高福利藏危機年收入算法易分歧
一位在某合資企業(yè)工作的趙先生說(shuō)：“通過(guò)合理避稅，我們工資條上的工資非常少，一個(gè)月也就1600元，其他收入都是以各種報銷(xiāo)費用、購物卡、購物券和實(shí)物形式發(fā)放的，這樣員工既可以生活富足，又不必交稅。”
熟悉勞動(dòng)法的張律師提醒說(shuō)：“趙先生這樣情況雖然看起來(lái)是占了便宜了，但是實(shí)際上，單位發(fā)放工資與福利費的方式不規范，隱藏著(zhù)對勞動(dòng)者不利的因素。一旦勞動(dòng)者與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者很難證明自己的實(shí)際收入水平，這樣在向單位索要賠償的時(shí)候，只能以工資條上的數額為準，勞動(dòng)者肯定要吃大虧。”
據了解，近年來(lái)，國家出臺了多項措施縮小收入差距、規范企業(yè)福利費財務(wù)制度。今年年初，發(fā)改委同有關(guān)部門(mén)向正在召開(kāi)的十一屆全國人大常委會(huì )第十三次會(huì )議提交了《關(guān)于落實(shí)十一屆全國人大常委會(huì )第十次會(huì )議對轉變發(fā)展方式調整經(jīng)濟結構情況報告意見(jiàn)和建議的報告》。發(fā)改委表示要加大對低收入群體的扶持力度，穩步提高職工工資收入，推動(dòng)企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制的建立。同時(shí)，要加強對企業(yè)職工福利費的財務(wù)管理，嚴格控制職工福利費在職工總收入中的比重，嚴格控制以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利。
2009年11月12日，財政部印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》�！锻ㄖ烦雠_的目的在于遏止有些企業(yè)隨意調整職工福利費開(kāi)支范圍和開(kāi)支標準，既有人工成本無(wú)序增長(cháng)，侵蝕國家稅基，侵害企業(yè)投資者權益的情況，也有任意壓縮開(kāi)支而侵害職工合法權益的情況以及部分企業(yè)職工福利費發(fā)放或支付不合理，擴大了社會(huì )收入分配差距的狀況。
財政部負責人指出，企業(yè)職工福利費是人工成本的重要組成部分，直接關(guān)系國家、企業(yè)和個(gè)人的利益分配。因此，企業(yè)應當規范職工福利費財務(wù)管理，維護正常的收入分配秩序，保護各方合法權益。