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　　在實(shí)施職務(wù)工資制度時(shí)，應該設立一個(gè)5-20人左右的職務(wù)工資制推行委員會(huì )。參加這一委員會(huì )的人選，一般由人事勞資部門(mén)的職員以及現場(chǎng)作業(yè)、事務(wù)、技術(shù)等部門(mén)的一些富于經(jīng)驗者參加。

　　采取職務(wù)工資制所需具備的條件是：

　　1)職務(wù)內容已經(jīng)明確化、規范化、標準化，具備進(jìn)行職務(wù)分析的基本條件。

　　2)職務(wù)內容已基本趨于安定，職務(wù)意識清楚，工作序列關(guān)系有明確的界限，不致于因為職務(wù)內容的頻繁變動(dòng)而使職務(wù)工資體系的相對穩定性和連續性受到破壞。

　　3)必須具有按個(gè)人能力安排工作崗位的機制。

　　4)在企業(yè)中職務(wù)性質(zhì)不同的級數應相當地多，不致于產(chǎn)生很快就無(wú)法升級的情形，從而阻塞工資提升的道路，加劇提職的競爭。

　　5)工資應處于較高水準，從而使即使是處于最低職務(wù)級別的人也能領(lǐng)先其工資養家糊口，提供最低程度的生活保障。

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