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公司培訓主管崗位職責

     1） 在部長(cháng)領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

（2） 負責編寫(xiě)公司人力資源培訓教育發(fā)展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。

（3） 指導各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實(shí)施。

（4） 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類(lèi)知識班、研討班、講座等活動(dòng)，對參加人員進(jìn)行考核。

（5） 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學(xué)效果。

（6） 組織收集、篩選、編寫(xiě)、翻譯、審校各類(lèi)培訓教材和資料。

（7） 負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。

（8） 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習費用報銷(xiāo)申請。

（9） 負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出改進(jìn)咨詢(xún)意見(jiàn)。

（10） 完成人事部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。