物業(yè)人力資源崗位職責
在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的物業(yè)人力資源崗位職責，歡迎大家分享。
物業(yè)人力資源崗位職責1
工作職責：
1、認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施；
2、根據公司發(fā)展規劃和實(shí)際情況，編制、調整并上報各部門(mén)崗位定員情況，了解公司人力配備情況；
3、建立人才儲備庫，注重各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導推薦；
4、負責調入、崗位職責職位要求、招收、辭退、調出員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領(lǐng)導；
5、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定；
6、人事規章制度的擬定、修改、實(shí)施與執行；人事獎懲辦法的建立與執行。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的`實(shí)踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
物業(yè)人力資源崗位職責2
一、人力資源管理員崗位職責：
1、負責公司員工動(dòng)態(tài)資料的統計與分析；
2、負責員工各類(lèi)證明材料的審核與發(fā)放；
3、負責員工培訓各項工作的計劃與實(shí)施；
4、負責員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內部調動(dòng)的辦理；
5、負責員工勞動(dòng)合同與檔案的管理；
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責：
1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作：
2、負責員工請假與銷(xiāo)假的審核與審批；
3、審核員工請假與考勤的各項工作；
4、負責公司員工社會(huì )保險的'各項具體工作；
5、負責各項員工考核的具體辦理；
6、負責公司勞動(dòng)爭議處理的具體工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
物業(yè)人力資源崗位職責3
[崗位職責]
在項目經(jīng)理和董事長(cháng)的領(lǐng)導下，全面負責物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實(shí)施物業(yè)有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)、利用、調配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。
[任職條件]
1、文化程度：大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎。
2、工作經(jīng)驗：3年以上服務(wù)業(yè)（物業(yè)、酒店）同崗位人事管理經(jīng)驗。
3、自然條件：身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。
[工作內容]
1、全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規，保證各項方針、政策和法規在物業(yè)的貫徹和實(shí)施。根據國家規定制訂并落實(shí)物業(yè)的人事管理規定。
2、貫徹項目經(jīng)理和董事長(cháng)下達的各項工作指示，全面負責物業(yè)的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求，制訂年度培訓計劃，協(xié)調各部門(mén)培訓工作關(guān)系，探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問(wèn)題。
3、定期分析物業(yè)的勞動(dòng)力需求情況和勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的情況，制訂和調整物業(yè)人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃。
4、制訂并組織實(shí)施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案，掌握和控制物業(yè)人員總量，確保人力資源的合理使用。
5、審查、簽批各種人事表格、報告，制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預算，針對員工提出的`合理要求，認真、妥善予以處理和解決，改善員工工作環(huán)境，不斷增強員工的凝聚力。
6、組織落實(shí)物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入（離）職等具體工作，處理與協(xié)調日常人事事務(wù)和人事糾紛。
7、全面負責物業(yè)工作人員的績(jì)效考核和評估，并就職務(wù)變動(dòng)、薪籌調整、獎懲等問(wèn)題向項目經(jīng)理和董事長(cháng)提出建議。
8、負責同上級部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
9、負責控制本部門(mén)成本，做好各級員工的思想政治工作。
10、高效和及時(shí)完成項目經(jīng)理和董事長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作
物業(yè)人力資源崗位職責4
職責描述：
1、根據公司發(fā)展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進(jìn)公司人力資源建設；
2、參與公司重大人事問(wèn)題的決策建議并負責實(shí)施；
3、根據公司的.發(fā)展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進(jìn)方案；
4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績(jì)效薪酬體系等；
5、根據公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實(shí)施；
6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；
7、負責公司人力資源梯隊建設工作；
8、完成總經(jīng)理交代的其他各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、36歲以?xún)�，人力資源或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各專(zhuān)業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，精通招聘培訓、組織管控、績(jì)效管理等模塊；
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執行能力。
物業(yè)人力資源崗位職責5
1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。
2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門(mén)的體系文件。
3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的`操作程序和各崗位任職資格。
4、負責新入職員工的培訓工作。
5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。
6、負責員工的年度體檢工作。
7、負責各崗位人員工作調整事項。
8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10、負責全公司人員的勞動(dòng)保險的交納工作。
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