近幾年來(lái)，社會(huì )各界開(kāi)始對職業(yè)者的健康問(wèn)題給予了更多的關(guān)注，《經(jīng)理人》雜志發(fā)布了《2003中國經(jīng)理人痛苦指數調查》，指出大部分中國經(jīng)理人都處于痛苦之中，之后又有很多媒體將白領(lǐng)健康作為報道重點(diǎn)�！吨敺�“過(guò)勞死”》成為某門(mén)戶(hù)網(wǎng)“五.一”特別策劃的專(zhuān)題；《時(shí)尚健康.男士》公布了《中關(guān)村高智人群“健商”調查結果》；一篇題為《月薪6千的悲慘生活》的文章則在網(wǎng)上廣為流傳。
從當前社會(huì )輿論看，人們已經(jīng)從對高薪階層的羨慕之情轉為同情之心。由此看來(lái)，以收入水平來(lái)定位成功標志的觀(guān)念也需要改變了。
那么，我們應該拿什么樣的標準來(lái)衡量職業(yè)者的成功與否呢？傳統的工作績(jì)效是不能丟棄的，但只有工作績(jì)效還完全不夠，還需要有身體績(jì)效。于是工作績(jì)效+身體績(jì)效就成了新時(shí)代職業(yè)階層的奮斗目標。我們也可以把這樣的奮斗目標稱(chēng)之為綠色績(jì)效。
（一）什么是綠色績(jì)效
綠色績(jì)效=身體績(jì)效+工作績(jì)效
身體績(jì)效包括體檢結果、身體素質(zhì)、身體狀態(tài)；工作績(jì)效包括工作成績(jì)、工作能力、工作狀態(tài)。
綠色績(jì)效取決于體檢結果、身心狀況體驗、工作狀態(tài)評價(jià)、工作績(jì)效滿(mǎn)意度等指標。在這種評價(jià)體系中，一個(gè)億萬(wàn)富翁的綠色績(jì)效值完全有可能還不如一個(gè)普通的公司職員。所謂事業(yè)成功的傳統標志將被完全刷新，人們的價(jià)值取向也將發(fā)生非常重大的變化。
調查表明，現代人綠色績(jì)效值走向不容樂(lè )觀(guān)，大部分人都認為自己的綠色績(jì)效值應該具有很大的上升空間，但卻沒(méi)有具體的辦法來(lái)實(shí)現綠色績(jì)效值的改善。
（二）綠色績(jì)效管理系統的建立
綠色績(jì)效管理系統包括兩項主要內容：身體績(jì)效和工作績(jì)效。而身體與工作績(jì)效的總和也可以稱(chēng)之為綠色績(jì)效。
那么，應該怎樣給自己的綠色績(jì)效管理系統打分呢？我們不妨把每一小項規定為50分，也就是說(shuō)，體檢結果、身體素質(zhì)、身體狀態(tài)、工作成績(jì)、工作能力、工作狀態(tài)這六小項分別占50分。那么總分就是300分。其中身體績(jì)效150分=體檢結果50分+身體素質(zhì)50分+身體狀態(tài)50分；工作績(jì)效150分=工作成績(jì)50分+工作能力50分+工作狀態(tài)50分。以下是每個(gè)小項的打份標準：
A體檢結果打分標準
健康狀況良好：40-50
健康無(wú)異常：30-40
健康稍有異常：20-30
急性病發(fā)作，或患有慢性�。�10-20
患有不治之癥：5-10
B身體素質(zhì)打分標準
擁有運動(dòng)員一般的身體素質(zhì)：40-50
身體素質(zhì)較好，柔韌性、力量都不錯：30-40
身體素質(zhì)一般：20-30
身體比較虛弱：10-20
身體素質(zhì)很差：5-10
C身體狀態(tài)打分標準
精神飽滿(mǎn)，感覺(jué)渾身有使不完的勁：40-50
精神較好，無(wú)疲倦感：30-40
精神一般，略有疲倦：20-30
勉強工作，必須靠咖啡、茶葉提神：10-20
身體勞累，精神極度疲倦：5-10
D工作成績(jì)打分標準
超額完成工作任務(wù)：40-50
順利完成工作任務(wù)：30-40
勉強完成工作任務(wù)：20-30
沒(méi)有完成工作任務(wù)：10-20
離工作任務(wù)差得太遠：5-10
E工作能力打分標準
工作能力非常出眾：40-50
工作能力比較出色：30-40
工作能力一般：20-30
工作能力較差：10-20
工作能力很差：5-10
F工作狀態(tài)打分標準
工作熱情高漲，一天的絕大部分精力都集中在工作上：40-50
工作熱情比較高，上班時(shí)間的工作精力非常集中：30-40
工作熱情一般，上班時(shí)間偶爾也會(huì )分心：20-30
工作熱情不高，上班時(shí)間經(jīng)常分心：10-20
