公司員工職業(yè)生涯規劃

　　日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們又有了新的工作，寫(xiě)一份職業(yè)規劃，為接下來(lái)的工作做準備吧！那么一份好的職業(yè)規劃是怎么樣的呢？以下是小編為大家整理的公司員工職業(yè)生涯規劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工職業(yè)生涯規劃1

　　一、自我分析

　　如今，我的人生，我未來(lái)的職業(yè)，立志成為一個(gè)網(wǎng)絡(luò )IT人才。在社會(huì )工作中積累經(jīng)驗，增長(cháng)自己在課本無(wú)法學(xué)到的實(shí)踐知識，結合理論知識進(jìn)行屬于自己的創(chuàng )新。在工作之余，我還要學(xué)習各方面的知識，提高自己的能力，增長(cháng)在校園無(wú)法接觸到社會(huì )知識。努力提高自身修養。

　　1、健康狀況

　　身體健康，體質(zhì)好，平時(shí)很少患病，更無(wú)重大疾病。我沒(méi)有不良的生活習慣，日常的作息都很正常，平時(shí)喜歡運動(dòng)，時(shí)刻都精力充沛。

　　2、個(gè)人愛(ài)好及性格

　　習慣看書(shū)，聽(tīng)音樂(lè )、運動(dòng)、性格有些內向

　　3、性格特征

　　有一定的吃苦能力，善于思考，樂(lè )于助人，自控能力較差，太過(guò)堅持自己的想法，表達能力不強，做事恒心不足，自信心不是很強，性格有些內向。

　　二、職業(yè)分析

　�。ㄒ唬�學(xué)校及家庭環(huán)境分析

　　a、就讀學(xué)校環(huán)境

　　成都大學(xué)：位于四川省，成都市。學(xué)院是經(jīng)四川省政府部門(mén)批準建立的一所綜合性的實(shí)施全日制。學(xué)院有數十年的高等教育辦學(xué)底蘊，厚積了較強的辦學(xué)能力、豐富的辦學(xué)經(jīng)驗、雄厚的科研教研實(shí)力和學(xué)術(shù)聲望較高的師資隊伍；有驕人的辦學(xué)業(yè)績(jì)，薈萃著(zhù)光榮的傳統、優(yōu)良的校風(fēng)和鮮明的辦學(xué)特色。學(xué)院擁有先進(jìn)、完備的教學(xué)、文化、體育、生活設施和教學(xué)儀器設備。儀器設備先進(jìn)，形成較為完整的科研體系，積極承擔國家和省部級等各級科研課題，獲得成果和專(zhuān)利，同時(shí)承擔大量的橫向課題。為我們提供了更多的實(shí)驗基地，還有很多的專(zhuān)業(yè)實(shí)訓測試操作，這些都是我們的`發(fā)展的平臺。

　　b、所學(xué)專(zhuān)業(yè)—微電子技術(shù)

　　培養目標：

　　培養具有從事集成電路芯片和半導體器件生產(chǎn)過(guò)程的工藝加工、工藝管理、封裝、測試、微電子產(chǎn)品組裝、微電子產(chǎn)品故障檢修、產(chǎn)品調試、表面組裝設備的操作與維護、以及印刷電路板設計與制造的高級技術(shù)應用性專(zhuān)門(mén)人才。

　　主要課程：

　　電工技術(shù)基礎、電子技術(shù)基礎、印刷電路板設計、微電子器件、集成電路工藝、集成電路分析與設計、彩色電視機原理與維修、IC版圖設計、集成電路芯片封裝技術(shù)、表面組裝設備原理與維修、電子自動(dòng)化設計EDA等。

　　經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，在加上暑假出富士康做品保檢測生產(chǎn)完的產(chǎn)品是否合格），有一定的工作經(jīng)驗。

