一、國家建立最低工資保障制度，是為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設與工資分配法制化。用法制化的工資分配制度來(lái)保證勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序的運行，保障勞動(dòng)者的合法權益，保證社會(huì )穩定和發(fā)展的手段，也是作為國家加入WTO與國際勞工組織工資制度接軌的基礎之一。中華人民共和國境內各種經(jīng)濟類(lèi)型的企業(yè)都應實(shí)行最低工資保障制度。
　　
　　二、任何工資分配形式，都要執行最低工資保障制度的規定。隨著(zhù)我國工資制度改革的不斷深化，工資分配的形式也多樣化，有"月工資、計件工資、提成工資；周、日、小時(shí)工資"等分配形式。用人單位不論執行何種工資分配形式，都要符合國家最低工資保障制度的規定。勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規定》第八、十九條規定："最低工資一般按月確定，也可按周、日或小時(shí)確定。各種單位時(shí)間的最低工資標準可以互相換算。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的，企業(yè)必須進(jìn)行合理折算，其相應的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應的最低工資標準。"例如：服裝加工類(lèi)的企業(yè)，基本上都是執行計件工資的分配形式，其工資折算應按不低于當地最低工資標準，在8小時(shí)以?xún)嚷毠て骄�生產(chǎn)服裝的件數進(jìn)行折算(即為基本定額的單價(jià)工資)，在完成計件基本定額任務(wù)后，由用人單位安排職工延長(cháng)工作時(shí)間或加班的，應根據《工資支付暫時(shí)規定》，即：在法定工作日延長(cháng)工作時(shí)間或安排職工休息日工作的而不能補休的，均應支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準的150%、200%的工資；安排職工在法定休假日工作的，應另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準300%工資。有的用人單位安排職工延長(cháng)工作時(shí)間或安排職工休假日和法定休假日加班的，工資支付還是按法定工作日8小時(shí)計件的基本定額單價(jià)支付職工的工資是錯誤的，應按其上述規定折算支付職工的工資。再例如：執行提成工資的用人單位，其職工工資分配應先為職工確定基礎工資，其標準不低于當地最低工資標準，在此基礎上根據超額完成的比例再實(shí)行提成工資。
　　
　　三、受最低工資制保障的前提：職工要提供正常的勞動(dòng)。勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規定》第3條規定："本規定所稱(chēng)'最低工資'是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。"第20條規定："勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資制度標準。"也就是說(shuō)，企業(yè)無(wú)論執行何種工資制，職工享受最低工資制保障的前提是在法定的工作時(shí)間內要提供正常勞動(dòng)。即：職工在法定的時(shí)間內要完成既定的工作量，同時(shí)工作質(zhì)量(或)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量，也要達到規定的要求。有些用人單位在職工見(jiàn)習、試用期內支付職工低于當地的最低工資標準，也是違反《企業(yè)最低工資規定》的，只要勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，所在單位應當支付其不低于當地最低工資標準的工資。