職位名稱(chēng)

人力資源總監

職位代碼

所屬部門(mén)

職 系

職等職級

直屬上級

總經(jīng)理

薪金標準

填寫(xiě)日期

核準人

職位概要:

規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。

工作內容:

%全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

%及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的'培訓。

經(jīng) 驗:

◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

◆具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎；

◆熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

態(tài) 度:

◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

◆具有解決復雜問(wèn)題的能力；

◆很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險。

職位名稱(chēng)

人力資源經(jīng)理

職位代碼

所屬部門(mén)

人力資源部

職 系

職等職級

直屬上級

人力資源總監

薪金標準

填寫(xiě)日期

核準人

職位概要:

協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人力保障。

工作內容:

%參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

%組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

%協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

%根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

%與員工進(jìn)行積極溝通；

%制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

%根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利；

%組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；

%配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

%完成人力資源總監交辦的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓。

經(jīng) 驗:

◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

態(tài) 度:

◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力；

◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)；

◆善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險。