員工福利的創(chuàng )新利用
隨著(zhù)員工需求的個(gè)性化發(fā)展趨勢，員工福利也有了更多創(chuàng )新的空間，企業(yè)在滿(mǎn)足了員工共性的需求同時(shí)，也在努力提升在員工個(gè)性化需求的滿(mǎn)意度。品類(lèi)繁多、自由選擇的“彈性福利菜單”，能否讓企業(yè)在福利的有效性和人性化方面得到很好的改善和提升，還需要我們注意在福利的規劃與實(shí)施過(guò)程中的一些問(wèn)題。
福利是企業(yè)留住員工的金手銬，對于企業(yè)留住人才，提升員工的滿(mǎn)意度有非常大的作用。當然按照美國赫茨伯格的雙因素理論，福利屬于保健因子，不能提高員工的滿(mǎn)意度，只能消除工作中的不滿(mǎn)意度。
但由于赫茲伯格的觀(guān)點(diǎn)本身有一定的局限性（比如在調查對象的抽樣上面），加上東西方文化的巨大差異，因此，他的理論在中國的適用性有待商榷，對于中國的企業(yè)，福利在對提升員工滿(mǎn)意度方面還是有非常大的作用。
一、福利的含義
福利，是企業(yè)滿(mǎn)足勞動(dòng)者的生活需要，除工資、獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實(shí)物及其他服務(wù)的勞動(dòng)報酬。與其他形式的報酬相比，員工福利有三個(gè)主要特點(diǎn)：
（1） 補償性。員工福利是對勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。
（2） 均等性。企業(yè)內履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工，只要符合條件都可以平等地享受企業(yè)的各種福利。
（3） 集體性。企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個(gè)重要特征。
二、福利的種類(lèi)
福利涉及衣、食、住、行、健康、保障、精神分享和承擔等，具體有以下形式：
1、免費體檢。公司每年定期安排員工到專(zhuān)業(yè)體檢機構進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢(xún)。讓員工及時(shí)知曉自己的身體狀況。有病可以及時(shí)防治，以免小病釀成大病。體檢機構按體檢項目收費。費用不高，深受員工歡迎。一般的企業(yè)都可以實(shí)施
2、商業(yè)保險。即在員工的社會(huì )保險之外，再給員工輔以商業(yè)險如人壽保險、意外傷害保險。商業(yè)保險也是比較受員工歡迎的保險。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，商業(yè)保險也能減輕企業(yè)的風(fēng)險。
3、健身俱樂(lè )部。公司為員工提供健身俱樂(lè )部付費會(huì )員資格，健身俱樂(lè )部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。這是項老少咸宜的福利。且能增強員工的凝聚力，提高員工素養、生活情操很有益。
4、為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。 按員工服務(wù)年限提供一定的帶薪休假。
5、社會(huì )保險（俗稱(chēng)五險）。為員工辦理各項社會(huì )保險關(guān)系，繳納社會(huì )保險費。這是一種受法律保護的強制性的福利。
6、住房公積金（俗稱(chēng)一金）。為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續。
7、購房無(wú)息借款。這是在住房公積金之外，最直接有效、最能解決員工實(shí)際需要的一種福利。很多公司對于工作達到一定年限的員工，予以一定數額的無(wú)息借款。這一項對于年輕員工，特別是應屆畢業(yè)生有非常大的吸引力。
8、員工援助計劃。員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候，可以享受由專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)公司提供的專(zhuān)業(yè)個(gè)人咨詢(xún)服務(wù)。咨詢(xún)項目包括： 職業(yè)及工作； 員工管理； 婚姻及家庭； 調遷及文化適應； 精神健康及心理；法律及財務(wù)。
9、旅游津貼。 每年為員工提供適當的旅游資助，使員工有機會(huì )放松身心。此福利和帶薪年假相結合，效果非常好。
10、各類(lèi)禮金。 在員工生日、子女考學(xué)、結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問(wèn)品。非常人性化的舉措，是比較常見(jiàn)的福利。
11、購車(chē)補助（或無(wú)息借款購車(chē)）。對于在公司工作一定年限或一定級別的員工，予以一定數額的購車(chē)無(wú)息借款。有的公司的還規定，員工購車(chē)之后，在公司服務(wù)一定的年限，所借購車(chē)款會(huì )以獎勵的形式返還給員工。
13、餐費補助、交通補助、燃油費初助、防暑降溫費等。這也是比較常見(jiàn)的福利待遇。在一線(xiàn)一、二線(xiàn)城市的企業(yè)，實(shí)施比較普遍。
14、免費工作餐、免費住宿：俗稱(chēng)包吃包住，也即對員工提供免費住宿。這對年輕的、特別是未婚的員工有很大的吸引力。
15、（大�。┽t療基金。有的公司叫互助金，一般采取的方式為：公司每月按工資總額提取一定比例的基金連同員工每月繳納一定數額互助金，一起存入專(zhuān)用帳戶(hù)，當員工生病時(shí)，除了可以獲得醫療保險外，還可以獲得一定數額的醫療基金。
16、優(yōu)惠價(jià)購買(mǎi)公司的產(chǎn)品。對于公司的產(chǎn)品，員工可以按優(yōu)惠價(jià)購買(mǎi)（每人每年定額）。
17、企業(yè)辦幼兒園、小學(xué)。為了解決員工子女就學(xué)難的問(wèn)題。有些有實(shí)力的企業(yè)的自辦幼兒園、小學(xué)。
18、培訓或教育（學(xué)歷教育或MBA、EMBA等資助）。對于工作一定年限的員工，公司資助其在職教育的所有費用或部分費用。
19、股票期權。是指公司授予其員工在一定的期限內（如10年），按照固定的期權價(jià)格購買(mǎi)一定份額的公司股票的權利。行使期權時(shí)，享有期權的員工只需支付期權價(jià)格，而不管當日股票的交易價(jià)是多少，就可得到期權項下的股票。期權價(jià)格和當日交易價(jià)之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時(shí)，想立即兌現獲利，則可直接賣(mài)出其期權項下的股票，得到其間的現金差額，而不必非有一個(gè)持有股票的過(guò)程。究其本質(zhì)，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價(jià)格上漲而帶來(lái)的利益的權利。
20、企業(yè)年金。企業(yè)年金，即企業(yè)補充養老保險，是指企業(yè)及其雇員在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的、旨在提高雇員退休后生活水平、對國家基本養老保險進(jìn)行重要補充的一種養老保險形式。
21、年終獎、年終雙薪。這是大多數企業(yè)都實(shí)施過(guò)的一項福利政策。