人力專(zhuān)員崗位職責（通用26篇）

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的人力專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 1

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

　　具體職責：

　　一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。

　　四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。

　　五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的`管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動(dòng)的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 2

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助開(kāi)展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。

　　2.協(xié)助開(kāi)展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專(zhuān)業(yè)培訓、外派培訓等。

　　3.各類(lèi)人事資料的'匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料管理,ehr系統上線(xiàn)及維護工作。

　　4.協(xié)助完成各類(lèi)人才項目申報項目;

　　5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;

　　任職資格:

　　1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專(zhuān)業(yè);

　　2.形象佳、氣質(zhì)好,個(gè)性活潑開(kāi)朗;

　　3.優(yōu)秀的學(xué)習思考、邏輯思維、語(yǔ)言表達及組織溝通協(xié)調能力;

　　4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會(huì )基礎h5文案制作、ps海報制作;

　　5.學(xué)業(yè)成績(jì)優(yōu)秀、有學(xué)生會(huì )、校內大型社團干部經(jīng)歷優(yōu)先。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 3

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤，獎懲的.執行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 4

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績(jì)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

　　3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設置;

　　5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會(huì )保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數的'調整工作;

　　7、負責協(xié)助門(mén)店人員的用印申請;

　　人力專(zhuān)員崗位職責 5

　　1、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jì)效體系并負責實(shí)施

　　3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的各項培訓

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、負責公司的'日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 6

　　職責描述:(員工關(guān)系方向)

　　1)與上級公司聯(lián)系,負責協(xié)助公司員工因公出國(境)證件的.辦理

　　2)負責員工因公出國(境)政審及后續管理

　　3)管理員工因公出國(境)相關(guān)證件

　　4)負責修訂公司因私出國(境)管理辦法

　　5)管理因私出國(境)相關(guān)證件

　　6)負責人事管理的日常工作(包括員工及實(shí)習生入職、離職、調轉等相關(guān)手續的辦理等)

　　7)負責公司考勤表

　　8)負責公司員工檔案管理及維護

　　任職要求:

　　1)本科或以上學(xué)歷,人力資源科班生(優(yōu)先考慮)

　　2)工作經(jīng)驗1-2年者為佳,年齡23-26

　　3)良好的溝通能力

　　人力專(zhuān)員崗位職責 7

　　1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；

　　5、領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 8

　　1.負責招聘簡(jiǎn)歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負責應聘人員的.入職手續辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調職，離職，勞動(dòng)合同的管理等;

　　5.員工社會(huì )保險及其他福利的跟進(jìn)執行安排;

　　6.協(xié)助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 9

　　1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據。

　　5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的`辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 10

　　1、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的.發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統計;

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

　　7、負責公司國內外展會(huì )的申請及籌備，展會(huì )補貼的申請工作;

　　8、負責申請版權證書(shū)，及辦理版權資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 11

　　崗位職責:

　　招聘方向:

　　1、根據年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展;

　　3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評估與分析;

　　4、負責建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫;

　　績(jì)效方向:

　　1.績(jì)效體系&流程的建設、優(yōu)化、維護

　　2.根據績(jì)效評價(jià)方案,推動(dòng)、協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理,并對績(jì)效數據進(jìn)行收集、統計匯總,計算績(jì)效薪資

　　3.績(jì)效管理平臺的建設和維護

　　4.績(jì)效管理實(shí)施過(guò)程管控,考核結果的跟進(jìn)處理以及實(shí)施結果的總結;

　　5.上級交代的其他任務(wù)

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;

　　2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗,至少精通招聘和績(jì)效兩大模塊,能夠獨立完成工作;

　　3、良好的.活動(dòng)策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;

　　人力專(zhuān)員崗位職責 12

　　1、員工入離職相關(guān)手續的辦理;

　　2、每日異�？记诘母�進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門(mén)辦公用品統一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;

　　8、部門(mén)會(huì )議的組織、協(xié)調與記錄，會(huì )后完成會(huì )議紀要并進(jìn)行歸檔;

　　9、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 13

　　1、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，實(shí)施、達成招聘目標；

　　2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項目進(jìn)行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動(dòng)；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會(huì )編輯招聘軟文、小視頻等。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 14

　　1、組織規劃：參與業(yè)務(wù)部門(mén)組織規劃，在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施落地人力資源方針和行動(dòng)計劃。

　　2、人才發(fā)展：主導年度人才盤(pán)點(diǎn)與員工評價(jià)，制定員工發(fā)展路徑及培養計劃，并追蹤落實(shí)。

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 15

　　1、收集各部門(mén)崗位的'業(yè)績(jì)考核指標，制定各崗位的績(jì)效考核表;

