離 職

第一條 員工有下列情況之一者，應予停職：
（一） 有違犯本廠(chǎng)規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。
（二） 違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。
第二條 前條各款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。
第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。
第四條 本廠(chǎng)因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應事前三十日預先通告。
員工對于其所承受工作不能勝任時(shí)，本廠(chǎng)亦可隨時(shí)解雇，并在三十日前預先通告。
第五條 員工在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過(guò)兩日工作時(shí)間，其請假日之薪水照發(fā)。
第六條 依照第五條規定解雇人員時(shí)除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規定，加發(fā)資遣費（但如系本廠(chǎng)發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：
在本廠(chǎng)連續工作期滿(mǎn)一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱(chēng)薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準。
第七條 員工辭職，應于七天前以書(shū)面形式層轉總經(jīng)理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。
第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開(kāi)本廠(chǎng)者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠(chǎng)發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。
第八章 教育與訓練
第一條 本廠(chǎng)視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓練。
第二條 有關(guān)教育與訓練，其應參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)悉依既定計劃辦理。
第三條 本廠(chǎng)為教育與訓練之執行可指派各有關(guān)人員擔任講師或學(xué)員，被指派者不得借故推諉。
第四條 本廠(chǎng)視實(shí)際需要，可聘請外來(lái)專(zhuān)家擔任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習。
第五條 各種教育與訓練或講習，于期滿(mǎn)后均應舉辦測驗，或提出心得報告，其成績(jì)作為員工考核資料之一。