人力資源的崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人力資源的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人力資源的崗位職責1

　　職責：

　　1、根據公司戰略制定人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；

　　2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議；

　　3、建立和完善集團各項人力資源制度、實(shí)施細則及工作流程，并組織實(shí)施；

　　4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求；

　　5、建立科學(xué)有效的的績(jì)效管理體系并組織落實(shí)；

　　6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養、使用、管理工作；

　　7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；

　　8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關(guān)工作；

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

　　任職資格：

　　1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年及以上大型醫養行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年；

　　3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規，能夠結合實(shí)際情況加以運用；

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導力，組織協(xié)調和問(wèn)題處理及解決能力；

　　5、具有打造中高層團隊建設的'經(jīng)驗和案例；

　　6、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。

人力資源的崗位職責2

　　1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃，按時(shí)完成人員招聘計劃；

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓；整理保存員工資料，并及時(shí)更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作；

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據，為開(kāi)展招募工作提供依據和建議；

　　4、根據公司各類(lèi)發(fā)文組織公司開(kāi)展學(xué)習會(huì )、培訓會(huì )；

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施；切實(shí)提高員工的`工作效率和收入；

　　6、企業(yè)文化、政策的宣導落地；組織策劃各類(lèi)員工文化活動(dòng)，做好員工關(guān)懷；

人力資源的崗位職責3

　　職責:

　　1) 協(xié)助集團人力資源總監分管?chē)鴥热肆�資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革

　　2) 協(xié)助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門(mén)專(zhuān)業(yè)標準及管理制度、公司通用規章制度并修改/編寫(xiě)工作監督規范之執行

　　3) 執行國內公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，編制部門(mén)整體工作計劃，并負責落實(shí)和監督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出

　　5) 協(xié)調公司相關(guān)信息的傳達工作

　　6) 組織制定并完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類(lèi)型人事管理機制以至績(jì)效、培訓體系，積極推動(dòng)實(shí)施

　　7) 運用專(zhuān)門(mén)知識與各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責說(shuō)明書(shū)

　　8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹(shù)立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議

　　11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執行情況并向集團人力資源總監匯報

　　12) 領(lǐng)導或上級交辦的'其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的專(zhuān)業(yè)知識;持資訊科技專(zhuān)業(yè)更佳

　　2) 熟悉國家及當地人力資源相關(guān)法律法規、政策，能正確應用于管理

　　3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調能力

　　4) 責任心強及較強的分析和解決問(wèn)題的能力

人力資源的崗位職責4

　　1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施。

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。

　　人力資源管理的'崗位職責優(yōu)秀4

　　1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

　　2、現有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；

　　3、校園招聘會(huì )支持；

　　4、入職離職異動(dòng)辦理；

　　5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；

　　6、完成上級主管交代的其他工作。

人力資源的崗位職責5

　　職責：

　　1、負責團隊績(jì)效考核管理及薪酬福利。

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過(guò)各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才。

　　3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　4、工作時(shí)間以外可從事保險銷(xiāo)售工作，享受額外提成津貼。

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續

　　具體細節：

　　1、邀約面試者到公司進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間

　　2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫(xiě)面試表格，引導面試者進(jìn)入面試區

　　3、跟進(jìn)面試結束后的信息通知工作以及后續的.培訓工作

　　4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫(xiě)等

　　5、協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負責團隊的基本運營(yíng)管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋

　　6、完成上級交代的其他工作

人力資源的崗位職責6

　　1、與客戶(hù)有效的溝通，深入理解客戶(hù)的項目招聘需求；

　　2、完成對潛在候選人的.甄選和評估，并向客戶(hù)提供候選人清單；

　　3、保持與客戶(hù)溝通并協(xié)調跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展；

　　4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費用核算、費用報銷(xiāo)、員工團建協(xié)助等）

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人力資源的崗位職責7

　　職責：

　　1、在人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。

　　4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓和員工關(guān)系等六大模塊管理。

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

　　6、組織完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的.認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　3、熟悉國家、地區關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　4、具有較強的組織領(lǐng)導能力和溝通協(xié)調能力，及較強的執行力。

　　5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力;

人力資源的崗位職責8

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　4、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；配合公司會(huì )議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導交辦的其他工作

人力資源的崗位職責9

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、和培訓工作。

人力資源的崗位職責10

　　【崗位職責】

　　1、具備快速的學(xué)習能力；

　　2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力，具有親和力；

　　3、能力體現：口齒清晰，善于表達，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強的團隊協(xié)作精神，有強烈的`上進(jìn)心；

　　【任職資格】

　　1、樂(lè )于學(xué)習

　　2、有良好的服務(wù)意識、綜合素質(zhì)

