現實(shí)很骨感，生存很艱難。爭機會(huì )、爭資源、爭加薪、爭上位，職場(chǎng)競爭的殘酷性被迅速放大，許多職場(chǎng)人即使心力憔悴也不敢停止拼殺，怕自己不爭就永無(wú)出頭時(shí)。心理學(xué)家認為缺乏安全感的心理成因是缺乏信任感。從這個(gè)角度講，缺乏職場(chǎng)安全感很大程度上也是因為不—不相信資源能合理分配，不相信付出就會(huì )有回報，不相信有能力就會(huì )被提升。如果對所有的不相信追根溯源，大約可以歸于一個(gè)緣由—不信任自己的。
人而無(wú)信不知其可
CEO是企業(yè)的領(lǐng)頭人，是公司里最大的Boss.根據愛(ài)德曼公司2013年的信任度調查顯示，過(guò)半數民眾不信任CEO.人們不信任CEO的原因可能有很多，比如CEO只會(huì )說(shuō)利好消息，談戰略、談并購。CEO的可信度在調查中排名居后，的確令人有些沮喪意外。雖然高高在上的CEO跟我們是兩個(gè)世界的人，但是他們看起來(lái)大多高雅溫和，偶爾在會(huì )議室電梯里遇到了，也總是客氣禮貌，讓人頗有些受寵若驚。在很多職場(chǎng)人眼里，CEO絕對是比自己頂頭上司可愛(ài)的人。
CEO的可信度不高，普通人對頂頭上司的信任度也極其堪憂(yōu)。最近一項調查顯示，有超過(guò)20%的職場(chǎng)人對自己的直接上級不信任。某招聘網(wǎng)站針對5000余人展開(kāi)調查，結果顯示，約七成職場(chǎng)人稱(chēng)曾被缺乏誠信的上司“畫(huà)餅充饑”。而在被“忽悠”最多的內容中，獎金提成、升職、培訓機會(huì )位列前三甲，讓職場(chǎng)人直呼“傷不起”。
從事技術(shù)工作的錢(qián)先生最近遇到了煩心事，萬(wàn)般無(wú)奈的他心情就像坐了一趟過(guò)山車(chē)：“我們部門(mén)的主管是個(gè)老同志，馬上就要退休了，以后誰(shuí)來(lái)接管自然成了部門(mén)里最關(guān)心的話(huà)題。之前我和另外一個(gè)同事是最有希望晉升的，表面上不說(shuō)，但心里卻互相較著(zhù)勁。盡管我的業(yè)務(wù)能力比對手強，但資歷沒(méi)有他深，所以也難保最后誰(shuí)一定能上。前段時(shí)間，主管找我談話(huà)，暗示我想推薦我當接班人，要我好好表現。誰(shuí)不希望能夠有個(gè)好的發(fā)展呢?談話(huà)后，他丟給我一大堆工作，我幾乎是拼了命地干。我想最后沖刺階段一定要努力，但是誰(shuí)知道上個(gè)星期部門(mén)新進(jìn)了一個(gè)人，說(shuō)是未來(lái)的新主管，我當時(shí)心就涼了半截，怪自己太天真，白忙一場(chǎng)。”“起碼以后要保持淡定，不會(huì )再為了這些曖昧的暗示，讓自己白開(kāi)心一場(chǎng)了。”
從事數據分析工作的孫小姐也有類(lèi)似的遭遇。去年研究生畢業(yè)后進(jìn)入這家知名外企，很快被安排參加了一個(gè)重要的短期項目。項目啟動(dòng)會(huì )上，部門(mén)領(lǐng)導宣布將在項目結束后為成員提供輪崗機會(huì )，還將根據每人的績(jì)效調薪。項目工作占據了孫小姐很多時(shí)間，但日常工作并沒(méi)減少，所以加班成了常態(tài)，很多周末也都忙著(zhù)工作。工作雖然非常辛苦，但想到項目結束后的未來(lái)，孫小姐還是咬牙堅持了下去。7個(gè)月過(guò)去了，項目結束了。但是加薪和調崗卻遲遲不曾兌現，一切都如泥牛入海，杳無(wú)音訊。一直以來(lái)支撐的信念瞬間崩塌，孫小姐的情緒跌落到了谷底。想到這大半年的無(wú)數加班，想到領(lǐng)導言而無(wú)信，孫小姐對未來(lái)有些喪失信心了。
領(lǐng)導的曖昧暗示靠不住，公開(kāi)的承諾也靠不住，眼看承諾的加薪遙遙無(wú)期、承諾過(guò)的福利沒(méi)能落實(shí)，承諾組建團隊，但最后還是讓部分下屬“堅持一下”……調查顯示，約30.1%有“被騙”的受訪(fǎng)者表示將伺機跳槽、另尋東家;26.5%的受訪(fǎng)者表示雖然會(huì )迫于生計繼續努力工作，但心情會(huì )很不愉快;更有22.6%的受訪(fǎng)者稱(chēng)將難免心灰意冷。
智者知其不可奈何而安之
把你的成績(jì)說(shuō)成自己的、拿著(zhù)胡蘿卜吊人胃口、出爾反爾說(shuō)話(huà)不算—別人加薪升職，而承諾給你的卻沒(méi)有給。遭遇這些時(shí)，你是不是曾不止一次克制住罵人的沖動(dòng)?