　�。ǘ�）行業(yè)分析

　　近20年來(lái)我國在微電子方面，尤其在大規模集成電路的生產(chǎn)工藝技術(shù)方面一直處于落后狀態(tài)，嚴重地影響了電子工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是硬件的發(fā)展。近幾年來(lái)，微電子受到了國家有關(guān)部門(mén)的重視，有了一些發(fā)展，主要表現在以下兩個(gè)方面：

　�。�1）建立了具有一定規模的較為先進(jìn)的加工生產(chǎn)企業(yè)形成了一批具有一定生產(chǎn)能力的企業(yè)，如上海的貝嶺公司、先進(jìn)公司、北京的首鋼NEC微電子公司和無(wú)錫的華晶微電子公司。

　�。�2）建立了一批IC（集成電路）設計中心，我國微電子的生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規模和生產(chǎn)工藝的水平還較低，除了剛投產(chǎn)不久的首鋼NEC微電子公司之外，其余還都是以上的工藝水平。另外，IC的設計能力也較弱，且設計出的產(chǎn)品多數需拿到國外去加工。

　　展望不久的將來(lái)，國內的獨資或合資企業(yè)逐漸有了較強的IC生產(chǎn)能力，這對IC的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和應用提供了極為有利的條件。如果我們能充分發(fā)揮這一有利條件，就有可能加速整個(gè)電子工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使之提高到一個(gè)新的水平，盡快步入國際先進(jìn)行列。為此，需要重視以下兩方面的工作：

　�。�1）國家各級有關(guān)領(lǐng)導和管理部門(mén)應大力提倡自行設計開(kāi)發(fā)IC，使電子工業(yè)從以組裝為主的階段上升到自行設計的階段。在這當中，國家應給予適當的和必要的政策支持。

　�。�2）從實(shí)效出發(fā)，建立一批完善的IC開(kāi)發(fā)環(huán)境。目前，不少企業(yè)和科研單位引進(jìn)EDA（Electronics Design Automation）系統和設備，發(fā)揮了很好的作用。開(kāi)發(fā)單元庫可以從兩條途徑。一條途徑是微電子生產(chǎn)企業(yè)開(kāi)發(fā)自身的單元庫，可以有償或無(wú)償地提供給用戶(hù)使用；另一途徑是可以建立專(zhuān)門(mén)從事建單元庫的設計中心，他們根據各生產(chǎn)線(xiàn)的工藝條件建單元庫供用戶(hù)使用。目前，"

　　九五規劃中已有這方面的課題立項，建議國家加大支持的力，同時(shí)，可以借鑒國外的經(jīng)驗，扶植和促使他們形成產(chǎn)業(yè)�？傊�，無(wú)論是獨資或合資企業(yè)，他們在我國將建起相當強的微電子生產(chǎn)基地，這將給我國電子工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造很好的條件，我們應當不失時(shí)機地抓住這一機遇，把我們的電子工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)提高到一個(gè)新的水平。

　　三、具體職業(yè)生涯規劃設計

　　SWOT分析

　　優(yōu)勢：

　　1、對所學(xué)專(zhuān)業(yè)有很的興趣想象力

　　2、自身性格適合深造該專(zhuān)業(yè)

