薪資扣除的約定原則。

在企業(yè)管理中，對員工的某些行為，要進(jìn)行懲戒性罰款是必不可少的，諸如曠工、遲到和缺勤要扣除一定數額的基礎工資、獎勵工資和附加工資。但這種扣除都必須事先有明確的約定，并讓每個(gè)員工都熟知這種事先的約定，不得有任何暗箱操作，或者事后任意追加。

每個(gè)員工的扣薪項目的統計和計算必須公開(kāi)，使員工自己心里有數。個(gè)人所得稅的代扣代繳，也必須事先與員工約定。國家有相關(guān)法規，企業(yè)在執行這些法規的時(shí)候必須做耐心的解釋工作，不能先斬后奏，讓員工提出疑問(wèn)之后再做解釋。這樣會(huì )讓員工感到是企業(yè)在用國家的法律法規整人。