在分管書(shū)記領(lǐng)導下，職責如下：

　　(1)負責全院的人力資源管理工作，制定實(shí)施醫院人力資源發(fā)展規劃、年度計劃和管理辦法，并接受集團人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )的業(yè)務(wù)指導;

　　(2)負責醫院人事分配制度改革工作;

　　(3)負責醫院的崗位設置、人員管理、政治審查、人事檔案管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評聘、工人技術(shù)等級考核、工資福利、職工考勤等工作;

　　(4)負責健全和完善醫院人員的調配、考核、獎懲、崗前培訓等制度，做好人員的招聘、錄用、調動(dòng)、辭職、解聘、退休等工作;負責軍轉干部安置和編制外人員的管理工作;

　　(5)負責“333”、“中青年專(zhuān)家”等專(zhuān)家的與推薦選拔與培養管理工作，協(xié)助上級組織人事部門(mén)對高層次人才的考察、管理工作;

　　(6)制定全員培訓計劃和職業(yè)發(fā)展規劃并組織實(shí)施;

　　(7)院管會(huì )和院長(cháng)賦予的其他職責。