導語(yǔ)：“韻達快遞”品牌創(chuàng )立于1999年8月[1] ，總部位于中國上海，現已成為集快遞、物流、電子商務(wù)配送和倉儲服務(wù)為一體的全國網(wǎng)絡(luò )型品牌快遞企業(yè)，服務(wù)范圍覆蓋國內31個(gè)省(區、市)及港澳臺地區， 2013年以來(lái)，韻達快遞開(kāi)啟了國際化發(fā)展步伐，相繼與日本、韓國、美國、德國、澳大利亞等國家和地區開(kāi)展國際快件業(yè)務(wù)合作，逐步走出國門(mén)，為海外消費者提供快遞服務(wù)。以下是小編整理的韻達快遞的企業(yè)文化，歡迎大家閱讀!
【愿景】
通過(guò)準確、快捷的服務(wù)，傳愛(ài)心、送溫暖，成為受人尊敬、值得信賴(lài)的一流快遞公司。
【使命】
韻達,讓我們更便利!
【核心價(jià)值觀(guān)】
企業(yè)利益第一,求實(shí)進(jìn)取,以人為本!
【道德觀(guān)】
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�、芾碇睔鈮褣赍X(qián)
【用人觀(guān)】
韻達人應具備的綜合素質(zhì)
�、俟庹f(shuō)不練--假把式
�、诠饩毑徽f(shuō)--傻把式
�、勰苷f(shuō)會(huì )練--真把式
韻達需要三個(gè)層次的人
�、倨胀▎T工：能獨立做好一攤事情的人，要有責任心
�、谝话愀刹浚耗軒ьI(lǐng)一班人做好事情的人，要有上進(jìn)心
�、鄹呒壐刹浚旱虏偶鎮涞聻橹�。能審時(shí)度勢，具備一眼看到底能力，定戰略的人，有事業(yè)心
韻達衡量人才的標準
�、俨晃⿲W(xué)歷重能力
�、诓晃┵Y歷重業(yè)績(jì)
�、壑刎暙I
韻達的用人之道
�、龠m才適崗
�、诮o您沒(méi)有天花板的舞臺
�、墼谫愸R中識別好馬
�、転槊總�(gè)人提供機會(huì )，每個(gè)人都有相當的舞臺，每個(gè)人都有成長(cháng)的機會(huì )
人才成長(cháng)機制
�、僮鲂瑝|：做高檔西服從鞋墊做起
�、谌鐾梁粚�(shí)：撒土夯實(shí)再撒土，再夯實(shí)
�、壑铝τ趲椭鷨T工最大地發(fā)揮潛能，并肯定其成就。
親情與執行
�、儆H情：
對人：平等、信任、親情、欣賞
對事：認真、嚴格、主動(dòng)、高效
�、趫绦校鹤鍪氯瓌t：
A、有制度的，堅決照制度辦
B、制度不合適的，也要照制度辦，同時(shí)有責任提出修改建議
C、沒(méi)有制度的，參照韻達文化辦，同時(shí)建設制度
【天條】
�、俨焕霉ぷ髦阒\取私利
�、诓皇帐芗t包
�、鄄粡氖碌诙殬I(yè)
�、芄ば奖Ｃ�
【方法論】
目的性極強
分階段實(shí)現目標
復盤(pán)
【管理三要素】
建班子
定戰略
帶隊伍
【斯巴達克方陣】
令旗一豎，三軍奮勇?tīng)幭�，令旗一放，三軍撤退陣腳不亂。
我們要豎起一面大旗，在旗幟上明確地寫(xiě)著(zhù)我們要干什么、我們打算怎么干。
愿意跟我們一起干的，就請站到旗下來(lái)，不愿意和我們一起干的，就請你站得遠一點(diǎn)。