減薪和裁員往往一并而來(lái)，如果說(shuō)裁員20人以上需要公示，那么整體減薪就相對比較容易操作。不過(guò)，你或許不知道，企業(yè)減薪也是需要提前公示的，目的在于告知員工重大制度調整并給予員工提出異議的機會(huì )。然而，大多數人常常因為缺失這方面的知識和意識而放棄了可以sayno的權利，聽(tīng)憑公司將自己的薪水“挖掉一個(gè)角”，等到發(fā)現了才只是幽怨地發(fā)泄幾句作罷。當然，很多知曉這方面信息的在職員工，是出于擔心丟掉飯碗的考慮而不得不選擇沉默無(wú)奈忍受�？磥�(lái)，白領(lǐng)們在面對“減薪”問(wèn)題上還真挺頭疼。不如來(lái)看看，那些已經(jīng)或者正在遭遇減薪的白領(lǐng)們，他們的經(jīng)歷和感受都是怎樣的？

    一、偷天換日：工資悄悄少了600元

    公司阿萊

    前陣子我去提款時(shí)猛然發(fā)現當月工資少了幾百元，回家想來(lái)想去，公司的人事和財務(wù)都沒(méi)換過(guò)人，應該不會(huì )在這方面搞錯。后來(lái)旁敲側擊跟幾個(gè)同事聊天，才發(fā)現大家的工資都少了，只是因為幅度不大，都沒(méi)有吱聲。

    發(fā)覺(jué)這個(gè)問(wèn)題的普遍性后，有膽大的同事直接跑去詢(xún)問(wèn)財務(wù)，財務(wù)部給出的理由是：繳“四金”的基數有調整，現在養老金繳得多，工資理所當然會(huì )減少。由于大家對這方面都不太懂，只聽(tīng)說(shuō)是“國家規定”，就暫時(shí)被搪塞過(guò)去了。后來(lái)還是一次偶然和人事部同事一起吃午飯才聽(tīng)到確切的原因。

    原來(lái)，繳金基數改變是事實(shí)，不過(guò)那只有兩三百元的出入，老板也是利用調整繳金基數不失時(shí)機地給大家都降低了一下薪資，悄悄取消了全勤獎和飯貼。難怪我后來(lái)核對前后的工資單才發(fā)現，實(shí)際收入少了600多元。大家都覺(jué)得老板這樣趁機鉆空子很“不上路”，抱著(zhù)“員工們可能發(fā)現不了”的僥幸心理，暗地里實(shí)行減薪。