2015年初，各企業(yè)的重點(diǎn)工作正有條不紊地進(jìn)行著(zhù)，眾達樸信研究院(Puxin Research Institute，PRI)秉承著(zhù)“用數據說(shuō)話(huà)，用數據做決策”的理念，對不同模塊、不同行業(yè)的數據進(jìn)行了整理和分析，并將分析的各行業(yè)薪酬現狀相關(guān)數據和預測趨勢一一發(fā)布，希望給各企業(yè)的人力資源重點(diǎn)工作帶來(lái)些許幫助，為企業(yè)完善人力資源管理體系提供數據支持，為企業(yè)戰略落地提供行業(yè)實(shí)踐保障。

　　今天與大家分享的是2015年信托行業(yè)薪酬現狀分析與預測。

　　2014年信托業(yè)繼續保持穩步發(fā)展的態(tài)勢，但在經(jīng)濟下行和競爭加劇的雙重挑戰下，信托業(yè)結束了自2008年以來(lái)的高速增長(cháng)階段，信托資產(chǎn)增速持續放緩，個(gè)別月份甚至出現了負增長(cháng)現象,總算守住了不發(fā)生系統性區域性風(fēng)險的底線(xiàn)。2015年信托業(yè)將與小貸和P2P金融等行業(yè)一樣，將在線(xiàn)下發(fā)力，或組建直銷(xiāo)隊伍或加強財富等管理中心的運營(yíng)。因為信托行業(yè)的整體薪酬水平已經(jīng)遠遠高于其他金融類(lèi)板塊，所以薪酬的高速增長(cháng)已經(jīng)變得不現實(shí)，預計2015年行業(yè)企業(yè)薪酬漲幅會(huì )在8-9%之間。

　　信托行業(yè)前后臺薪酬差距比較明顯，相比于前臺部門(mén)，后臺整體薪酬水平與其他金融板塊大致相當，優(yōu)勢并不明顯;而前臺部門(mén)項目考核、業(yè)務(wù)提成等浮動(dòng)工資占比超過(guò)60%甚至更高，所以年薪從幾十萬(wàn)到百萬(wàn)元以上。從市場(chǎng)中位值的角度來(lái)看，信托行業(yè)的薪酬水平依然很有競爭性。