人力資源助理崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人力資源助理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源助理崗位職責1

　　一：?jiǎn)T工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉入

　　4、收取員工保險及公積金轉移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數采集及申報

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢(xún)

　　5、提供商保增減和申報的咨詢(xún)

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補等其他補助信息

人力資源助理崗位職責2

　　1、新員工入職培訓的組織和實(shí)施

　　2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報制作

　　3、日常俱樂(lè )部管理與跟進(jìn)

　　4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

　　5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內容策劃及開(kāi)發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

人力資源助理崗位職責3

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

　　7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

人力資源助理崗位職責4

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話(huà)接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷(xiāo)。

　　4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力資源助理崗位職責5

　　1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規范。

　　2、根據機構進(jìn)度展開(kāi)人員招聘、錄用、調動(dòng)、辭退、績(jì)效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

　　3、負責來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負責機構的行政會(huì )議安排和訪(fǎng)客接待工作。

　　5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

　　6、負責機構車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。加強對司機進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車(chē)輛使用費用。

　　7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監察其工作質(zhì)量。

　　8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛、網(wǎng)絡(luò )運行等工作。

　　9、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦其他事情。

人力資源助理崗位職責6

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理崗位職責7

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡(jiǎn)歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關(guān)工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

　　7、對前來(lái)面試人員進(jìn)行面試。

　　8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結者，通知其來(lái)公司辦理離職流程。

人力資源助理崗位職責8

　　嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作;

　　負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計;

　　負責每月離職員工的電話(huà)訪(fǎng)談工作;

　　負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的'用工合作關(guān)系;

　　協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))

人力資源助理崗位職責9

　　1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續簽;

　　2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準確;

　　3、國內外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數據收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時(shí)事項。

人力資源助理崗位職責10

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動(dòng)手續辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責11

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績(jì)效考核管理;

　　跟進(jìn)員工入轉調離等手續辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動(dòng)的策劃執行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責12

　　1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；

　　7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責13

　　1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門(mén)的考勤及績(jì)效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)；

人力資源助理崗位職責14

　　1、與客戶(hù)有效的溝通，深入理解客戶(hù)的項目招聘需求；

　　2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶(hù)提供候選人清單；

　　3、保持與客戶(hù)溝通并協(xié)調跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展；

　　4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費用核算、費用報銷(xiāo)、員工團建協(xié)助等）

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人力資源助理崗位職責15

　　1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jì)效保險福利管理辦法及實(shí)施工作;

　　3、 負責員工的日�？记诠芾砗途S護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動(dòng)和離職相關(guān)手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類(lèi)保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項。

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