中國的工資以后不會(huì )大漲了

　　中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所發(fā)布《中國工業(yè)發(fā)展報告2014》指出，中國工資水平在過(guò)去10余年大幅增長(cháng)，制造業(yè)平均工資超過(guò)大多數東南亞國家和南亞國家，勞動(dòng)力成本優(yōu)勢已成往事。

　　報告還指出，當前中國工資增長(cháng)放緩，工資水平在今后一段時(shí)間內不會(huì )像前幾年那樣大幅度增長(cháng)。

　　中國制造業(yè)工資水平超東南亞國家 最高超6倍多

　　上述報告指出，在經(jīng)濟高速增長(cháng)、勞動(dòng)力需求大幅增加、最低工資標準制度實(shí)施以及青年勞動(dòng)力供給減少等因素綜合作用下，中國工資水平在過(guò)去10余年大幅增長(cháng)。

　　國家統計局數據顯示，2013年全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為51474元，其中采礦業(yè)為60139元，同比增長(cháng)5.6%，制造業(yè)為46431元，同比增長(cháng)11.5%。

　　“2010年以來(lái)，中國多數地區大幅度提高了最低工資標準，工業(yè)部門(mén)的平均工資以?xún)晌粩邓俣仍鲩L(cháng)。”

　　報告稱(chēng)，當前中國制造業(yè)平均工資超過(guò)大多數東南亞國家和南亞國家，最高已超過(guò)6倍多，勞動(dòng)力成本優(yōu)勢已成往事。

　　報告援引日本貿易振興機構在2013年12月至2014年1月所做的調查數據指出，上海普通工人的月基本工資為495美元(人民幣3066元)，分別是吉隆坡、雅加達、馬尼拉、曼谷、河內、金邊、仰光、達卡、新德里、孟買(mǎi)、卡拉奇、科隆坡的1.15倍、2.05倍、1.88倍、1.35倍、3.19倍、4.9倍、 6.97倍、5.76倍、2.2倍、2.38倍、3.21倍、3.8倍。

　　報告稱(chēng)中國工資增長(cháng)放緩 不會(huì )再像前幾年大幅上漲

　　報告指出，近年來(lái)國內外經(jīng)濟形勢發(fā)生變化，中國經(jīng)濟增長(cháng)放緩，企業(yè)業(yè)績(jì)下滑，經(jīng)濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個(gè)形勢下，最低工資標準上調幅度收窄，平均高工資增長(cháng)幅度較之前以往明顯降低。

　　人力資源和社會(huì )保障部公布的數據顯示，2011年全國有24個(gè)省份調整了最低工資標準，平均增幅22%;2012年有25個(gè)省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國有27個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%，平均增幅呈現逐年下降趨勢。

　　“綜合經(jīng)濟增長(cháng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、最低工資標準和勞動(dòng)力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今后一段時(shí)間內不會(huì )像前幾年那樣大幅度增長(cháng)，但高素質(zhì)人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長(cháng)。”報告稱(chēng)。

　　報告建議，政府應該通過(guò)減稅等政策促進(jìn)企業(yè)設備投資，提升管理，為實(shí)現工資增長(cháng)與企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)創(chuàng )造條件，同時(shí)應采取抑制壟斷行業(yè)平均工資增長(cháng)幅度、完善個(gè)人所得稅征收制度等綜合政策措施來(lái)縮小收入分配差距。