法務(wù)部經(jīng)理崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的法務(wù)部經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

法務(wù)部經(jīng)理崗位職責1

　　1、制訂法務(wù)部年度工作目標和工作計劃,按月做出工作計劃和預算,報批通過(guò)后執行。

　　2、負責制定法務(wù)部的工作程序和工作規定,報批通過(guò)后施行。

　　3、掌握和執行國家有關(guān)方針、政策和法律法規。

　　4、及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。

　　5、辦理公司合法經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)證照(包括車(chē)輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

　　6、依法保護公司的知識產(chǎn)權,對假冒仿制本公司專(zhuān)利權、產(chǎn)品、包裝、商標和企業(yè)形象的行為通過(guò)法律手段進(jìn)行打擊。

　　7、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

　　8、負責公司專(zhuān)利權的申辦工作。

　　9、負責審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規章制度的合法性。

　　10、負責對公司各職能部門(mén)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)提供法律咨詢(xún)服務(wù)。

　　11、配合有關(guān)部門(mén)調查、處理公司員工的違法亂紀行為。

　　12、了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數據。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。

　　13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

　　14、及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。在必要情況下向直接下級授權。

　　15、負責法務(wù)部主管的工作程序的培訓、執行、檢查。制定法務(wù)部培訓計劃,擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓計劃,報批通過(guò)后協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　16、定期聽(tīng)取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單,根據權限按照程序執行。

　　17、根據工作需要按照程序調配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的`思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。

法務(wù)部經(jīng)理崗位職責2

　　1、根據集團要求負責草擬、審查和修改公司的各類(lèi)法律文件文書(shū)及合同;

　　2、負責對集團及各子公司的規章制度等進(jìn)行法律審核及對各類(lèi)合同的審查、修

　　訂、備案,提出法律意見(jiàn);

　　3、代表公司處理各類(lèi)訴訟或非訴訟法律事務(wù),為維護公司合法權益;

　　4、監控集團及各子公司在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的法律風(fēng)險,提出預警法律意見(jiàn)書(shū);

　　5、協(xié)同集團下屬各園區對園區內企業(yè)、事業(yè)部、車(chē)間提供法律援助,定期組織

　　培訓指導;

　　6、配合集團下屬各園區組辦的法律相關(guān)活動(dòng)、論壇、講座、調研等,為園區企

　　業(yè)提供法務(wù)專(zhuān)業(yè)服務(wù);

　　7、對公司各部門(mén)違反法律法規的行為提出糾正意見(jiàn),協(xié)助有關(guān)部門(mén)予以整改;

　　8、公司法律文書(shū)、案件資料的整理備案歸檔;

　　9、統一辦理集團法律授權工作;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作事項。

　　任職資格:

　　1、20-40 歲,專(zhuān)科以上學(xué)歷,法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、3 年以上集團或大型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗,通過(guò)司法考試者優(yōu)先;

　　3、熟悉民法、經(jīng)濟法、合同法、商法、稅法等法律知識,能夠獨立應對開(kāi)展工作;

　　4、熟悉法務(wù)處理流程,具備處理合同糾紛案件的專(zhuān)業(yè)能力;

　　5、較強的寫(xiě)作能力,能獨立完成法律文書(shū)起草工作,具備較強的溝通協(xié)調能力,良好的談判能力;

　　6、具備較強的邏輯思維能力,良好的職業(yè)素養;了解企業(yè)管理、勞動(dòng)和財務(wù)規則;

　　7、能夠承擔工作壓力,為人嚴謹、忠誠。

法務(wù)部經(jīng)理崗位職責3

　　1.負責對公司開(kāi)展法律咨詢(xún)和指導服務(wù),為業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項法律咨詢(xún)提供幫助,配合各部門(mén)做好訴訟事項;

　　2.審核公司日常法律文書(shū)、對外合同協(xié)議,必要時(shí)送交法律顧問(wèn)審核或出具律師意見(jiàn)函;

　　3.負責對公司對外合同、協(xié)議等進(jìn)行履約情況的檢查;

　　4.組織開(kāi)展公司系統內年度內部審計工作,以加強各項管理制度的落實(shí),促進(jìn)管理過(guò)程規范化,防范并控制內部風(fēng)險;

　　5.組織公司內部項目管理工作的內部審計(專(zhuān)項審計),根據審計結果提出建議,以加強對項目財務(wù)管理的內部控制;

　　6.根據年度工作計劃,負責對所屬公司內部控制制度建設、執行情況,特別是合同管理情況的年度例行檢查;

　　7.配合財務(wù)管理部,協(xié)調、服務(wù)于政府審計工作的進(jìn)行。

　　任職要求:

　　1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.專(zhuān)業(yè)要求:法律相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3.技術(shù)等級:司法從業(yè)資格證,中級或以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù);

　　4.經(jīng)驗要求:8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上部門(mén)管理經(jīng)驗;

　　5.能力素質(zhì):組織協(xié)調能力強,條理清晰,善于溝通,具有良好的風(fēng)險防范意識。

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