國內知名的人力資源服務(wù)機構前程無(wú)憂(yōu)耗時(shí)數月，采集了通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)成功求職的200萬(wàn)個(gè)樣本，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州等8個(gè)城市，編制了影響職業(yè)經(jīng)理人薪資因素的最新報告。
　　參加此次調查的200萬(wàn)個(gè)受訪(fǎng)者來(lái)自it通信、消費品、工業(yè)品、金融服務(wù)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、生物制藥、零售分銷(xiāo)、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、保險、建筑房地產(chǎn)制造業(yè)等行業(yè)；受訪(fǎng)者所在的企業(yè)18.4％為私人企業(yè)，8.8％為國有企業(yè)，20.8％為合資企業(yè)，23.7％為外資企業(yè)，16.1％為獨資企業(yè)，5.3％為辦事處。調查中所指的“薪資”包括薪酬、獎金、年終分紅及各種現金形式的津貼和補貼。

　　職位：“企業(yè)老總”年薪彈性最大
　　調查顯示，地區的差別導致了薪資的差異，但對收入影響最大的是白領(lǐng)（經(jīng)理人）在企業(yè)中的職位。受訪(fǎng)者的職位按“一般員工”、“經(jīng)理和主管”、“總監和高級經(jīng)理”劃分為低、中、高檔。其中深圳高級經(jīng)理人員的收入最高，平均達18.1萬(wàn)元，超出廣州高級管理人員平均薪資13.5％，是深圳一般員工平均薪資的459.3％；上海的職位收入差異最大，高級管理人員的薪資是一般員工的5.3倍。
　　“企業(yè)老總”（包括正副總經(jīng)理、總裁、區域經(jīng)理和職能總經(jīng)理等）是這次薪資調查中最特殊的一個(gè)群體，受訪(fǎng)者所在企業(yè)的規模被限定為員工超過(guò)100人、跨地區經(jīng)營(yíng)管理。調查顯示，年薪在20萬(wàn)～50萬(wàn)元占56.8％，50萬(wàn)～100萬(wàn)元
　　占33.5％，100萬(wàn)?150萬(wàn)元占7.4％，50萬(wàn)～200萬(wàn)元占2.0％，200萬(wàn)元以上占0.3％，級差達到52.5倍。如果考慮多數受訪(fǎng)者對披露薪資的保守態(tài)度，則此間的差距可能更大。調查發(fā)現，對“企業(yè)當家人”薪資影響主要是行業(yè)，如生物醫藥、信息技術(shù)和房地產(chǎn)行業(yè)的薪資居前，其次是企業(yè)性質(zhì)，外資企業(yè)的負責人年薪集中在40萬(wàn)?200萬(wàn)元，民營(yíng)企業(yè)負責人的收入差異很大，最高值1050萬(wàn)元就產(chǎn)生在民營(yíng)企業(yè)中，而國營(yíng)企業(yè)負責人的收入則總體較低。

　　英語(yǔ)：精通者升職機會(huì )高3倍
　　隨著(zhù)中國城市國際化程度的日益提高，英語(yǔ)熟練程度與收入高低開(kāi)始相關(guān)。市場(chǎng)和銷(xiāo)售類(lèi)職能相對更看重個(gè)人的英語(yǔ)能力，精通英語(yǔ)的人在企業(yè)內的各個(gè)職位上更容易獲得高薪。因英語(yǔ)水平導致的收入差異超出了由于職能不同帶來(lái)的收入差異。
　　接受此次薪酬調查的200萬(wàn)人中，高級經(jīng)理占5％，中層經(jīng)理和主管39％，一般員工56％，這一結構恰巧與多數企業(yè)內部的職位分布相匹配。
　　調查發(fā)現，精通英語(yǔ)的人群中擔任高級職位的比例達到9％，英語(yǔ)一般的人獲得要職的概率僅3％，這意味著(zhù)，精通英語(yǔ)者謀取高級職位或得到晉升的機會(huì )是英語(yǔ)一般者的3倍。另一方面，仍有高達91％的英語(yǔ)精通者在企業(yè)內擔任中級或普通職位，隨著(zhù)在中國掌握中、英雙語(yǔ)的人群增加，語(yǔ)言對收入高低的影響總體呈減弱趨勢。