采礦技術(shù)員需要定期復查采煤工作面作業(yè)規程,根據現場(chǎng)情況及上級有關(guān)規定及時(shí)修改補充完善。我們一起閱讀下面了解該崗位的職責范文吧。
篇一:采礦技術(shù)員崗位職責范文
1、負責采煤隊作業(yè)規程、技術(shù)措施的督促、審查、落實(shí)、考核、 復審工作。
2、抓好綜采工作面質(zhì)量標準化工作,確保達到州級以上等級。
3、負責定期組織采煤工作面工程質(zhì)量自檢,確保工作面質(zhì)量標準 化動(dòng)態(tài)達標。
4、負責采煤專(zhuān)業(yè)資料收集整理建檔工作,保證資料齊全。
5、負責采煤工作面現場(chǎng)指導工作,確保工作面安全生產(chǎn)。
6、抓好科技創(chuàng )新項目的落實(shí)和新工藝、新技術(shù)的推廣應用。
7、負責督促采煤隊定期組織進(jìn)行采煤工作面的設備檢修,確保設 備完好率達標。
8、負責采煤工作面礦壓觀(guān)測儀器、儀表管理工作。
二、責任追究:
1、采煤隊出現無(wú)規程、措施施工,罰款 100 元;規程措施與現場(chǎng) 不符罰款 50 元。
2、工作面質(zhì)量標準化驗收達不到州級標準,罰款 100 元。
3、工作面每旬自檢一次,無(wú)自檢資料,罰款 50 元。
4、采煤專(zhuān)業(yè)資料不齊全,影響達標,罰款 100 元。
5、現場(chǎng)出現技術(shù)安全事故,視情況給予罰款。
6、采煤專(zhuān)業(yè)不積極推廣新技術(shù)、新工藝,罰款 50 元。
7、設備不定期檢修、帶病運轉,罰款 50 元。
8、礦壓觀(guān)測儀器儀表管理不善,影響觀(guān)測,罰款 50 元。
篇二:采礦技術(shù)員的崗位職責范文
一、 認真貫徹執行上級各項技術(shù),方針,政策,及時(shí)把施工 方案傳達到每個(gè)員工,確保安全生產(chǎn)。
二、 認真編寫(xiě)施工措施,及時(shí)送交有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導審批,并 及時(shí)傳達到每個(gè)員工。
三、 認真負責做好核算,杜絕各種材料浪費現象,堅持深入 一線(xiàn),檢查工程質(zhì)量,生產(chǎn)進(jìn)度及用料情況。
四、 及時(shí)和上級技術(shù)部門(mén)取的聯(lián)系保證生產(chǎn)接續, 確保嚴格 管理,一步到位,準確無(wú)誤。
五、 按時(shí)參加技術(shù)部門(mén)的業(yè)務(wù)學(xué)習和專(zhuān)業(yè)會(huì )議, 提高自己的 業(yè)務(wù)水平,做到理論聯(lián)系實(shí)際,正確指導現場(chǎng)工作。
六、 定期組織職工學(xué)習各種安全業(yè)務(wù)知識,提高工作質(zhì)量, 干好自己的本職工作。
篇三:采礦技術(shù)員的崗位職責范文
一、積極配合采煤工區區長(cháng)開(kāi)展技術(shù)管理工作,認真組織采煤工區的生產(chǎn), 保證遵守國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規、規章、規程、標準和技術(shù)規范。
二、保證每項工程開(kāi)工前規程、措施齊全,堅持一工程、一規程、一措施。
三、編制采煤工作面作業(yè)規程、安全措施要內容齊全、符合現場(chǎng)實(shí)際、具有 可操作性,并負責報批、傳達、貫徹、監督執行。
四、定期復查采煤工作面作業(yè)規程,根據現場(chǎng)情況及上級有關(guān)規定及時(shí)修改補充完善。
五、負責采煤工區的崗前培訓,從業(yè)人員考試合格后方安排上崗操作
六、要深入現場(chǎng),對生產(chǎn)工藝和職工規范操作進(jìn)行技術(shù)指導。
七、地質(zhì)條件發(fā)生變化時(shí),應及時(shí)編制具有針對性的安全技術(shù)措施、報批后 進(jìn)行傳達、貫徹。
八、對采煤工區生產(chǎn)系統排查出來(lái)的安全隱患,要落實(shí)整改措施。
九、按時(shí)參加有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì )議,并提出具體建議。
十、協(xié)助區長(cháng)組織好本工區的安全質(zhì)量標準化活動(dòng)。
十一、要掌握工作面頂板來(lái)壓的規律,分析研究工區安全生產(chǎn)的動(dòng)態(tài),認真
十一、 抓好工作面的正規循環(huán)作業(yè),搞好工作面 搬家和接續的準備工作。
十二、 負責搜集本工區的各種技術(shù)經(jīng)濟指標的資料,及時(shí)分析完成情況,采 取各種有效的技術(shù)措施,完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標。
十三、必須盡職盡責,杜絕“三違”現象。