引導語(yǔ)：我們一起來(lái)學(xué)習蘋(píng)果、谷歌、亞馬遜等7巨頭在薪酬的表現，大家可以借鑒與學(xué)習其中的精華。

　　報告顯示，亞馬遜同一崗位，男性雇員每掙1美元，女性?huà)?9.9美分;而同一崗位，白人每掙1美元，少數族裔掙100.1美分。亞馬遜一直受壓于激進(jìn)的股東要求其提交這方面的薪酬報告。

　　“年與年之間會(huì )有合理的微小波動(dòng)，但在亞馬遜我們承諾將繼續保持薪酬的公平公正，”亞馬遜在一次聲明中說(shuō)。

　　新的報告可能無(wú)法平息對亞馬遜雇傭慣例的批評。如Jezebel昨天指出，“雖然女性在亞馬遜掙的和男性一樣多，但報告顯示女性只占公司員工總數的39%。更甚的，亞馬遜只有24%的女性管理人員。這意味著(zhù)大部分在亞馬遜的倉庫工作，那里的時(shí)薪是10至15美元。”倉庫的工作條件也受到譴責。

　　包括亞馬遜在內的一些科技巨頭一直受到投資者的壓力，如波士頓的阿諸那資本( Arjuna Capital )，要求其公開(kāi)男女職員的薪酬細節。當然，性別薪酬差距不僅僅是科技公司的熱點(diǎn)問(wèn)題。據凱業(yè)必達網(wǎng)(Career Builder)上個(gè)月的一份調查顯示，有五分之一的人力資源經(jīng)理稱(chēng)他們公司的男性工資比女性的高。格拉斯多公司(Glassdoor )近日的一份研究發(fā)現性別薪酬差距仍存在于全球范圍，盡管把年齡、受教育程度及工作經(jīng)驗因素考慮在內時(shí)這種差異大大降低了。

　　美國總統奧巴馬1月發(fā)布了新規，要求所有大公司報告以種族、性別和民族為基礎的薪酬數據。少數公司已經(jīng)發(fā)布了他們的此類(lèi)信息。以下是7家公司已經(jīng)公布了數據，并稱(chēng)正在積極應對薪酬不平衡問(wèn)題。

　　蘋(píng)果(Apple)

　　在公司上個(gè)月的股東大會(huì )上，蘋(píng)果公司的執行總裁蒂姆·庫克(Tim Cook)稱(chēng)，內部的薪酬研究顯示男性員工每掙1美元，女性職員掙99.6美分。代表數量不足的少數族裔在別人掙1美元時(shí)，他們掙99.7美分。庫克說(shuō)公司正在努力消除薪酬差距。

　　蓋普(Gap)

　　2014年該公司稱(chēng)由外部公司對其進(jìn)行的雇員薪酬審核顯示男性和女性員工之間沒(méi)有明顯的薪酬差別。

　　狗爹(GoDaddy)

　　該網(wǎng)站主機托管公司在去年的內部審核中發(fā)現，男性員工每掙1美元，相應的女性員工掙1.01美元。和同崗位男性?huà)?美元比，技術(shù)崗位的女性?huà)?9美分，管理層女性?huà)?6美分。

　　谷歌(Google)

　　去年一位前雇員上傳了一個(gè)帶有工資數據的電子表格程序后，搜索引擎巨頭回應稱(chēng)“那是定期對薪酬、晉升和績(jì)效進(jìn)行分析，以確保公平，沒(méi)有薪酬差距。”該公司尚未公布那些內部報告。

　　英特爾(Intel)

　　該芯片制造商在其今年的年度多樣性報告中顯示，把職務(wù)級別、受教育程度、工作經(jīng)驗和責任考慮進(jìn)去，兩性之間沒(méi)有薪酬差異。

　　賽爾斯弗斯(Salesforce)

　　去年在《財富》雜志的一次活動(dòng)中，這個(gè)基于云的軟件公司執行總裁說(shuō)為了讓女性雇員拿到和她們的男同事同等的工資，賽爾斯弗斯花了300萬(wàn)美元。

　　太空探索技術(shù)公司(SpaceX)

　　據赫芬頓郵報( The Huffington Post)的一篇報道稱(chēng)，太空探索技術(shù)公司的執行總裁埃隆·馬斯科(Elon Musk)說(shuō)會(huì )考慮復查公司的員工工資，看男性和女性員工是否都得到公平的薪酬。到目前為止該公司還沒(méi)有更新。