　　2、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結，及時(shí)向各部門(mén)匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況;

　　3、協(xié)助部門(mén)匯總統計績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據;

　　4、做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做年度終評等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的相關(guān)事項。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 16

　　1.負責公司人力資源規劃擬訂，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規定的`起草、修訂;

　　3.負責員工的勞動(dòng)合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負責公司績(jì)效(考核)管理工作。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 17

　　1.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘計劃，獨立開(kāi)展社會(huì )招聘工作，并定期復盤(pán);

　　2.完成部門(mén)的人員招聘目標;

　　3. 主動(dòng)與員工開(kāi)展面談，了解員工訴求，發(fā)現問(wèn)題和需求，提升員工關(guān)懷;

　　4.負責團隊組織氛圍、團建活動(dòng)策劃與管理;

　　5.負責辦理本部門(mén)員工的入職、離職、轉正、調崗等手續。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 18

　　1、負責統籌員工關(guān)系模塊的入轉調離等工作的`順利推進(jìn)，并完善流程梳理，風(fēng)險把控和結果控制；

　　2、統籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數據準確性和及時(shí)性；

　　3、推動(dòng)分子公司人員的人事管理工作的統籌；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的激勵機制；

　　5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系；

　　6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗；

　　7、負責集團人力資源部的日常管理工作。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 19

　　1、負責招聘開(kāi)發(fā)、維護、JD文案撰寫(xiě)及發(fā)布、招聘數據統計等工作;負責候選人篩選、評價(jià)、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續辦理等;

　　2、負責日常手續辦理工作：背景調查、錄用制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績(jì)效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 20

　　1、負責建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

　　2、負責編制人才儲備與引進(jìn)計劃，編制年度招聘預算并進(jìn)行管理;

　　3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會(huì )招聘和內部競聘工作，開(kāi)發(fā)完善各類(lèi)招聘渠道等。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 21

　　1、擬定公司組織架構及人員編制；

　　2、人力資源預算控制，人力成本控制；

　　3、做好核心人員的職業(yè)生涯規劃，策劃人才梯隊建設；

　　4、跟進(jìn)落實(shí)招聘工作，滿(mǎn)足公司人力需求；

　　5、組織安排內、外部培訓資源，做好培訓過(guò)程控制與結果跟進(jìn)；

　　6、人員轉正、異動(dòng)、晉升等人事手續的'審核辦理；

　　7、員工關(guān)懷事宜，人力資源專(zhuān)案工作的主導推行。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 22

　　1、對企業(yè)原有人力資源管理規章制度，進(jìn)行優(yōu)化、標準化改造。

　　2、創(chuàng )建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規劃、符合企業(yè)實(shí)際的薪酬體系與激勵制度。

　　3、具有深厚的財務(wù)知識，能制成定并實(shí)施精準的人力成本控制計劃。

　　4、分析人力資源現狀，為企業(yè)決策者準確、及時(shí)提供各種有效信息，并為目標的實(shí)現制定具體的`人力資源行動(dòng)計劃。

　　5、做好企業(yè)急需人才的招聘和儲備工作。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 23

　　1、負責招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護、JD文案撰寫(xiě)及發(fā)布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡(jiǎn)歷篩選、面試評價(jià)、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續辦理等;

　　2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書(shū)制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績(jì)效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 24

　　1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過(guò)各種提供充足的`人力資源保障。

　　2.負責權限與崗位的編寫(xiě);

　　3.負責建立績(jì)效制度、薪酬制度，推進(jìn)實(shí)施，并不斷改進(jìn);

　　4.負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5.負責員工的、培訓、考核和職稱(chēng)評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 25

　　1、完善公司人力資源、行政的相關(guān)規章制度，并監督執行；

　　2、負責招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作；

　　3、負責績(jì)效考核，并對考核結果進(jìn)行匯總與統計；

　　4、負責公司各部門(mén)的'薪資核算工作；

　　5、負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理；

　　6、負責員工關(guān)系工作的開(kāi)展，定期組織團建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

　　人力專(zhuān)員崗位職責 26

　　1、擬制公司人力資源發(fā)展戰略規劃和年度計劃

　　2、制定和貫徹公司人力資源管理規章制度和工作流程

　　3、公司各項管理制度的修訂和匯編

　　4、負責公司管理人員的招聘、培訓、考核、員工關(guān)系管理

　　5、負責部門(mén)組織管理,

　　6、負責公司各項行政事務(wù)統籌管理，提供后勤支援保障