職責一：人事干部崗位職責

　　一、負責學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

　　二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協(xié)助各處(室)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。

　　三、辦理教職工的調動(dòng)、借用、退休等手續，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。

　　四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時(shí)正確地做好各項人事工資等統計報表。

　　五、負責指導檔案管理員做好上級和學(xué)校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案(主要是文書(shū)檔案、人事檔案)的收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學(xué)檔案、財務(wù)檔案等的整理、保管工作。

　　六、負責做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規模對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要求的預測供校長(cháng)決策。

　　七、協(xié)助做好教職工勞動(dòng)保護，協(xié)助做好計劃生育工作。

　　職責二：人事干部崗位職責

　　一、遵守人事保密軌制，在政治上嚴格請求本人，工作當真過(guò)細，主要問(wèn)題及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導匯報。

　　二、當好領(lǐng)導助手，協(xié)助領(lǐng)導貫徹落實(shí)黨和政府有關(guān)人事、工資、福利、聘請合同、職稱(chēng)評審等各項方針、政策。

　　三、協(xié)助領(lǐng)導控制全校人員編制、用人打算和人事工作情形。配合引導做好全部教職工的考察、人事調配、錄用、賞罰、任免、轉正、定級、職稱(chēng)評定、應聘等詳細工作，并留神隨時(shí)積聚材料。幫助領(lǐng)導做好調入職員的審查、推舉跟篩選工作。及時(shí)辦理好調離人員的手續及檔案的傳遞。

　　四、關(guān)懷教職工生涯，做好教職工的工資、福利及構造工資盤(pán)算等工作。協(xié)助領(lǐng)導全面懂得、研討解決人民的艱苦和須要解決的問(wèn)題。在關(guān)聯(lián)到干部親身好處時(shí)，既要捕風(fēng)捉影嚴厲履行有關(guān)改造劃定，又要向大眾做好宣揚講解工作。

　　五、做好人事、捍衛和黨務(wù)等統計工作，認真填寫(xiě)各種報表，對報表做到及時(shí)、明白、正確、公道、迷信。

　　六、盡力用古代化手腕治理人事、工資、檔案等工作。

　　七、做好教職工離休、退休、退職、出國等工作，并及時(shí)辦理好相干的手續。

　　八、負責學(xué)校人事檔案及文書(shū)檔案的管理，做好檔案的收集、收拾、破卷、應用工作，做到平時(shí)歸卷與年初歸卷相聯(lián)合，使資料及時(shí)歸檔，檔案分類(lèi)精確、裝訂整潔，保障檔案的實(shí)在性。

　　九、做好信訪(fǎng)、招待、外調及學(xué)校治安守衛保密工作。

　　職責三：人事干部崗位職責

　　1、嚴格按照組織、人事工作的方針、政策及上級有關(guān)具體規定和領(lǐng)導的要求開(kāi)展工作。

　　2、負責擬訂黨總支部工作計劃與總結、政治學(xué)習計劃、人事、分配制度改革方案等。

　　3、負責全所職工工資、津貼的調整與管理。

　　4、負責本所人事檔案管理。

　　5、制訂本所勞動(dòng)人事管理規章制度，負責全所職工的考勤管理，勞動(dòng)紀律執行情況的檢查，職工請、銷(xiāo)假有關(guān)審批手續的辦理。

　　6、負責辦理工作人員錄(聘)用、轉正定級與人事調配、辭職等事宜。

　　7、負責工作人員年度考核方案的制訂并組織實(shí)施。

　　8、負責職工的政審，有關(guān)來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)的接待、出證工作。

　　9、承辦工作人員職務(wù)任免、獎懲、申請執業(yè)資格等手續。

　　10、承擔黨建、組宣、紀檢、監察及政研會(huì )等具體工作。

　　11、負責辦理職工離退休手續和老干部管理的日常工作。

　　12、負責臨時(shí)勞動(dòng)用工的聘用與管理。

　　13、負責黨員、干部、工資、編制等報表的填報。

　　14、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　職責四：人事干部崗位職責

　　人事干部是在校長(cháng)、書(shū)記領(lǐng)導下，具體負責學(xué)校教職工的人事管理、工資福利、職稱(chēng)晉升、編制管理和人事檔案的管理。其主要職責是：