　　3、所處學(xué)校環(huán)境適合于自己所選專(zhuān)業(yè)方向

　　劣勢：

　　1、考慮問(wèn)題不夠全面，

　　2、不喜歡處理復雜的人際關(guān)系，

　　3、能用到的資源不豐富

　　4、實(shí)際操作太少

　　機會(huì )：

　　1、國家對技術(shù)性人才的需求量大，

　　2、國家對微電子行業(yè)的支持，

　　3、科技快速發(fā)展，市場(chǎng)的需要

　　威脅：

　　1、電子設備輻射太強

　　2、先進(jìn)設備不會(huì )使用

　　職業(yè)行動(dòng)計劃

　　在校期間，抓住學(xué)習的時(shí)間，多實(shí)踐，拓展自己的知識面，主要是加深對本專(zhuān)業(yè)的培養目標和就業(yè)方向的認識，增強學(xué)習專(zhuān)業(yè)的自學(xué)性，培養專(zhuān)業(yè)學(xué)習目標并初步了解將來(lái)所從事的職業(yè)，為將來(lái)制定的職業(yè)目標打下基礎。公共課程亦要學(xué)生職業(yè)規劃學(xué)好特別是馬克思主義基本原理概論，英語(yǔ)也不可松懈。英語(yǔ)要好好學(xué)習，電子產(chǎn)品多為英文標識，在校學(xué)習期間注意合理安排時(shí)間，除了學(xué)習書(shū)本知識外，還要注意自己的社交，做不同的兼職不僅可以鍛煉自己的口才還可以賺到零花錢(qián)，更重要的是實(shí)事求是，親身了解社會(huì )，這樣跟貼切實(shí)際，我認為在某種情況就可以了解為社會(huì )經(jīng)驗吧！同時(shí)我也制定了自己的人生奮斗的目標。三人行必有我師焉，我很看重這句話(huà)，所以我也就很看重交流，因為交流可以學(xué)到很多東西，在書(shū)本學(xué)不到的，平時(shí)除了在網(wǎng)上收集相關(guān)知識外，有很多就是同朋友交流指導的，不停地進(jìn)步就是人生快樂(lè )的事。

　　畢業(yè)后，踏實(shí)工作，盡職盡責，不要求，但求更好，相信熟能生巧，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為社會(huì )為公司奉獻出自己微薄的力量，做自己力所能及的事。

　　四、結束語(yǔ)

　　計劃固然宏大而美好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。只說(shuō)不做，所謂的職業(yè)規劃目標就如空中樓閣般美好卻遙不可及，到頭來(lái)只是一個(gè)安慰自己的美麗謊言。然而，現實(shí)是未知多變的，定出的目標計劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦，巨大的勇氣，克服困難，取得成功。也許終我們的目標也不能達成，但至少我們努力過(guò)，奮斗過(guò)，拼搏過(guò)，人生也便無(wú)悔。

公司員工職業(yè)生涯規劃2

　　一、自我分析

　　性格：有點(diǎn)內向，樂(lè )觀(guān)，不喜歡和不熟悉的人分享太多興趣愛(ài)好：大籃球，看電影，聽(tīng)音樂(lè )，看書(shū)情緒情感狀況：遇到不開(kāi)心的事時(shí)情緒會(huì )低落意志力狀況：不夠堅強

　　已具備經(jīng)驗：當過(guò)七年的寄宿生，當過(guò)一個(gè)月的超市服務(wù)生，大學(xué)剛開(kāi)始時(shí)為班上的同學(xué)團購收音機，在老家干過(guò)農活，

　　已具備能力：可以照顧好自己，可以好好的關(guān)心他人，擁有一定的自學(xué)能力，可以獨立的完成一件事

　　現學(xué)專(zhuān)業(yè)：微電子

　　現有外語(yǔ)計算機水平：CET——4、計算機二級2 。社會(huì )中的自我評估他人對你的看法與期望：

　　父親：爸爸總認為我是家里聰明的孩子，他希望我將來(lái)能走政治的路子母親：媽媽是認為我是家中乖的孩子，她只希望我的將來(lái)的生活美好親戚：都認為我念書(shū)好，都認為我將來(lái)能成就一翻事業(yè)

　　二、環(huán)境與職業(yè)分析

　　1、人際關(guān)系分析1）。校園環(huán)境對你的成才影響學(xué)校：某大學(xué)院系：專(zhuān)業(yè)：微電子學(xué)

　　2、人才供應狀況與就業(yè)形勢分析

　　對人才素質(zhì)要求：具有良好的數學(xué)基礎知識，微電子學(xué)基本理論素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)基礎知識，掌握微電子學(xué)的基本理論方法和實(shí)驗技能

