企業(yè)人力資源部崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)人力資源部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)人力資源部崗位職責 篇1

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。

　　2、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長(cháng)期發(fā)展所需的人才儲備和開(kāi)發(fā)。

　　3、負責公司培訓工作的開(kāi)展，跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)。

　　5、制定完善公司的各種規章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛。

　　6、負責人員發(fā)展體系的.建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

　　企業(yè)人力資源部崗位職責 篇2

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，并統籌制定年度招聘、薪酬及績(jì)效考核方案。

　　2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿(mǎn)足公司的'人才需求。

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作。

　　5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

　　6、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。

　　7、負責公司行政后勤的管理工作。

　　企業(yè)人力資源部崗位職責 篇3

　　1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

　　2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

　　3、培訓管理：組織制訂、實(shí)施公司的培訓計劃，并對培訓效果進(jìn)行評估。

　　4、績(jì)效管理：定期組織公司各部門(mén)進(jìn)行員工績(jì)效考核工作。

　　5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的.薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。

　　6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

　　7、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動(dòng)糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動(dòng)合同管理。

　　8、領(lǐng)導交代的其它工作。

　　企業(yè)人力資源部崗位職責 篇4

　　1、根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠(chǎng)人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續優(yōu)化、完善合法、規范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項工廠(chǎng)人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監設計工廠(chǎng)組織架構，明確各部門(mén)職責、人員編制，指導編制崗位說(shuō)明書(shū)。

　　4、根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。

　　5、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的`培訓和培養方案。

　　6、配合人力資源總監完善公司績(jì)效管理制度，設計績(jì)效管理工具，。組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實(shí)。

　　8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續。建立員工檔案系統，及時(shí)保存、更新、提供人員信息。

　　企業(yè)人力資源部崗位職責 篇5

　　1、負責所轄區域規劃和編制審核；

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

　　3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；

　　4、負責所轄區域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類(lèi)突發(fā)事件的協(xié)調解決。

　　5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；

　　企業(yè)人力資源部崗位職責 篇6

　　1、負責修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;

　　2、協(xié)助負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、協(xié)助推動(dòng)宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　4、負責行政日常事務(wù)管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;

　　5、公司安排的其他工作。

　　企業(yè)人力資源部崗位職責 篇7

　　1、依照公司戰略與業(yè)務(wù)目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

　　2、確保公司薪資制度符合法律法規;

　　3、優(yōu)化現有崗位體系;

　　4、負責薪酬的市場(chǎng)調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

　　5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;

　　6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個(gè)人所得稅的`計算，負責管理員工商業(yè)保險;

　　7、配合人事部其他成員開(kāi)展相關(guān)工作，完成上級布置的任務(wù)。

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