最低工資標準是如何制定的?

　　最低工資制度作為保障勞動(dòng)者最低工資收入水平的法律制度，關(guān)系著(zhù)眾多勞動(dòng)者和企業(yè)的切身利益。為此，記者采訪(fǎng)了上海、重慶、陜西等省市人社部門(mén)工作人員，就最低工資標準的相關(guān)問(wèn)題做出解讀。

　　問(wèn)題一：最低工資標準是如何制定的?

　　答：最低工資標準是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數法，兩種方法均參考上年度當地人均生活費用、職工個(gè)人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養系數等六個(gè)指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最低工資標準。

　　問(wèn)題二：最低工資標準為什么有月薪和時(shí)薪兩種形式?為什么將時(shí)薪用正常工作時(shí)長(cháng)折算后超過(guò)月薪數量?

　　答：最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時(shí)薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。

　　問(wèn)題三：最低工資標準是由哪些部分構成?“三險一金”是否包括在最低工資里?

　　答：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

　　(一)因延長(cháng)工作時(shí)間而獲得的工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

　　問(wèn)題四：最低工資標準適用于哪些行業(yè)?

　　答：最低工資標準適用范圍包括各種經(jīng)濟類(lèi)型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見(jiàn)習期內的勞動(dòng)者。

　　問(wèn)題五：用人單位違反最低工資標準應該承擔何種法律責任?

　　答：用人單位違反最低工資標準規定的，人力社保部門(mén)將責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。