公司在與員工簽訂合同時(shí)附帶的一些特殊條款看上去是限制了你的個(gè)人自由，但你可以通過(guò)談判為自己爭取最大權益。
熊琳快31歲了，有個(gè)隨時(shí)可以成為丈夫的男友，但并沒(méi)認真想過(guò)生孩子的事。不過(guò)最近在換工作時(shí)，對方公司的人力資源總監提醒她面對這個(gè)現實(shí)。
這家公司提供的崗位和薪資令熊琳相當滿(mǎn)意，而她的經(jīng)歷和能力也令對方很滿(mǎn)意，只是人力資源總監提出一個(gè)要求，希望她能同時(shí)多簽一份協(xié)議：保證在入職后的兩年內不會(huì )懷孕。理由是，熊琳即將得到的是一份高薪工作，這個(gè)崗位又是關(guān)鍵性的，需要一個(gè)精力充沛、不會(huì )被私事過(guò)多影響的人去大展拳腳。
熊琳理解制定這份協(xié)議的初衷，也不很反感這份協(xié)議，但她寧可是自己做出的決定，而不是受制于一份協(xié)議。她認為如果不能接受A，那么可以選擇B.因此，她接受了另外一家公司提供的職位：薪資差不多，但這家公司的人力資源總監連懷孕這個(gè)字眼都沒(méi)提及。
令熊琳吃驚的是，在她身邊，不少女友都遭遇過(guò)此類(lèi)協(xié)議。一位女友簽了協(xié)議并且真的在兩年內沒(méi)有懷孕；一位女友在第二年懷孕了結果自動(dòng)請辭�！坝行┕驹谶@方面吃過(guò)虧，比如女性員工拿了高薪剛入職就懷孕，生完孩子就跳槽，公司為了避免這種事會(huì )使用這種協(xié)議�！�
你遇到特殊性條款時(shí)，需要的是權衡和智慧，不能忘記了通過(guò)談判將權益最大化。
商業(yè)保密協(xié)議
還記得去年7月份發(fā)生的富士康員工墜樓自殺事件么？這和商業(yè)機密有關(guān)。從字面意思理解這份特殊條款很容易，保守公司的機密，違反必究。麻煩的是界定商業(yè)機密范疇：技術(shù)、產(chǎn)品配方和工藝訣竅都是商業(yè)機密，而客戶(hù)名單、業(yè)務(wù)狀況資料和企業(yè)規劃通常會(huì )存在爭議，關(guān)鍵看協(xié)議里怎么約定的。所以個(gè)人和企業(yè)最好在簽字前都把范疇寫(xiě)清楚。
針對行業(yè)：不限
針對人群：根據工作內容和級別而定
服務(wù)期條款
別抱怨這份條款，公司要你承諾服務(wù)年限，顯然你得到了特殊福利，是出國還是贈房、贈車(chē)、贈股票？
針對行業(yè)：不限
針對人群：中、高層，或被視為管理的儲備人才
限制懷孕條款
《絕望的主婦》第六季中，Lynette為了得到副總裁的職位隱瞞了自己懷孕的事實(shí)。懷孕就是升職的絆腳石，是一份高薪工作的攪屎棒，但是30歲了還沒(méi)生孩子不是女人的錯，35歲以后生孩子誰(shuí)來(lái)替女人捏把汗。唉，兩三年內不能懷孕這份協(xié)議，還真是讓30多歲的女人們?yōu)殡y。
針對行業(yè)：不限
針對人群：需要滿(mǎn)足以下條件：女性、未育但已到適育年齡、高薪崗位
綜合工時(shí)制
與無(wú)定時(shí)工作制是殊途同歸，最終目的也是為了控制成本。一年四季總有淡季、旺季之分，流水線(xiàn)上的工作人員上班時(shí)間不以日計，而以季度算�！秳趧�(dòng)法》對工作時(shí)間總量有規定：一個(gè)月工作168小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。假如你就是這樣一位員工，千萬(wàn)別以為旺季時(shí)你就有義務(wù)連軸轉地加班加點(diǎn)，你不能一天工作16個(gè)小時(shí)，不能一周工作7天，不能沒(méi)有夜間加班費。另外，你還可以要求提供下午茶和夜宵。