1、營(yíng)運總監崗位職責負責抓好公司的經(jīng)營(yíng)規章制度和細則的制定、系統的規劃年度工作計劃，制定標準化、規范化的工作流程，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準后，要實(shí)行監督執行;

　　2、營(yíng)運總監要負責為公司的重大決策事項提供相關(guān)的數據支持以及專(zhuān)項的研究報告。

　　3、營(yíng)運總監要定期為公司提出定題的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析，并對它的前景進(jìn)行預測;

　　4、要負責管理協(xié)調市場(chǎng)部和技術(shù)部的工作，從何確定公司的經(jīng)營(yíng)系統整體功能的發(fā)揮，對于重大的問(wèn)題上報給總經(jīng)理裁決;

　　5、營(yíng)運總監崗位職責要負責組織制定公司的經(jīng)濟責任制考核制度以及考核工作的實(shí)施細則，并要按月考核評分及時(shí)公布;

　　6、要負責主持公司的經(jīng)營(yíng)體系總體設計方案，還要負責做全公司的經(jīng)營(yíng)投資預算方案，并要在批準后組織實(shí)施;

　　7、要密切關(guān)注國際國內的信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向以及趨勢，還要評估公司重大信息技術(shù)的影響，對于公司是否引進(jìn)現今的信息技術(shù)提出意見(jiàn)和相關(guān)的建議;

　　8、營(yíng)運總監崗位職責要審查各個(gè)部門(mén)所提交的工作匯報，要評估其工作效率以及存在的問(wèn)題進(jìn)行處理;

　　9、要定期聽(tīng)一下下屬的聲音，聽(tīng)取下屬的述職報告，對其工作進(jìn)行評定;

　　10、營(yíng)運總監要指導、管理、監督各個(gè)部門(mén)屬下的工作人員的業(yè)務(wù)工作，改善員工的工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，對下屬員工進(jìn)行績(jì)效考核，并作出適當的獎勵與懲罰;

　　11、營(yíng)運總監崗位職責要組織并完善各部相關(guān)的專(zhuān)業(yè)的管理制度;

　　12、要組織公司員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓;

　　13、營(yíng)運總監崗位職責要及時(shí)并優(yōu)質(zhì)的完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。