　　3、能吃苦耐勞

　　4、具有較強的學(xué)習及語(yǔ)言溝通能力，熟悉電腦操作。

人力資源的崗位職責11

　　1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識。

　　2、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。

　　3、能開(kāi)拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能協(xié)助公司各職能部門(mén)做好人力資源相關(guān)工作。

人力資源的崗位職責12

　　1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

　　2.負責策劃學(xué)院培訓需求調研與分析;

　　3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的'制定、落實(shí)及效果反饋;

　　4.負責學(xué)院培訓項目策劃及全流程管理;

　　5.協(xié)助建設培訓課程及內部講師體系;

　　6.負責學(xué)院培訓檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源的崗位職責13

　　1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發(fā)展規劃、部門(mén)人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實(shí)施；根據項目經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)擬定人力資源規劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。

　　2、招聘與配置。根據各部門(mén)人員變動(dòng)、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋(píng)？并組織實(shí)施。組織對試用期轉正考核、轉崗見(jiàn)習考核、民主評議等。

　　3、培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系，根據公司發(fā)展及人力資源規劃實(shí)施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進(jìn)行培訓效果評估編寫(xiě)評估報告；根據公司發(fā)展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

　　4、績(jì)效管理。完善績(jì)效考核管理體系，并組織實(shí)施績(jì)效考核；組織進(jìn)行績(jì)效工資核算、績(jì)效晉升、績(jì)效獎勵等工作，受理員工績(jì)效考核申訴；組織對任職人員進(jìn)行任職能力評價(jià)。

　　5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時(shí)更新；負責勞動(dòng)合同、社保、公積金等管理；根據福利管理制度落實(shí)員工節假日慰問(wèn)，喪、病、喜事等慰問(wèn)工作。

　　6、員工關(guān)系管理。負責項目員工關(guān)系管理，員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理；釘釘系統維護、考勤管理、勞動(dòng)年檢、勞動(dòng)爭議處理等人事相關(guān)工作。

人力資源的`崗位職責14

　　1.日常管理

　　1.1每日召開(kāi)晨會(huì )，檢查每日工作進(jìn)度及進(jìn)行當日工作安排;

　　1.2主管級以上人員面試;

　　1.3每日簽、批員工入職、異動(dòng)、離職申請表，審批人力資源部及與其相關(guān)的文件;

　　1.4指導、監督、檢查下屬的各項工作;

　　1.5部門(mén)費用報銷(xiāo)，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

　　1.6接受下屬的工作報告和意見(jiàn);

　　1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結;

　　1.8及時(shí)對下屬工作的.爭議做出裁決;

　　2.人力資源規劃

　　2.1根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　2.3了解人力資源工作狀況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長(cháng)提交報告;

　　3.組織建設

　　3.1根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司組織架構與崗位設置，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　3.2依據各部門(mén)/分公司業(yè)務(wù)狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;

　　3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準后實(shí)施并不斷修改、完善;

　　4.招聘管理

　　4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

　　4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長(cháng)復試;

　　4.3在公司內外發(fā)現有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

　　5.績(jì)效管理

　　5.1制訂合理的績(jì)效考核評估體系;

　　5.2對各部門(mén)/分公司進(jìn)行績(jì)效考核培訓;

　　5.3組織、指導各部門(mén)/分公司開(kāi)展績(jì)效考核工作;

　　5.4審核各部門(mén)/分公司績(jì)效考核結果;

　　6.薪資福利管理

　　6.1根據公司實(shí)際情況及區域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準后實(shí)施;

　　6.2進(jìn)行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經(jīng)批準后實(shí)施;

　　6.3審核公司員工工資表，報總經(jīng)理審批;

　　6.4年度調薪工作的組織實(shí)施;

　　6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準后實(shí)施;

　　7.員工關(guān)系管理

　　7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動(dòng)態(tài);

　　7.2受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決;

　　7.3組織公司的員工滿(mǎn)意度調查活動(dòng)，及時(shí)了解員工滿(mǎn)意狀況及對公司政策的意見(jiàn);

　　8.人員培訓、考核

　　8.1制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動(dòng);

　　8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專(zhuān)項任務(wù);

　　8.3常組織下屬員工學(xué)習新技術(shù)、新知識。學(xué)以致用;

　　8.4考核各部門(mén)主管是否完成或達到公司規定的指標;

　　8.5培訓、培養下屬，激勵員工，表?yè)P先進(jìn)，批評落后;

　　8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;

人力資源的崗位職責15

　　1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門(mén)的招聘需求并進(jìn)行合理建議；

　　2、執行各部門(mén)招聘計劃；

　　3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營(yíng)提供有效后勤服務(wù)；

　　4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團隊管理。

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