　　3、對知識的要求及學(xué)校中的哪些課程對從事該項職業(yè)有幫助：通過(guò)微電子學(xué)的基本理論和基礎知識的學(xué)習和運用微電子學(xué)知識﹑方法進(jìn)行科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的基本訓練，具有較強科學(xué)實(shí)驗與科學(xué)思維能力和具備良好的科學(xué)素養，掌握大規模集成電路及新型半導體器件的設計﹑制造及測試所必須的`基本理論和方法，具有電路分析﹑工藝分析﹑器件性能分析和版圖設計等的能力

　　三、建立初步目標

　　1、初步職業(yè)理想：做一名資深集成電路開(kāi)發(fā)工程師

　　2、描述：職業(yè)類(lèi)型：技術(shù)人員工作性質(zhì)：為公司開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品工作待遇：享受應有的待遇職業(yè)地域：集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)達地區工作環(huán)境：外企

　　四、職業(yè)發(fā)展期望

　　目標SWOT分析

　　S：實(shí)現目標的優(yōu)勢：對學(xué)習該專(zhuān)業(yè)有熱情，學(xué)習資源多，國內該人才緊缺W：實(shí)現目標的弱點(diǎn)：國內在該學(xué)科方面技術(shù)比較落后，集成電路產(chǎn)業(yè)不發(fā)達，要成為該行業(yè)中的強者需要付出更大的努力

　　O：實(shí)現目標的機會(huì )：通過(guò)自己的努力，盡自己的努力實(shí)現T：實(shí)現目標的障礙：意志不夠堅強，家庭經(jīng)濟狀況不

　　五、行動(dòng)計劃改變這些差距

　　既然認清自己的弱點(diǎn)，那么定要實(shí)際行動(dòng)改變一切。計算一下大學(xué)剩下的時(shí)間：只有兩年半多一點(diǎn)。但是自身存在很大的不足，那么必定要通過(guò)研究生階段的學(xué)習來(lái)進(jìn)一步提高。

　　具體的安排如下：

　　1、一年的目標：大二是及其重要的一年，充分利用這一年讓自己的英語(yǔ)水平有一個(gè)質(zhì)的飛躍。在此同時(shí)，法律也不能落下。所謂質(zhì)的飛躍是指在聽(tīng)力，寫(xiě)作，口語(yǔ)能夠得到全方位的加強。衡量標準是通過(guò)看英文電影或是閱讀文章。語(yǔ)言性的學(xué)科進(jìn)步是很慢的，但是語(yǔ)感卻能夠在不斷的進(jìn)步中得到提高。所以衡量的方式也可以從每日在做相同的板塊的時(shí)感受到的難易程度來(lái)判斷。比方說(shuō)口語(yǔ)，如果經(jīng)常性地聯(lián)系，那么每次開(kāi)口時(shí)就不會(huì )感覺(jué)別扭或不自然。再則，專(zhuān)業(yè)四級考試也是一個(gè)衡量標準。同學(xué)們相同的測試能讓你對自己有一個(gè)準確定位。民法和刑法分則涉及到對法律的具體運用，在以后對案件的大致判斷有很重要的影響。國際法也是一門(mén)比較有意思的法律，好好學(xué)習能夠讓我們收獲很多，比如能拓寬知識面和視野等。

　　2、一月的目標：認真完成作業(yè)，保障學(xué)習順利進(jìn)行。積極鍛煉身體，能夠堅持跑完兩千米。著(zhù)手復習法律，一個(gè)月后能復習完一遍。練習專(zhuān)四習題，爭取兩周完成一套。語(yǔ)法和閱讀部分需要經(jīng)�？凑腋杏X(jué)，一個(gè)月后能比以前更明白是文章的主題意思。聽(tīng)力方面能夠對新聞基本詞匯有一定積累，可以大致聽(tīng)清楚講的是什么。

　　3、一周的目標：做好一周要做的功課。每周讀完一本短片英文小說(shuō)，可以是書(shū)蟲(chóng)或是雜志。聽(tīng)七篇標準英語(yǔ)和三篇特別英語(yǔ)。周末看一步英文電影。法律發(fā)面只需掌握好基礎知識即可。時(shí)間若更充裕的情況下閱覽一般法律雜志。

