HR的日常工作中，經(jīng)常要計算很多數據，如入職率、離職率、出勤率等。每個(gè)數據的計算方式都不復雜，但如果類(lèi)似的數據有幾十個(gè)呢?是不是很容易混淆?沒(méi)關(guān)系，HR圈內招聘網(wǎng)為大家整理了約50個(gè)HR常用的計算公式，HR可直接微信收藏備用，手機隨時(shí)翻閱或打印出來(lái)，或分享給圈中好友。

　　一、招聘分析常用計算公式

　　情境：假設HR圈內招聘網(wǎng)，月初員工為100人，本月招聘,前來(lái)招聘30人，成功錄取5名。本月離職員工3名。

　　1、【招聘入職率】：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。

　　(應聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%)

　　2、【月平均人數】：(月初人數+月底人數)÷2

　　月初員工100人，月底員工102人，則(100+102)÷2

　　本月平均人數101人

　　3、【月員工離職率】：整月員工離職總人數÷月平均人數×100%

　　本月離職3人，月平均人數101人，

　　則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%

　　4、【月員工新進(jìn)率】：整月員工新進(jìn)總人數÷月平均人數×100%

　　本月新進(jìn)員工5人，月平均人數101人，

　　則5÷101×100% 本月員工新進(jìn)率為：4.9%

　　5、【月員工留存率】：月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%

　　月底員工102人，月初員工100人，

　　則：102÷100×100%本月員工留存率為：102%

　　6、【月員工損失率】：整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%

　　本月離職員工3名，月初員工100名，

　　則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%

　　7、【月員工進(jìn)出比率】：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%

　　本月入職員工5名，本月離職員工3名，

　　則：5÷3×100% 本月員工進(jìn)出比率為：166%

　　二、考勤常用的統計分析公式

　　1、【個(gè)人出勤率】：出勤天數÷規定的月工作日×100%

　　如：出勤20天，規定的月工作日為23天，

　　則，20÷23×100% 個(gè)人出勤率為：86.9%

　　2、【加班強度比率】：當月加班時(shí)數÷當月總工作時(shí)數×100%

　　當月加班6個(gè)小時(shí)，當月總工作時(shí)數為184小時(shí)(23天*8小時(shí))則，8÷184×100%加班強度比率：3.2%

　　3、【人員出勤率】：當天出勤員工人數÷當天企業(yè)總人數×100%

　　當天出勤員工98人，當天企業(yè)總人數102人，

　　則：98÷102×100% 人員出勤率為：96%

　　4、【人員缺勤率】：當天缺勤員工人數÷當天企業(yè)總人數×100%

　　當天缺勤人數4人，當天企業(yè)總人數102人，

　　則：4÷102×100% 人員缺勤率為：3.9%

　　三、常用工資計算、人力成本分析公式

　　1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數

　　2、月計件工資：計件單價(jià)×當月所做件數

　　3、平時(shí)加班費：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數

　　4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數

　　5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數

　　6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

　　7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

　　8、人力資源費用率：一定時(shí)期內人工成本總額÷同期銷(xiāo)售收入總額×100%

　　9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

　　10、人均人工成本：一定時(shí)期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數

　　11、人工成本利潤率：一定時(shí)期內企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%

　　四、培訓統計分析公式

　　【培訓出勤率】：實(shí)際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100%

　　五、HR常用基礎公式匯總

　　1.新晉員工比率=已轉正員工數/在職總人數

　　2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數/在職總人數

　　3.離職率(主動(dòng)離職率/淘汰率)=離職人數/在職總人數

　　4.異動(dòng)率=異動(dòng)人數/在職總人數

　　5.人事費用率=(人均人工成本*總人數)/同期銷(xiāo)售收入總數

　　6.招聘達成率=(報到人數+待報到人數)/(計劃增補人數+臨時(shí)增補人數)

　　7.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數

　　8.人員流動(dòng)率=(員工進(jìn)入率+離職率)/2

　　9.離職率=離職人數/((期初人數+期末人數)/2)

　　10.員工進(jìn)入率=報到人數/期初人數

　　11.離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%

　　12.員工當月應得薪資的計算方程式為:

　　13.每天工資=月固定工資/21.75天

　　14.當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實(shí)際工作天數調整比例

　　備注：

　　當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數

　　當月有效工作日=當月應工作天數–全無(wú)薪假期

　　當月實(shí)際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數

　　作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會(huì )要算到勞動(dòng)生產(chǎn)率：

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷(xiāo)售收入/總人數

　　1.新晉員工比率=已轉正員工數/在職總人數

　　2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數/在職總人數

　　3.離職率(主動(dòng)離職率/淘汰率=離職人數/在職總人數