以下是關(guān)于一篇《合同的特殊條款》文章，內容豐富,由YJBYS網(wǎng)絡(luò )搜集整理編輯，供大家借鑒。
公司在與員工簽訂合同時(shí)附帶的一些特殊條款看上去是限制了你的個(gè)人自由，但你可以通過(guò)談判為自己爭取最大權益。
熊琳快31歲了，有個(gè)隨時(shí)可以成為丈夫的男友，但并沒(méi)認真想過(guò)生孩子的事。不過(guò)最近在換工作時(shí)，對方公司的人力資源總監提醒她面對這個(gè)現實(shí)。
這家公司提供的崗位和薪資令熊琳相當滿(mǎn)意，而她的經(jīng)歷和能力也令對方很滿(mǎn)意，只是人力資源總監提出一個(gè)要求，希望她能同時(shí)多簽一份協(xié)議：保證在入職后的兩年內不會(huì )懷孕。理由是，熊琳即將得到的是一份高薪工作，這個(gè)崗位又是關(guān)鍵性的，需要一個(gè)精力充沛、不會(huì )被私事過(guò)多影響的人去大展拳腳。
熊琳理解制定這份協(xié)議的初衷，也不很反感這份協(xié)議，但她寧可是自己做出的決定，而不是受制于一份協(xié)議。她認為如果不能接受A，那么可以選擇B.因此，她接受了另外一家公司提供的職位：薪資福利差不多，但這家公司的人力資源總監連懷孕這個(gè)字眼都沒(méi)提及。
令熊琳吃驚的是，在她身邊，不少女友都遭遇過(guò)此類(lèi)協(xié)議。一位女友簽了協(xié)議并且真的在兩年內沒(méi)有懷孕；一位女友在第二年懷孕了結果自動(dòng)請辭。“有些公司在這方面吃過(guò)虧，比如女性員工拿了高薪剛入職就懷孕，生完孩子就跳槽，公司為了避免這種事會(huì )使用這種協(xié)議。”
你遇到特殊性條款時(shí)，需要的是權衡和智慧，不能忘記了通過(guò)談判將權益最大化。
商業(yè)保密協(xié)議
還記得去年7月份發(fā)生的富士康員工墜樓自殺事件么？這和商業(yè)機密有關(guān)。從字面意思理解這份特殊條款很容易，保守公司的機密，違反必究。麻煩的是界定商業(yè)機密范疇：技術(shù)、產(chǎn)品配方和工藝訣竅都是商業(yè)機密，而客戶(hù)名單、業(yè)務(wù)狀況資料和企業(yè)發(fā)展規劃通常會(huì )存在爭議，關(guān)鍵看協(xié)議里怎么約定的。所以個(gè)人和企業(yè)最好在簽字前都把范疇寫(xiě)清楚。
針對行業(yè)：不限
針對人群：根據工作內容和級別而定
服務(wù)期條款
別抱怨這份條款，公司要你承諾服務(wù)年限，顯然你得到了特殊福利，是出國培訓還是贈房、贈車(chē)、贈股票？
針對行業(yè)：不限
針對人群：中、高層，或被視為管理團隊的儲備人才
限制懷孕條款
《絕望的主婦》第六季中，Lynette為了得到副總裁的職位隱瞞了自己懷孕的事實(shí)。懷孕就是升職的絆腳石，是一份高薪工作的攪屎棒，但是30歲了還沒(méi)生孩子不是女人的錯，35歲以后生孩子誰(shuí)來(lái)替女人捏把汗。唉，兩三年內不能懷孕這份協(xié)議，還真是讓30多歲的女人們?yōu)殡y。
針對行業(yè)：不限
針對人群：需要滿(mǎn)足以下條件：女性、未育但已到適育年齡、高薪崗位
綜合工時(shí)制
與無(wú)定時(shí)工作制是殊途同歸，最終目的也是為了控制成本。一年四季總有淡季、旺季之分，流水線(xiàn)上的工作人員上班時(shí)間不以日計，而以季度算�！秳趧�(dòng)法》對工作時(shí)間總量有規定：一個(gè)月工作168小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。假如你就是這樣一位員工，千萬(wàn)別以為旺季時(shí)你就有義務(wù)連軸轉地加班加點(diǎn)，你不能一天工作16個(gè)小時(shí)，不能一周工作7天，不能沒(méi)有夜間加班費。另外，你還可以要求提供下午茶和夜宵。
針對行業(yè)：制造業(yè)
針對人群：流水線(xiàn)工作人員、倉庫管理人員、司機
制造發(fā)明所有權約定
如果你是愛(ài)迪生電燈公司里的一名研發(fā)人員，這輩子你都當不成第二個(gè)愛(ài)迪生，因為你的發(fā)明成果全部屬于公司。當然，公司可以給你一筆獎勵，或是在出售專(zhuān)利后與你分成，這就看你的談判技巧了。
針對行業(yè)：不限
針對人群：研發(fā)人員
Sign-onBonus
這是簽約后才能得到的一筆獎金。假如有家公司看中你了讓你跳槽，你可能要賠償前任公司一筆提前解約費用，這筆Sign-onBonus就能彌補你的損失。明白了吧，要拿到這筆獎金，你要足夠重要。
針對行業(yè)：不限
針對人群：中、高層管理人員，或技術(shù)性人才
無(wú)定時(shí)工作制
常見(jiàn)于跨國企業(yè)�？偛吭诿绹�，與上海時(shí)差16個(gè)小時(shí)，為了配合總部的項目進(jìn)程，你要等到半夜開(kāi)電話(huà)連線(xiàn)會(huì )議，要早上六七點(diǎn)鐘趕去公司開(kāi)視頻會(huì )議。所以，你的工作沒(méi)有8小時(shí)概念，上下班不用打卡，甚至工作地點(diǎn)也不限，只要能完成業(yè)績(jì)。當然，多數情況下，你也拿不到加班費。
針對行業(yè)：不限行業(yè)，跨國公司或客戶(hù)分布全球的公司
針對人群：需要與國外總部或分部頻繁溝通的崗位
競業(yè)限制協(xié)議
一般而言，競業(yè)限制和保密協(xié)議通常會(huì )同時(shí)擺在你面前。去年在安徽亳州，有位永和豆漿的面點(diǎn)師傅跳槽去了另外一家快餐店，結果被永和豆漿告上法庭。原因是他簽過(guò)一份協(xié)議：辭職后兩年內不能在相似快餐店工作，而他在掌握了永和豆漿面點(diǎn)制作秘技后直接跳槽。法院最終判定，截至2011年8月13日前他都不能在亳州的相似快餐店工作�！秳趧�(dòng)法》規定競業(yè)期限不得超過(guò)兩年，當然，作為遵守約定的代價(jià)，公司必須支付經(jīng)濟補償。
針對行業(yè)：競爭激烈的行業(yè)
針對人群：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，隨意限制普通員工是不行的
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