人力資源師崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人力資源師崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源師崗位職責1
1、根據工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織。
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險。
5、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。
6、貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的.實(shí)施。
7、負責本辦公區行政人事綜合事務(wù)。
人力資源師崗位職責2
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長(cháng)期穩定的'關(guān)系;
2、員工關(guān)系版塊：進(jìn)行滿(mǎn)意度調查，并負責跟進(jìn)部門(mén)負責人關(guān)注新員工工作上手和團隊融入情況，同時(shí)在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。
3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
人力資源師崗位職責3
1、負責執業(yè)律師、律師助理、實(shí)習律師以及行政團隊的招聘工作;
2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數據分析;
3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實(shí)施;
4、人力資源中心日常各項實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、完成上級領(lǐng)導安排的'日常工作。
人力資源師崗位職責4
1、依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案;
2、依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬訂各部門(mén)的'目標及工作計劃;
3、根據公司年度經(jīng)營(yíng)規劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標分解，并負責落實(shí)和監督;負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。
6、根據公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實(shí)施員工培訓培養體系，根據公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調各類(lèi)勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動(dòng)爭議;
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。
人力資源師崗位職責5
1.主要負責線(xiàn)上處理客戶(hù)提出的問(wèn)題并為客戶(hù)提供快速、準確與專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)業(yè)務(wù)。
2.及時(shí)處理客戶(hù)投訴問(wèn)題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內容的.審核任務(wù)。
4.協(xié)調各個(gè)部門(mén)反饋處理結果并與客戶(hù)溝通。
5.收集整理客戶(hù)的常見(jiàn)問(wèn)題和反饋意見(jiàn)。
6.維護客戶(hù)資料，對客戶(hù)進(jìn)行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源師崗位職責6
1、負責人力資源系統維護及信息更新;
2、負責員工考勤管理與統計;
3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠;
4、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽及管理工作;
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確;
6、上級安排的.其他各項事務(wù)。
人力資源師崗位職責7
1.梳理和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項流程和制度，并有效執行。
2.日常招聘工作及各類(lèi)招聘渠道的'運營(yíng)和維護。
3.勞動(dòng)合同管理和檔案管理。
4.教職工職稱(chēng)評審和培訓工作。
5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源師崗位職責8
1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)
2.根據客戶(hù)自身的財產(chǎn)規模、生活質(zhì)量、預期收益目標和風(fēng)險承受能力等有關(guān)信息，為客戶(hù)制定一套符合個(gè)人特征綜合金融方案，確�？蛻�(hù)財務(wù)獨立和金融安全
3.通過(guò)人力數據分析并結合本機構業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，制定階段性的合伙人招募方案
4.負責跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題
5.負責維護新老客戶(hù)合作關(guān)系，解答客戶(hù)對產(chǎn)品的.疑問(wèn)
人力資源師崗位職責9
1、根據市場(chǎng)的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構部門(mén)職能和工作流程。
2、根據公司短期和長(cháng)期發(fā)展需求及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
3、負責公司勞資管理，并按績(jì)效考核實(shí)施獎法。
4、定期修改工作分析績(jì)效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
5、負責員工社保的管理。
6、處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
7、負責制定和實(shí)施公司人力資源規劃、招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調。
8、通過(guò)人力資源供需平衡和持續優(yōu)化，提升員工能力，促進(jìn)組織運營(yíng)高效，確保公司目標高效達成。
9、完成公司交付的'其他任務(wù)
人力資源師崗位職責10
1.依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;
2.參與協(xié)助設置研究院?jiǎn)T工組織架構，梳理職能界面，明確各部門(mén)、各崗位權責利及任職要求;
3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績(jì)效、薪酬及人員培養等方面;
4.人力成本預算，依據研究院發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配研究院的`人力資源;
5.其它人力資源項目工作的策劃、推動(dòng)及落地。
6.完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源師崗位職責11
1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;
2、能夠用現代的'企業(yè)管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;
3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實(shí)施計劃，評估培訓效果;
4、負責核定各個(gè)崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;
5、負責考勤管理和紀律監察;
6、負責管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問(wèn)題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。
人力資源師崗位職責12
1、根據公司發(fā)展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實(shí)施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的.人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，并制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司發(fā)展戰略，調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設;
4、建立健全績(jì)效管理體系，并負責組織實(shí)施員工績(jì)效管理;
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;
6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進(jìn)行監控、協(xié)調及管理;
7、加強企業(yè)文化基礎建設，通過(guò)組織多種文化、娛樂(lè )、教育等形式，定期與員工進(jìn)行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。
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