　　一、認真學(xué)習，堅決貫徹執行黨和國家的人事政策和規定，認真貫徹上級有關(guān)人事工作的指示。

　　二、負責學(xué)校干部和教職工的人事管理工作。

　　1、熟悉了解全校教職工(包括外聘人員)的基本情況。每學(xué)年度開(kāi)始，根據學(xué)校聘任情況，完成教職工花名冊。

　　2、負責教職工的調配、聘用、辭職、出國等有關(guān)工作，做好接受大學(xué)生以及調入人員的報到、轉正、晉升職務(wù)等工作。

　　3、負責教職工的工資、福利、津貼以及晉升和獎懲的報批和管理工作，及時(shí)正確地做好各種統計和報表，按時(shí)上報。

　　三、協(xié)助校長(cháng)做好職評及年度考核的具體工作和教職工調資、轉正定級、職稱(chēng)認定及各種補貼的變動(dòng)手續。

　　1.做好教職工的人事檔案的科學(xué)管理并做好外調、函調的接待和回函工作。

　　2.做好每月教職工的工資變動(dòng)情況及病事假的統計工作;獨生子女費、牛奶費、托兒補助費、探親路費的發(fā)放審核工作。并協(xié)同工會(huì )及各級干部做好慰問(wèn)病員工作。

　　3.辦理教職工、干部獎勵與處分和干部任免上報審批及本校存檔工作。

　　四、負責學(xué)校干部、教職工統計報表工作：

　　1、對人事工作進(jìn)行規范化管理，及時(shí)準確填寫(xiě)各項統計報表。

　　2、為學(xué)校領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)提供教職工有關(guān)情況的數據，統計分析等信息 。

　　3、有關(guān)人事的重要信息輸入電腦，根據實(shí)際情況隨時(shí)調整。

　　五、 按照干部管理權限負責干部、職工的人事檔案管理工作。

　　1、收集、鑒別、整理和保管人事檔案材料做好補充歸檔、插卷、登記變動(dòng)，使人事檔案保持完好。

　　2、健全人事檔案制度，搞好保密工作，確保人事檔案完整安全。

　　3、熟悉人事檔案材料為領(lǐng)導提供檔案信息，按時(shí)按質(zhì)按量完成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)性任務(wù)。

　　職責五：人事干部崗位職責

　　1、恪守人事保密制度，在政治上嚴格要求自己，工作認真細致，重要問(wèn)題及時(shí)向幼兒園領(lǐng)導匯報。

　　2、當好園長(cháng)的助手，協(xié)助園長(cháng)貫徹落實(shí)黨和政府有關(guān)人事、工資、福利、聘用合同、職稱(chēng)評審等各項方針、政策。

　　3、協(xié)助園長(cháng)掌握全校人員編制、用人計劃和人事工作情況。配合做好全體教職工的考核、人事調配、錄用、獎懲、任免、轉正、定級、職稱(chēng)評定、招聘等具體工作，并注意隨時(shí)積累資料。協(xié)助領(lǐng)導做好調入人員的審查、推薦和挑選工作。及時(shí)辦理好調離人員的手續及檔案的傳遞。

　　4、關(guān)心教職工生活，做好教職工的工資、福利及結構工資計算等工作。協(xié)助領(lǐng)導全面了解、研究解決群眾的困難和需要解決的問(wèn)題。在關(guān)系到群眾切身利益時(shí)，既要實(shí)事求是，嚴格執行有關(guān)改革規定，又要向群眾做好宣傳解說(shuō)工作。

　　5、認真填寫(xiě)各種報表，對報表做到及時(shí)、清楚、準確、合理、科學(xué)。

　　6、努力用現代化手段管理人事、工資、檔案等工作。

　　7、做好教職工退休、內退等工作，并及時(shí)辦理好相關(guān)的手續。

　　8、及時(shí)做好上級部門(mén)和領(lǐng)導交辦的其他各項工作。