人力資源總監(HR Director)，是現代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。以下是小編為大家推薦的人資總監崗位職責相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　篇一：人資總監崗位職責

　　1。嚴格按照公司的規章制度和部門(mén)的工作程序，主持并參與部門(mén)的日常工作。

　　2。積極貫徹執行國家的有關(guān)法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。

　　3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4。組織制定和協(xié)調執行用工政策，確定用人標準，開(kāi)展招聘工作。

　　5。建立和完善部門(mén)的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進(jìn)行考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

　　7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。

　　8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開(kāi)支情況，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項目?jì)韧獾母鞣N培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

　　9。組織實(shí)施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門(mén)落實(shí)"五率"達標，落實(shí)政府和各項目的各項勞動(dòng)保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　10。組織制定、審核各項目每年人事活動(dòng)經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

　　11。負責公司及各項目禮賓的全面工作。

　　篇二：人資總監崗位職責

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作。

　　2、負責制定酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理計劃，并組織實(shí)施。

　　3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。

　　4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

　　5、負責落實(shí)中國政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及規章制度。

　　6、負責審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。

　　7、負責招聘、考評、調動(dòng)、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

　　8、負責計劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì )。

　　9、負責組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實(shí)施。

　　10、組織改善員工的工作條件，組織落實(shí)勞動(dòng)保險。

　　11、審批修訂有關(guān)人事培訓的表格及程序。

　　12、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。

　　13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

　　14、出席每日和每周的酒店工作例會(huì )，并確保上情下達，下情上達。

　　15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。