企業(yè)合理薪酬福利才能留住人才

     近段時(shí)間，央企違規薪酬鬧得沸沸揚揚，員工薪酬福利也成了人們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。怎么來(lái)設計合理有效的員工福利呢?

     一、休假日

     1、帶薪年休假

     在本企連續工作滿(mǎn)1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

     (1)員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;

     (2)員工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;

     (3)員工累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

     員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

     (1)員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

     (2)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

     (3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;

     (4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的;

     (5)累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。

     注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數多于年休假天數，因此不享受帶薪年休假。

     2、國家規定的法定節日：元旦一天、春節三天、清明節一天、“五一”國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

     3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續后開(kāi)始享受假期。延續假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。

     4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的特殊性，原則上行政職能部門(mén)人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門(mén)內必須留有值班人員。

     5、所有公司員工都可享有國家規定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節3天，勞動(dòng)節3天，國慶節3天)。婦女節婦女放假半天。

     二、特別休假

     1、婚假

     (1)員工本人結婚可請有薪婚假5天。

     (2)員工子女結婚可請有薪假3天。

     (3)員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。

     2、慰唁假

     (1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

     (2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

     3、產(chǎn)假

     (1)員工生育持醫院證明經(jīng)集團核準可請產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請假4周(按病假規定執行)。

     (2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。