企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和崗位決定福利

據《人民日報》報道，一些有實(shí)力的大型企業(yè)及國有企業(yè)的中層領(lǐng)導在待遇上“好事落不下”，福利待遇高得驚人。在企業(yè)中的職務(wù)是不是夠高以及企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)狀況成為影響員工拿多少福利的兩大主要因素。

根據統計部門(mén)公布的數據，2008年我國中央企業(yè)人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業(yè)人均福利費支出為4.46萬(wàn)元，占工資總額26%，最低的企業(yè)人均福利費支出為149元，僅占工資總額0.6%.不同單位在職工福利上支出之懸殊可見(jiàn)一斑。

某國有企業(yè)發(fā)行部門(mén)經(jīng)理對記者坦言：“我們單位每年福利發(fā)的都還可以，而且正式和非正式職工拿到的福利都一樣多，主要是因為單位的效益比較好，經(jīng)常以各種名目給大家發(fā)放福利。”而某經(jīng)營(yíng)情況一般的事業(yè)單位員工稱(chēng)：“我們單位效益不是很好，所以逢年過(guò)節一般就是發(fā)500塊錢(qián)，別的東西幾乎沒(méi)有，不能跟那些有錢(qián)的單位相比。”

一位長(cháng)期從事人力資源工作的齊先生告訴記者：“這也不難理解，在一些國有以及私有制企業(yè)中，中層及以上領(lǐng)導的福利待遇肯定要比普通員工好一些，比如交通費、通訊費、洗理費等，不但福利名目多，數額上也比普通員工要多一些。單位的效益肯定是影響員工福利的最主要的原因，單位效益好了肯定就能給大家多發(fā)錢(qián)。”