地產(chǎn)人力崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的地產(chǎn)人力崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
地產(chǎn)人力崗位職責1
職責描述:
1、負責公司整體人力規劃與配置,公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控;
2、識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化公司各部門(mén)、各層級的組織結構與職位設置,推動(dòng)組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門(mén)的實(shí)施;
4、根據公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績(jì)效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實(shí)現人力配置最優(yōu);
6、負責建立并維護公司內部晉升通道,建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制,主導進(jìn)行內部人才評價(jià)工作,合理選拔并調配人員,不斷滿(mǎn)足員工自我價(jià)值提升需求;
7、深入了解公司整體戰略及部門(mén)運作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上績(jì)效管理實(shí)戰、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗;
3、文筆優(yōu)秀,擅長(cháng)人力體系搭建和制度建設。
地產(chǎn)人力崗位職責2
職責描述：
�、耪_貫徹執行國家有關(guān)人事、招聘、勞動(dòng)關(guān)系、培訓、薪酬福利等方面的政策和規定,圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內容。
�、聘鶕⻊趧�(dòng)法的規定,結合公司實(shí)際,負責公司年度組織架構的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。
�、秦撠煍M定公司勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細則,代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,負責合同期內員工工作表現的考核工作,按期組織勞動(dòng)合同續簽,員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。
�、蓉撠焼T工薪酬等級評定的組織工作,加強員工考勤管理,按權限審批員工各種休假。
�、山Y合公司效益情況,負責擬定公司和各類(lèi)人員工資標準和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)所產(chǎn)生工資的調整和日常性定級審批工作。
�、室罁䥽乙幎�,負責制定和完善員工獎懲規定,并負責檢查、監督執行情況。
�、藞绦袊蚁嚓P(guān)社會(huì )保險政策,負責員工各項社會(huì )保險費的代扣代繳及日常管理工作。
�、特撠熤朴喐鞣N形式的專(zhuān)業(yè)技能年度培訓計劃及組織實(shí)施,并負責員工各項業(yè)余文化活動(dòng)的策劃、組織及實(shí)施工作,以便豐富員工業(yè)余文化生活,提升企業(yè)凝聚力。
�、拓撠熃Y合公司實(shí)際情況,建立科學(xué)、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并進(jìn)行實(shí)施工作。
�、呜撠熃Y合公司實(shí)際運轉情況規范現行管理制度,使之科學(xué)化、規范化、標準化;
�、细鶕具\營(yíng)情況,負責優(yōu)化內部業(yè)務(wù)流程,建立流程制約機制,使之得到有效監管。
�、胸撠煂具\行制度流程進(jìn)行監管評估,對發(fā)現的問(wèn)題采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。
�、巡扇∵^(guò)程化管理,對各部門(mén)實(shí)際工作狀況進(jìn)行抽查訪(fǎng)談,發(fā)現問(wèn)題,采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。
�、覍Ω鞑块T(mén)薪酬預算完成及其他績(jì)效完成情況進(jìn)行監督,對偏差較大的部門(mén)進(jìn)行調查,發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)協(xié)調解決,以控制人力成本,提高工作效率。
�、迂撠煿靖黝�(lèi)檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。
任職要求:
1、人力資源專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、八年以上人事工作經(jīng)驗,五年以上商業(yè)項目的人力資源管理經(jīng)驗;
3、了解商業(yè)地產(chǎn)運營(yíng)、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;
4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,卓越的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的`能力。
地產(chǎn)人力崗位職責3
職責描述：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰略在業(yè)務(wù)單元的落地執行。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規劃、招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實(shí)施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規劃、招聘與配置、績(jì)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統籌工作;
5、負責推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動(dòng)規劃等。
任職要求:
1、有一線(xiàn)公司(碧桂園、恒大、萬(wàn)科、保利、融創(chuàng )等top50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗;
2、人力資源管理或理工科類(lèi)統招本科以上學(xué)歷;
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監工作經(jīng)驗。
地產(chǎn)人力崗位職責4
1、統籌制定每月銷(xiāo)售計劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷(xiāo)和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調整銷(xiāo)售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養有潛力員工；
5、定時(shí)向上級提交店鋪銷(xiāo)售報表及客戶(hù)狀態(tài)分析報表。
地產(chǎn)人力崗位職責5
一、崗位主要職責:
1、根據公司發(fā)展戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監督計劃的落實(shí);
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實(shí)施;根據公司發(fā)展戰略要求,擬定公司人才戰略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據實(shí)際情況提出調整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規劃和年度工作計劃,并對過(guò)程跟蹤、分析和評價(jià);
3、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開(kāi)展招聘、薪酬、績(jì)效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績(jì)效考核體系,組織實(shí)施績(jì)效管理及各項薪酬福利制度及標準、規范,并不斷完善績(jì)效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關(guān)系協(xié)調和管理,保障人力資源管理工作正常開(kāi)展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控;負責對子公司提交的行政管理規范、執行細則、變更等進(jìn)行審核;
8、負責企業(yè)重要會(huì )議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫(xiě)公司大事記、年鑒等;
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進(jìn)行管理與控制;組織本部門(mén)人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續加強各崗位人員的服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗3年以上;
3、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎,精通人力資源各個(gè)模塊的實(shí)踐管理工作,擅長(cháng)人力資源規劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領(lǐng)導力、溝通能力、出色的組織協(xié)調和執行能力;
5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規及政策;
7、有較好的文筆和公文寫(xiě)作能力,擅長(cháng)各類(lèi)方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
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