在人才日益成為企業(yè)核心競爭力的今天，大多數企業(yè)人力資源管理者面對的已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作，而是將人才管理體系化等更為復雜的問(wèn)題。信息時(shí)代的到來(lái)，讓各大企業(yè)HR們通過(guò)傳統的eHR軟件也都或多或少地體驗著(zhù)工作效率的改善和軟件操作的便捷。
但看似如此方便的eHR管理系統在面臨人力資源管理行業(yè)理念的進(jìn)步之時(shí)，也有著(zhù)諸多無(wú)法去避免的不足之處。傳統的eHR軟件只能"做事"，但是企業(yè)現在需要的是能夠"樹(shù)人"，于是，從人力資源信息化向人才管理體系構建的過(guò)渡日益顯現。
從eHR走向人才管理輕松查詢(xún)員工信息，便捷調用員工合同及檔案，考勤統計不再是負擔，工資條的時(shí)代一去不返，績(jì)效考核省去了諸多表格…， eHR軟件果然給HR的工作帶來(lái)諸多便捷，但隨著(zhù)企業(yè)人才需求的轉變eHR時(shí)代也在向人才管理轉變。
eHR軟件功能非常強大，但更多關(guān)注流程，缺乏專(zhuān)業(yè)知識的支撐，讓有些管理流于形式或缺少依據，難以實(shí)現管理的真正目標，例如：很多公司在實(shí)施績(jì)效考核，而且很多eHR軟件中也配置了績(jì)效考核模塊，但是從管理的角度講，HR不僅關(guān)心軟件能否解決績(jì)效管理的問(wèn)題，更需要一個(gè)行業(yè)數據的參照，如行業(yè)績(jì)效指標庫、績(jì)效管理手冊等專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)或調查內容，如此才能真正為管理服務(wù)，從而帶來(lái)HR管理水平的真正提升。
并且，eHR軟件更多是以HR事務(wù)為核心的流程管理軟件，但隨著(zhù)企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升，企業(yè)更重視基于企業(yè)戰略的人力資源管理，強化企業(yè)人才戰略打造企業(yè)核心競爭力，"人才梯隊建設"、"領(lǐng)導力發(fā)展中心"、"構建企業(yè)人才庫"等眾多以人為核心的HR管理工作被提上日程。然而，所有這些新趨勢都是傳統的eHR軟件無(wú)法滿(mǎn)足的。
相對于以前對"人"的管理，現在已經(jīng)進(jìn)化到了對"人才"的管理，企業(yè)戰略化人力資源管理理念和人才管理的理念形成之后，對人力資源管理的方式也有了更高的要求，簡(jiǎn)單的人力資源管理信息化（即傳統的eHR）已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求，于是人才管理平臺應運而生。
人才管理?
一"網(wǎng)"打盡簡(jiǎn)單而言，北森iTalent其實(shí)就是一套全新的信息化人才管理平臺。在這個(gè)平臺上，涵蓋了企業(yè)人才管理所需的各種解決方案。舉凡人才規劃、招聘管理、績(jì)效管理，乃至員工繼任、領(lǐng)導力開(kāi)發(fā)、員工調查，北森都規劃了相應的模塊化的管理軟件和工具，企業(yè)只需根據自己的需求，選取相應的模塊進(jìn)行排列組合，就能形成最合適自己的個(gè)性化解決方案，輕松解決自身的人才管理問(wèn)題。通俗的講，北森的iTalent就是一個(gè)面對人力資源從業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò )商城，在這個(gè)商城里，客戶(hù)可以按需選擇，任意挑選商品，而北森則會(huì )依據不同商品的特性，依照獨特的管理流程將其按照最優(yōu)方式包裝起來(lái)，然后賣(mài)給客戶(hù)，滿(mǎn)足其需求。
對于用戶(hù)而言，這個(gè)平臺具有前所未有的巨大吸引力。一方面，他提供的是一體化解決方案。北森通過(guò)系統的流程和工具管理，使人才的選、用、育、留無(wú)縫地集成在一起，能夠幫助企業(yè)深入理解員工及其行為，最大限度的實(shí)現了人才的數字化管理。另一方面，平臺提供的產(chǎn)品涵蓋了員工從入職、激勵、發(fā)展、留任到離職的整個(gè)生命循環(huán)。企業(yè)不僅可以利用這一完整平臺構建自己一體化的人才管理流程與體系，還能按需選擇，制定最符合自身的個(gè)性化人才管理解決方案。這實(shí)際上是改變了傳統的人才管(續致信網(wǎng)上一頁(yè)內容)理模式，真正做到了"將人才放進(jìn)電腦"，企業(yè)管理者只需按動(dòng)鼠標，就能更高效更便捷的進(jìn)行人才管理！
即需即用
高效省錢(qián)對于傳統的eHR軟件來(lái)說(shuō)，北森iTalent實(shí)際上提供的是一種平臺租賃服務(wù)，企業(yè)可以根據自己的需求選擇不同的解決方案，并且按照選擇服務(wù)的多少和類(lèi)型來(lái)付費。接受服務(wù)過(guò)程中，企業(yè)無(wú)需安裝光盤(pán)等軟件，也無(wú)需添置硬件，在得到授權后，企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)登陸自己的賬戶(hù)，就可以在幾天內搭建高度個(gè)性化的人才管理系統。在這種模式下，各種人才信息從企業(yè)封閉的服務(wù)器轉移到了互聯(lián)網(wǎng)上，企業(yè)將不需要再為人才管理單獨購買(mǎi)硬件來(lái)支持，大大節約了企業(yè)的硬性成本。同時(shí)，企業(yè)只需通過(guò)前臺網(wǎng)絡(luò )化、模塊化的界面就能輕松管理，而后臺的維護、數據的集成等等工作都由北森幫客戶(hù)完成，這就如同你租了一個(gè)商鋪，這個(gè)商鋪里的各種設施、水電物業(yè)管理乃至裝修都由租賃方承擔，而你作為承租方只需放進(jìn)你的產(chǎn)品（企業(yè)人才），其他一切都不用你操心了，絕對省心省力又省錢(qián)！
北森iTalent平臺能夠根據用戶(hù)的需求隨需而變，讓客戶(hù)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)更加智能化的選擇最佳解決。在如今信息化已經(jīng)成為一種必然趨勢，全行業(yè)都在尋求一種高效的人才管理方式的情況下，北森iTalent的出現，幫助HR實(shí)現了"人才"的信息化"管理"，這對于推動(dòng)整個(gè)HR行業(yè)走向智能化網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，無(wú)疑具有一種劃時(shí)代的巨大意義！