一位資深外籍的高管曾告誡，職場(chǎng)中有些禁忌的話(huà)，說(shuō)出口就可能會(huì )毀掉一個(gè)人的職業(yè)形象甚至升職機會(huì )，其中排名第一的就是“這不公平”!有人紙醉金迷就有人忍饑挨餓，世界上不公平隨處可見(jiàn)，職場(chǎng)也一樣。如果不公平是事實(shí)，那么與其抱怨、消極怠工或發(fā)牢騷、爭辯，不如嘗試著(zhù)實(shí)事求是地向上司或能夠提供幫助的人有理有據地表達意見(jiàn)。
也許多數被上司“忽悠”了的下屬，只能“打落門(mén)牙和血吞”，哭訴無(wú)門(mén)。真遇到這種知其不可奈何的遭遇，暫且安之若命是更高明優(yōu)雅的選擇。在莊子的智慧里，“安之若命”的精髓不在于認命，而在于“安之”。
古人云：知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。定下心，靜下氣，別被一時(shí)的憤懣沖昏頭腦，換個(gè)角度想想，輾轉得失之間，學(xué)會(huì )用平和的心態(tài)去面對，也許就不會(huì )覺(jué)得那么糟糕了。
升職是職場(chǎng)最有誘惑力的話(huà)題，錢(qián)先生的沮喪源于自己玩命表現卻竹籃打水。其實(shí)換個(gè)角度想，塞翁失馬，焉知非福?職場(chǎng)上水到渠成的升職是可喜可賀的，但如果你想要的那個(gè)職位，自己踮起腳尖拼命去夠，仍力有未逮，那即使這個(gè)職位給了你，做起來(lái)也會(huì )痛苦無(wú)比。“小牛拉大車(chē)”，走在平地也許不過(guò)是磕磕絆絆，但一朝需要翻山越嶺，只怕是上坡的時(shí)候玩命，下坡的時(shí)候要命。真要是無(wú)法勝任新職位，自然也不能退回原崗位，到時(shí)候進(jìn)退維谷，離開(kāi)就是唯一的結局了。
作為職場(chǎng)新人，如果能不糾結于被領(lǐng)導“晃點(diǎn)”的遭遇，反觀(guān)自己7個(gè)月來(lái)的變化，想必能夠看到十分明顯的成長(cháng)軌跡。剛入職就能參加重要的公司項目，這份寶貴的經(jīng)歷是很多職場(chǎng)新人求之不得的。雖然領(lǐng)導承諾的加薪、調崗沒(méi)有實(shí)現，但孫小姐若能跳脫被騙的顧影自憐，從職業(yè)生涯規劃的長(cháng)遠角度看，會(huì )發(fā)現所收獲的項目經(jīng)驗及結識的人脈是更寶貴的財富。
能者知其不可而為之
因為被騙所以不再信任，但是不信任的信息一旦被發(fā)出，另一方在感受到這種反饋和存疑之后，做出的應對都將是給對方同樣的態(tài)度和更深的防備。如果這種情緒化的行為不能被糾正，無(wú)疑會(huì )營(yíng)造出一種持續緊張的職場(chǎng)氛圍。除非另謀高就，否則只要你還跟著(zhù)自己的上司做事，不信任上司而產(chǎn)生的情緒抵觸對自己就有百害而無(wú)一利。
彭小姐是是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行地挨過(guò)了試用期，與公司簽訂了正式合同。轉正不久，彭小姐便疑心經(jīng)理欺負新人，所以總把高強度的工作安排給她，心里因此很不高興。每次當面不敢說(shuō)什么，但是當經(jīng)理轉身離開(kāi)后，她立刻就把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”。為了少承擔工作，彭小姐開(kāi)始放慢工作節奏，每次慢騰騰干完自己的活后，就在網(wǎng)上和同學(xué)聊天。慢慢地，彭小姐發(fā)現部門(mén)內一些沒(méi)有明確分工的工作都分給了別人，雖然有些工作是她想嘗試的。不僅如此，她還一直得不到經(jīng)理的幫助和提攜，無(wú)從提高業(yè)務(wù)水平。年底績(jì)效考核時(shí)，由于業(yè)績(jì)不好，加薪升職自然都跟她無(wú)緣。
不信任上司的多數會(huì )產(chǎn)生抵觸情緒，對工作失去原有的熱情，要么陰奉陽(yáng)違，要么消極怠工，缺乏進(jìn)步的動(dòng)力。習慣爭辯、計較，這類(lèi)消極的抵觸情緒和行為，就像“慢性毒藥”一般，短時(shí)間里看不出危害，但是卻能夠在不知不覺(jué)中，讓你在職場(chǎng)中“泯滅”。