下面是應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《公司員工福利類(lèi)型》文章，僅供參考。

通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規定實(shí)施的各類(lèi)基本的社會(huì )保障，企業(yè)年金(補充養老金計劃)及其他商業(yè)團體保險計劃，股權、期權計劃，其他福利計劃等。 

　　福利計劃的劃分方式很多，其一是分為以下幾種：經(jīng)濟性福利、工時(shí)性福利、設施性福利、娛樂(lè )及輔助性福利。 

　　(一)經(jīng)濟性福利 

　　這些福利是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經(jīng)濟安全的福利項目，以減輕員工的經(jīng)濟負擔或增加額外收入。 

　　(二)工時(shí)性福利 

　　這些是與員工工作時(shí)間長(cháng)短有關(guān)的福利，如休假或彈性工時(shí)。 

　　(三)設施性福利 

　　這些是與企業(yè)設施有關(guān)的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車(chē)與托兒設備等。 

　　(四)娛樂(lè )及輔助性福利 

　　這些是增進(jìn)員工社交及文娛活動(dòng)，促進(jìn)員工身心健康的福利項目，如員工旅游、文藝活動(dòng)。 

　　員工福利也可分為社會(huì )性福利和企業(yè)內部福利。社會(huì )性福利通常指國家政府和法律法規所規定的，強制性的基本福利制度，像養老保險、失業(yè)保險、生育保險、帶薪年假、婚喪假等。而企業(yè)內部福利是指企業(yè)內部自行設定的一些福利內容：比如旅游項目、補充養老金、公積金、生日蛋糕、節假日的津貼、禮物等。 

　　另外，目前比較流行一種叫彈性福利制度，指將上述那些福利的具體內容打散，在一定范圍和價(jià)值內根據企業(yè)和員工的具體情況或達成的協(xié)議由員工自行選擇分配。最著(zhù)名的是HP方案，因為可執行性變數太多，這種制度在中國實(shí)施的比較少。

更多關(guān)于人力資源文章，詳情請登錄：/hr/