人力資源崗位職責15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的人力資源崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位職責1

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績(jì)效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉調離等手續辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動(dòng)的策劃執行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責2

　　1、負責制定公司年度人力資源計劃，進(jìn)行人力資源的調配整合；

　　2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；

　　3、負責公司的.人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；

　　4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績(jì)效考核與激勵體系并負責實(shí)施；

　　5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進(jìn)行監督管理；

　　6、組織開(kāi)展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實(shí)施、薪酬福利、績(jì)效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作；

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源崗位職責3

　　1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓資料的`更新、相關(guān)培訓的前期調查及組織和安排、各部門(mén)培訓需求調查分析等；

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；

　　4、協(xié)助人力資源各種報表的統計和分析等；

　　5、協(xié)助業(yè)績(jì)考核PDR系統的本地化實(shí)施推動(dòng)工作；

　　6、協(xié)助進(jìn)行各部門(mén)核心競爭力模型的建立；

　　7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。

　　8、協(xié)助上級和公司內各部門(mén)做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；

　　9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　10、協(xié)助上級執行公司培訓和績(jì)效評價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類(lèi)表格、表單）；

　　11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，(www.lieshai.com)完善培訓體系；

　　12、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

　　13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；

　　14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

　　15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

　　16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動(dòng)的組織工作。

人力資源崗位職責4

　　1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門(mén)制定計劃。

　　3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4、負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源崗位職責5

　　1、根據公司的'后備人才培養方案擬訂具體的培訓實(shí)施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展;

　　3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;

　　6、控制培訓支出;

　　7、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。

　　8、根據每月的培訓計劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓月報;

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。

人力資源崗位職責6

　　1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質(zhì)量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業(yè)務(wù)目標的.實(shí)現；

　　2、負責分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作；

　　3、承擔集團人力資源條線(xiàn)的COE專(zhuān)家型專(zhuān)項任務(wù)：協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設計和推行、專(zhuān)項問(wèn)題的診斷和解決；

　　4、上級安排的其他工作。

人力資源崗位職責7

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的.建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力資源崗位職責8

　　人力資源專(zhuān)員含義

　　人力資源專(zhuān)員，一般也稱(chēng)人事專(zhuān)員，但是與人事專(zhuān)員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。主要負責員工的管理以及日�？记�、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門(mén)的一些具體事務(wù)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

　　1.人力資源規劃工作，根據企業(yè)的戰略目標，制定企業(yè)的人力資源規劃;

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù);

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　7.負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負責公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負責與公司的其他部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

　　10.完成領(lǐng)導交給的'其他任務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓;

　　3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業(yè)道德水平。

　　人力資源專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源的入門(mén)職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監。

　　人力資源專(zhuān)員待遇

　　人力資源專(zhuān)員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì )超10萬(wàn)。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

人力資源崗位職責9

　　1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規章制度，上報總經(jīng)理審批

　　2、貫徹實(shí)施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

　　3、根據企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規劃

　　5、監督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況

　　6、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8、監督、指導企業(yè)招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬等各項管理工作

　　9、監督、指導企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、審批重大人事決策

　　11、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題

　　12、監督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類(lèi)人才的及時(shí)到位

　　13、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，開(kāi)發(fā)各級管理者的潛力

　　14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進(jìn)的'人力資源開(kāi)發(fā)手段，限度的調動(dòng)廣大員工的積極性

　　15、監督、檢查分管部門(mén)的各項工作及計劃的執行情況

　　16、負責分管各部門(mén)的考核、培訓等工作

人力資源崗位職責10

　　1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門(mén)的招聘需求并進(jìn)行合理建議；

　　2、執行各部門(mén)招聘計劃；

　　3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營(yíng)提供有效后勤服務(wù)；

　　4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團隊管理。

人力資源崗位職責11

　　1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的工作關(guān)系和良好的`工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。

　　5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

人力資源崗位職責12

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的';

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強與員工的溝通和交流;。

人力資源崗位職責13

　　1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執行情況；

　　4、負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；

　　5、建立公司績(jì)效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的`公司骨干；

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。

人力資源崗位職責14

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責15

　　1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；

　　2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jì)效回顧和績(jì)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jì)效問(wèn)題和各項申訴；

　　3、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；

　　4、分析績(jì)效考核結果，形成績(jì)效報告，使績(jì)效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動(dòng)、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績(jì)效考核方案及專(zhuān)項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施；

　　7、做好薪酬績(jì)效相關(guān)制度的'宣講與日常修訂維護。

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