亚洲毛片在线观看无码_HR第一次做離職面談?dòng)懈?/title> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="http://www.xianruitang.com/static/css/common/c.css"> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> </head> <body> <h1><a href="http://www.xianruitang.com/">一级日韩免费大片,亚洲一区二区三区高清,性欧美乱妇高清come,久久婷婷国产麻豆91天堂,亚洲av无码a片在线观看</a></h1><div id="7whop" class="pl_css_ganrao" style="display: none;"><em id="7whop"><optgroup id="7whop"></optgroup></em><th id="7whop"><button id="7whop"></button></th><strong id="7whop"><wbr id="7whop"><rt id="7whop"><em id="7whop"></em></rt></wbr></strong><form id="7whop"></form><nobr id="7whop"></nobr><var id="7whop"></var><menu id="7whop"><b id="7whop"></b></menu><dl id="7whop"></dl><thead id="7whop"><code id="7whop"><legend id="7whop"></legend></code></thead><big id="7whop"></big><strong id="7whop"></strong><dfn id="7whop"></dfn><noframes id="7whop"></noframes><optgroup id="7whop"><blockquote id="7whop"><optgroup 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　　面談之初可以先閑聊幾句，緩和氣氛，然后說(shuō)明離職面談是公司的必要程序，請員工不必有顧慮。之后通過(guò)回顧員工在公司的工作情況引出其離職原因，個(gè)人覺(jué)得，回顧這個(gè)過(guò)程可以勾起員工在公司比較好的回憶，這樣后面問(wèn)原因和意見(jiàn)建議的時(shí)候好說(shuō)一些。弄清楚原因之后，就可以針對性的表達自己的看法，甚至對員工以后的工作提一些建議。對于離職后手續的辦理之類(lèi)的一定講清楚，一方面避免爭議，一方面也是對員工的關(guān)心。</p> <p> 　　第一次的面談?wù)w得到的評價(jià)還不錯，但是同事指出了一個(gè)注意點(diǎn)：在員工說(shuō)一些公司的問(wèn)題特別是牽涉到部門(mén)內部管理的問(wèn)題時(shí)，不要輕易發(fā)表自己的看法，可以做記錄后再跟部門(mén)交流。以后一定要注意。</p> </div> <div id="xiwwbbn" class="ad_content"></div> <div id="ohxoqzv" class="ad_content"></div> <div id="pnjvwbi" class="n_p"> </div> <div id="ihy7itk" class="ad_content"></div> <div id="ayfmyfr" class="n_p"> <h3 class="about">HR第一次做離職面談?dòng)懈邢嚓P(guān)推薦</h3> <div id="k3qhjs8" class="ul2"> <ul> <li>·<a href='http://www.xianruitang.com/hr/hrtool/568751.html' target='_blank' title="HR如何降低新員工的離職率">HR如何降低新員工的離職率</a></li> <li>·<a href='http://www.xianruitang.com/hr/hrtool/567267.html' target='_blank' title="提出離職被挽留你是走還是留">提出離職被挽留你是走還是留</a></li> <li>·<a 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