績(jì)效專(zhuān)員的主要職責是協(xié)助績(jì)效主管進(jìn)行企業(yè)績(jì)效考核體系的建立、完善和執行，并負責考核的實(shí)施、管理，具體內容如下。

　　1.績(jì)效考核準備與實(shí)施

　　1)完成各類(lèi)文件的草擬、印發(fā)等工作，做好考核前的宣傳與培訓。

　　2)協(xié)助企業(yè)各部門(mén)做好績(jì)效考核的工作。

　　3)負責績(jì)效考核數據的統計與分析，撰寫(xiě)績(jì)效考核相關(guān)報告，將結果及時(shí)反饋給主管與各部門(mén)員工。

　　2.績(jì)效考核信息管理

　　1)分析考核工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向績(jì)效主管匯報。

　　2)歸檔管理相關(guān)考核資料與文件。

　　3)建立人員考核管理信息庫，并維護信息系統數據。