工作情緒低迷，心思根本不在工作上：5-10
（三）綠色績(jì)效的衰減：成功路上的警報
第一種衰減形式：身體績(jì)效拖累綠色績(jì)效
在綠色績(jì)效管理系統下，很多人會(huì )發(fā)現：雖然近期加官進(jìn)爵了，但綠色績(jì)效值卻下降了。還有人會(huì )發(fā)現，盡管自己很注意身體保養，但綠色績(jì)效值仍然下降了。這實(shí)際上就暴露了職業(yè)階層中普遍存在的問(wèn)題：追求工作績(jì)效，往往要以犧牲身體能源的再生能力作為代價(jià)；而追求身心愉悅則會(huì )造成工作績(jì)效的下降。
前面我們所說(shuō)到的Y先生，他給自己剛進(jìn)公司的綠色績(jì)效值打分為150分，屬于中等。但當他被提升為公司的高級銷(xiāo)售經(jīng)理，年收入將達到50萬(wàn)人民幣后，綠色績(jì)效值卻下降到了140分，原因是雖然他的工作成績(jì)和工作能力分別提高了35分和30分，但體檢結果卻下降了35分（主要是重度脂肪肝拖累），而身體素質(zhì)、身體狀態(tài)、工作狀態(tài)也都出現了不同程度的下降。
（四）綠色績(jì)效管理的意義
首先，綠色績(jì)效管理系統可以幫助職場(chǎng)人士理性、客觀(guān)地看待自己的奮斗成果。一個(gè)收入很低的職員，只要擁有一定的工作能力，保持旺盛的工作斗志，并擁有良好的身體條件，他的綠色績(jì)效值就不會(huì )太低。相反，那些看起來(lái)已經(jīng)“功成名就”的人，由于缺乏其他指標的配合，綠色績(jì)效值反而會(huì )比較低。
其次，綠色績(jì)效管理系統可以起到人生預警作用。如果發(fā)現綠色績(jì)效值太低，就應該引起職業(yè)者的警惕。發(fā)現這種情況后，應該檢查一下，到底是哪項指標是綠色績(jì)效值下降的罪魁禍首。也許是身體指標出現了異常，也許工作指標下滑太厲害，有時(shí)候是兩者都下降了。一旦查明原因，就應該及時(shí)采取應對措施。
再次，綠色績(jì)效管理系統可以起到人生預警作用。如果發(fā)現綠色績(jì)效值太低，就應該引起職業(yè)者的警惕。發(fā)現這種情況后，應該檢查一下，到底是哪項指標是綠色績(jì)效值下降的罪魁禍首。也許是身體指標出現了異常，也許工作指標下滑太厲害，有時(shí)候是兩者都下降了。一旦查明原因，就應該及時(shí)采取應對措施。
（五）綠色績(jì)效管理的柔性調節
一旦發(fā)現綠色績(jì)效值出現異常，應該引起重視并采取相應措施。但處理方式一定要循序漸進(jìn)，以柔和調節為主，切不可操之過(guò)急。
比如，當發(fā)現工作成績(jì)下滑太厲害時(shí)，不應該采用延長(cháng)工作時(shí)間的方式去應對，而是要從工作方法上進(jìn)行反思；當身體績(jì)效下降時(shí)，不應該立即采取加大運動(dòng)量的方式，而是應該先從靜養和頭腦放松開(kāi)始做起。
青啤前董事長(cháng)彭作義，在連續多天緊張工作后，到海上去游泳，但卻倒在了海灘上，從此告別人世；愛(ài)立信中國公司的前總裁楊邁，在忙碌的談判之后，到健身房鍛煉，卻猝死在跑步機前。他們的猝死與沒(méi)有遵循柔和調節的原則有關(guān)。按理說(shuō)，長(cháng)時(shí)間高強度的工作后，身體最需要的是放松和休息，而不是運動(dòng)鍛煉。但他們都沒(méi)有進(jìn)行綠色績(jì)效值觀(guān)測，也就沒(méi)有發(fā)現綠色績(jì)效值出現的異常，所以在緊張忙碌之余還是選擇了高強度的運動(dòng)，于是導致了悲劇的發(fā)生。
Y先生在患脂肪肝后，一度曾有過(guò)辭職的打算。但他經(jīng)過(guò)一番考慮，認為辭職不能增加他的綠色績(jì)效值，所以他還是繼續留在了工作崗位上。不過(guò)他已經(jīng)為自己立下了新的奮斗目標：在保證工作業(yè)績(jì)的條件下，縮短工作時(shí)間，增加休息、睡眠、鍛煉時(shí)間，爭取在1年時(shí)間內讓體重恢復到剛進(jìn)公司時(shí)的65公斤，并徹底告別脂肪肝。如果這個(gè)目標真能實(shí)現，他的綠色績(jì)效值就能上升到200以上。到那時(shí)，他將成為一個(gè)真正成功的職場(chǎng)人士。至于他的目標到底是否能夠實(shí)現，我們只能拭目以待了。