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　　崗位工資(Post Wage)是指以崗位勞動(dòng)責任、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件等評價(jià)要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。

　　崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動(dòng)報酬的工資制度。

　　它主要的特點(diǎn)是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱(chēng)為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個(gè)工資收入的60%以上。實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類(lèi)和崗位勞動(dòng)測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進(jìn)市場(chǎng)機制參照勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定。

　　崗位工資標準是根據各崗位的技術(shù)高低、責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件等因素確定的。它是將勞動(dòng)組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個(gè)崗位一個(gè)工資標準，有技術(shù)業(yè)務(wù)熟練程度差別的崗位，則采用兩個(gè)或兩個(gè)以上的工資標準。

　　隨著(zhù)生產(chǎn)設計化程度不斷提高，勞動(dòng)分工越來(lái)越趨于復雜化，勞動(dòng)崗位成為生產(chǎn)過(guò)程的基本單元，不同勞動(dòng)崗位的勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)差別很大。因此，對勞動(dòng)的評價(jià)可以用崗位評價(jià)代替。勞動(dòng)四要素可以通過(guò)崗位勞動(dòng)復雜程度，崗位勞動(dòng)強度，崗位勞動(dòng)責任，崗位勞動(dòng)環(huán)境所體現。運用崗位評價(jià)方法對四個(gè)要素進(jìn)行測評。

　　崗位勞動(dòng)評價(jià)的前提是崗位劃分比較明確。如果崗位劃分與設定不科學(xué)，最終的工資分配關(guān)系必然也是扭曲的。另外，企業(yè)還需要根據崗位劃分結果及企業(yè)的生產(chǎn)條件、生產(chǎn)方向、產(chǎn)品方案，確定崗位定員標準和定額標準。預先規定必要勞動(dòng)消耗量。

　　實(shí)行崗位工資的一般做法是：按各崗位系數從低向高排列，把系數相近者進(jìn)行歸并，從低向高可以將崗位劃分為一類(lèi)崗、二類(lèi)崗、三類(lèi)崗、四類(lèi)崗……，根據本單位的崗位狀況確定最高崗位。

　　崗位等級越多，則越有利于體現崗位間的勞動(dòng)差別，但相應的管理難度也會(huì )加大。崗位系數是確定工資差別的依據，最低系數和最高系　　數的差距是工資倍數的依據。

　　崗位工資計算公式如下：

　　S= K×(1+N×Q)

　　S- 崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差系數

　　崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗數薪制。一崗一薪制是指一個(gè)工資標準，凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工資標準，崗位工資由低到高順序排列，組成一個(gè)統一的崗位工資標準體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映內部的勞動(dòng)差別和工資差別。一崗一薪制，崗內不升級，新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，即可執行崗位工資標準。一崗一薪制，適用于專(zhuān)業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一，工作物等級比較固定的工種。