日前，在深圳主辦的線(xiàn)下活動(dòng)《中國企業(yè)——薪酬與績(jì)效之管理風(fēng)險•高峰會(huì )》上，北大縱橫講師曹在探討薪酬管理風(fēng)險中指出，目前企業(yè)存在的薪酬管理六大問(wèn)題。這些問(wèn)題直接影響員工的穩定性、積極性和忠誠度。

薪酬管理中的六大問(wèn)題：

1.內部薪酬不公平

2.薪酬設計無(wú)競爭力

3.薪酬制度缺乏激勵性

4.薪酬戰略導向性不明顯

5.勞資不平衡、沖突

6.薪酬萬(wàn)能論