年終獎如何幫企業(yè)留人

    年終獎一般可以解讀為公司對員工的激勵，對于員工而言，這也是預期收入的一部分。員工并不是希望獲得獎金而來(lái)到這家公司，但實(shí)際上，年終獎是他預期想得到的。發(fā)年終獎體現了企業(yè)對員工一年來(lái)工作的肯定與褒彰、激勵與尊重。從這個(gè)方面講，發(fā)年終獎，就是一種留人方式，就是讓員工知恩圖報。

    “但面對一些拿了年終獎就走人的現象，企業(yè)也可以采取應對方法盡量避免這些問(wèn)題：如推遲發(fā)放時(shí)間、對數額較大的人采取只發(fā)放一部分，其余部分強制性購買(mǎi)股權等。還有的公司本身的財務(wù)年度不是1-12月(如一些公司是從10月到次年9月，一些公司是從4月到次年3月)，則可以避開(kāi)跳槽高峰期。”閻律師支招。