企業(yè)人力崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的企業(yè)人力崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)人力崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.1正確貫徹執行國家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規定，組織實(shí)施公司人員的招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效與薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理工作，為公司發(fā)展提供人才保障;

　　1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;

　　1.3負責監督與實(shí)施年度工作計劃的進(jìn)度，及時(shí)完善年度工作計劃;

　　1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;

　　1.5負責制定公司的組織架構、人員編制及職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　1.6負責協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度;

　　1.7負責根據公司發(fā)展情況，提出并施行招聘計劃;

　　1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調動(dòng)、離職、公司人員異動(dòng)管理(入職、離職、任免、調配等);

　　1.9負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴格執行管理規定;

　　1.10根據《勞動(dòng)法》和當地政府勞動(dòng)規定，與員工簽訂勞動(dòng)合同;

　　1.11負責員工的勞資投訴、協(xié)調與處理;

　　1.12負責實(shí)施公司培訓管理、監督，確保培訓工作的及時(shí)性、有效性;

　　1.13負責月度社會(huì )保險、工傷保險的增減變更工作;

　　1.14負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見(jiàn)，并執行公司決定;

　　1.15負責審核各項假期的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

　　1.16負責公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作;

　　1.17負責公司廣告宣傳資料的`管理，制定發(fā)放標準和辦法;

　　1.18負責發(fā)布公司通知及組織節日集體活動(dòng);

　　1.19負責組織公司評優(yōu)秀選先進(jìn)活動(dòng);

　　1.20負責跟進(jìn)客戶(hù)(門(mén)市)質(zhì)量問(wèn)題投訴;

　　1.21負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

　　1.22負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　2、責任條款:

　　2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;

　　2.2對人員供應不足，造成各部們因缺人情況嚴重，無(wú)法進(jìn)行工作負責;

　　2.3對員工照顧不到位，造成不能就餐、不能住宿負責;

　　2.4對員工入職崗前培訓不到位，造成員工糾紛負責;

　　2.5對員工入職未及時(shí)輸入erp系統，造成生產(chǎn)等待輸卡情況負責;

　　2.6對公司員工檔案內容不健全，造成無(wú)法查詢(xún)員工檔案負責;

　　2.7對公司員工入職一個(gè)月內沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同負責;

　　2.8對公司員工投訴問(wèn)題沒(méi)及時(shí)解決負責;

　　2.9對月度未及時(shí)對社保、工傷保險增減手續負責;

　　2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;

　　2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責;

　　2.12對公司所有規章制度執行不到位負責;

　　2.13對總務(wù)、廣告宣傳資料的采購不及時(shí)負責，未按標準發(fā)放負責;

　　2.14對組織活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)組織及備好相關(guān)物品負責。

企業(yè)人力崗位職責2

　　客運公司人力資源部職員崗位職責(標準工時(shí)制管理層4份)

　　1、熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)維護公司的和諧、團結和穩定，自覺(jué)維護公司良好形象。

　�、�?lài)栏衤男泄�司崗位職責，全面完成各項工作任�?wù);

　�、趪澜�任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

　�、蹏澜�以任何方式惡意對抗公司管理;

　　2、負責人力資源部的日常內務(wù)工作，做好本部門(mén)的接待、辦文、辦會(huì )、會(huì )務(wù)準備等相關(guān)工作。

　　3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作，如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

　　4、負責社保、醫保、失業(yè)險的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答

　　5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

　　6、負責本部室材料打印

　　7、負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;

　　8、負責員工合同管理及簽定工作;

　　9、負責員工商業(yè)保險理賠工作;

　　10、加強與勞動(dòng)主管部門(mén)聯(lián)系，及時(shí)了解政策及法規;

　　11、配合搞好三項iso國際認證相關(guān)工作;

　　12、搞好員工慰問(wèn)相關(guān)工作;

　　13、協(xié)調本部門(mén)與勞動(dòng)人事行政管理部門(mén)的關(guān)系、了解相關(guān)信息。

　　14、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

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