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提高實(shí)物薪資自然皆大歡喜，但對于因實(shí)力不濟而力不從心的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，“精神薪資”同樣也能達到良好效果，記住，一句祝福的話(huà)語(yǔ)，一聲親切的問(wèn)候，一次有力的握手都將使員工終生難忘，并甘愿受你驅遣一輩子。

    一分鐘贊美。給員工一分鐘贊美比批評員工10分鐘要管用。贊美是清泉，滋潤員工干涸焦慮的心田；贊美是潤滑劑，融化了員工的孤苦與矛盾；贊美是定心丸，會(huì )籠絡(luò )員工不安蹦跳之心。多一次贊美，企業(yè)就多一份定力。

    生日祝福。一封精美明信片，幾句祝福問(wèn)候語(yǔ)，一次簡(jiǎn)易生日PARTY，在員工生日時(shí)精心送上，將會(huì )給員工極大的心靈震撼，唏噓不止，達到無(wú)聲勝有聲的效果。

    共進(jìn)晚餐。與員工一道吃個(gè)晚餐或一起喝杯咖啡，花不了你幾個(gè)錢(qián)與時(shí)間，其作用卻是巨大的，給員工莫名的榮耀與沖動(dòng)。

    盛待來(lái)客。員工客人來(lái)訪(fǎng)，你趕緊放下手頭工作，熱情接待，比自己客人還親，并親自給賓館打電話(huà)安排其住宿及伙食，當面贊揚下屬的工作業(yè)績(jì)，下屬心里喜洋洋，面子十足，第二天會(huì )十倍工作熱情回報你，美化你。

    傾聽(tīng)建議。對下屬員工提出的建議，你微笑著(zhù)洗耳恭聽(tīng)，一一記錄在冊，即使對員工的不成熟意見(jiàn)，也一路聽(tīng)下去，并耐心解答，員工好的建議與構想，張榜公布，獎金伺候。獎勵一個(gè)人，激勵上百人，所有員工的干勁調動(dòng)起來(lái)了。

    年度體檢。這不需要花你多少錢(qián)，卻抓住了人所關(guān)心的問(wèn)題，使員工體會(huì )到了做主人的感覺(jué)，企業(yè)的認同感、歸屬感大增。

    當好紅娘。這尤其是對于以男性居多的生產(chǎn)銷(xiāo)售部門(mén)，解決了他們的后顧之憂(yōu)�？蓜e小看這小小紅線(xiàn)，它既能鼓勵前方將士勇猛搏殺，又給后方無(wú)尚支持，對企業(yè)后期人才供應也會(huì )有所保障。

    親屬年會(huì )。年終時(shí)組織一次員工親屬年會(huì )，感謝親屬一年來(lái)的支持與關(guān)心，匯報一下公司業(yè)績(jì)及來(lái)年目標，一餐便飯、一封感謝信、一份小禮品，員工親屬心都醉了，良好口碑宣傳將你捧上天。

    門(mén)戶(hù)開(kāi)放。無(wú)論你提供多好的優(yōu)惠條件，總不能阻止優(yōu)秀人才的轉職行為，這時(shí)最好的辦法就是門(mén)戶(hù)開(kāi)放政策，來(lái)去自由，并承諾隨時(shí)開(kāi)門(mén)恭候其回心轉意，將流走人才變成自己事業(yè)上的伙伴、朋友、經(jīng)銷(xiāo)商，這對在崗職員來(lái)說(shuō)也會(huì )達到知恩圖報效果。

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