人力資源規劃崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編收集整理的人力資源規劃崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源規劃崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據公司戰略與相關(guān)業(yè)務(wù)模式，制定合理的組織結構和人員編制方案，并督促各業(yè)務(wù)部門(mén)的執行與落實(shí)；

　　2、協(xié)助分析和預測組織人才需求和供給狀況，制定前瞻性的人才發(fā)展規劃，建立健全的人才供應鏈管理體系；

　　3、擬定人才培養方案，推動(dòng)人才培養的實(shí)施和評估；

　　4、推動(dòng)和協(xié)助業(yè)務(wù)單元實(shí)施人才管理，包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才評估和繼任者計劃等；

　　5、建立和完善公司人才發(fā)展制度體系，為人才發(fā)展提供有效的制度支持；

　　6、設計制定員工職業(yè)規劃，建立合理暢通的晉升渠道；制定任職資格體系建設方案，組織實(shí)施任職資格考核評價(jià)，建立、建全公司任職資格體系；

　　7、其它相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、有管理咨詢(xún)公司咨詢(xún)或大型集團化企業(yè)內部人力資源規劃經(jīng)驗，了解制造業(yè)企業(yè)，對人力資源規劃有比較深入研究者；

　　3、具備極強的學(xué)習力，邏輯思維及判斷能力，較好的書(shū)寫(xiě)能力，抗壓能力，良好的溝通表達能力、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用辦公軟件及分析軟件；

　　5、為人正派，性格活躍，溝通能力強，愿意和企業(yè)共同成長(cháng)。

人力資源規劃崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責根據公司經(jīng)營(yíng)戰略參與制定公司人力資源戰略，并組織實(shí)施；

　　2、負責完善公司人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置；

　　3、審核各種人力資源文件及操作流程，規避勞動(dòng)風(fēng)險；

　　4、負責招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等各項人力資源工作的'組織、實(shí)施工作；

　　5、及時(shí)處理公司人力資源管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設；

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)秀者可將學(xué)歷放寬至大專(zhuān)；

　　2、五年以上中大型規模電子類(lèi)研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉現代人力資源管理知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、精通人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源兩個(gè)以上模塊；

　　5、熟知國家及地方相關(guān)法律法規和用人政策、方針；

　　6、較強的組織領(lǐng)導能力、管理能力、執行能力、協(xié)調能力、團隊建設能力；

　　7、具有很強的語(yǔ)言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關(guān)能力；

　　8、為人誠實(shí)守信，具良好的職業(yè)道德。

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