調查顯示，有58.8%的受訪(fǎng)居民贊成在我國推廣多種發(fā)薪制度。但由于多種發(fā)薪制度需要包括銀行、稅務(wù)等各方面配合，從而有40.9%的受訪(fǎng)居民認為，多種發(fā)薪制目前尚不急于推廣。
在一般觀(guān)念中，單位發(fā)薪或說(shuō)個(gè)人領(lǐng)薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中后期，出現了代表知識化、素質(zhì)化、富�；哪晷街�，而近期，周薪制在上海的出現再次讓人們感到新奇。周薪制、月薪制、年薪制到底哪種好？薪酬的意義是否已經(jīng)被延伸？
近日，中國經(jīng)濟景氣監測中心在北京、上海、廣州三城市對700余位城市居民所做的訪(fǎng)問(wèn)調查簡(jiǎn)略回答了以上問(wèn)題。
比較不同發(fā)薪制度，分別有25.7%、29.7%、24.7%的受訪(fǎng)居民表示希望領(lǐng)取周薪、月薪、年薪，同時(shí)，有19.9%的受訪(fǎng)居民表示無(wú)所謂如何領(lǐng)薪。有關(guān)社會(huì )學(xué)家分析認為，這組數據反映出目前人們職業(yè)多樣化、勞動(dòng)力流動(dòng)加快，勞動(dòng)者從單一職業(yè)模式中得到解放。周薪制比較適合于工時(shí)彈性大、業(yè)績(jì)易于量化的服務(wù)業(yè)職工；年薪制比較適合肩負重大責任、有相對高檔次消費需求的企業(yè)高層領(lǐng)導；而月薪制更能滿(mǎn)足公務(wù)員等行業(yè)穩定性強的職業(yè)。
就現階段單位發(fā)放薪酬的意義而言，除12.2%的受訪(fǎng)居民因不領(lǐng)薪而未作答外，37.9%的受訪(fǎng)居民認為在于保障職工日常生活，25.4%認為在于肯定職工的工作業(yè)績(jì)，分別有17.3%、5.2%、2.0%認為在于激勵職工努力工作、在于實(shí)現職工生活理想、在于衡量與他人差距�，F階段薪酬的意義呈現多重性。
對未來(lái)階段單位發(fā)放薪酬的意義，考評工作業(yè)績(jì)的應答率升至最高，達47.4%；保障日常生活的驟降至4.8%；此外，分別有28.5%、13.9%和5.4%認為是實(shí)現生活理想、激勵努力工作、衡量收入差距。另外，受訪(fǎng)居民認為，個(gè)人所得稅的征稅方式也應有所變化。62.3%的受訪(fǎng)者同意在不同薪酬制度并存時(shí)有必要改變稅務(wù)部門(mén)的征稅方式。