　　4、每日安排：完成作業(yè)。早上六點(diǎn)二十分起床，在七點(diǎn)以前吃完早飯，然后讀標準英語(yǔ)或是特別英語(yǔ)一小時(shí)。上課認真聽(tīng)老師講，快速做筆記，并同時(shí)盡力消化新知識。放學(xué)后把當天所學(xué)的過(guò)一遍。晚飯后開(kāi)始做自己計劃做的。比如對照一下早上聽(tīng)的新聞的中文意思。對于容易忘的短語(yǔ)或單詞要用詞匯本進(jìn)行收錄。沒(méi)有聽(tīng)清的某些部分要精聽(tīng)，仔細分辨發(fā)音�；蛘呖匆黄�英語(yǔ)文章或是瀏覽英語(yǔ)網(wǎng)站。下自習后回宿舍和室友用英語(yǔ)交談。然后利用一些時(shí)間預習第二天要上的課程。晚上十二點(diǎn)準時(shí)入睡。

　　六、綜述

　　以上就是我在職業(yè)生涯規劃課所學(xué)到的。沒(méi)有目標的生活就如沒(méi)有燈塔的小船。如何才能有效地生活，目標與規劃可以給我們答案。當然，目標定的很好，規劃做的很?chē)乐�，若是缺少堅持的勇氣和不達目的不罷休的毅力，我們仍舊離期望很遠。但是目標和規劃永遠是成功的基石。對于我們大二學(xué)生來(lái)講，我們應該明確自己的奮斗方向，不管以后是就業(yè)還是考研，在為大方向做準備的基礎上努力按照預定的計劃走下去不失為良方。

公司員工職業(yè)生涯規劃3

　　這是一篇簡(jiǎn)短但優(yōu)秀的“員工個(gè)人職業(yè)生涯規劃范文”，歡迎大家瀏覽!

　　自我評價(jià)

　　1. 目的：幫助員工確定興趣、價(jià)值觀(guān)、資質(zhì)以及行為取向，指導員工思考當前所處職業(yè)生涯的位置，制定出 未來(lái)的發(fā)展計劃，評估個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規劃與當前所處的環(huán)境以及可獲得的資源是否匹配。

　　2. 公司推行自我評價(jià)主要采取如下兩種方式：

　　(1)職業(yè)興趣確認：幫助員工確定自己的職業(yè)和工作興趣。

　　(2) 自我指導研究：幫助員工確認自己喜歡在哪一種類(lèi)型的環(huán)境下從事工作。

　　3. 員工與公司的責任

　　(1) 員工的'責任：根據自己當前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機會(huì )和改善需求。員工個(gè)人職業(yè)生涯規劃范文員工個(gè)人職業(yè)生涯規劃范文。

　　(2) 公司的責任：提供評價(jià)信息，判斷員工的優(yōu)勢、劣勢、興趣與價(jià)值觀(guān)。

　　現實(shí)審查

　　1. 目的：幫助員工了解自身與公司潛在的晉升機會(huì )、橫向流動(dòng)等規劃是否相符合，以及公司對其技能、知識所作出的評價(jià)等信息。

　　2. 現實(shí)審查中信息傳遞的方式

　　(1) 由員工的上級主管將信息提供作為績(jì)效評價(jià)過(guò)程的一個(gè)組成部分，與員工進(jìn)行溝通。

　　(2) 上級主管與員工舉行專(zhuān)門(mén)的績(jì)效評價(jià)與職業(yè)開(kāi)發(fā)討論，對員工的職業(yè)興趣、優(yōu)勢以及可能參與的開(kāi)發(fā)活動(dòng)等方面的信息進(jìn)行交流。員工個(gè)人職業(yè)生涯規劃范文文章員工個(gè)人職業(yè)生涯規劃范文出自員工與公司的責任

　　(1) 員工的責任：確定哪些需求具有開(kāi)發(fā)的現實(shí)性。

　　(2) 公司的責任：就績(jì)效評價(jià)結果以及員工與公司的長(cháng)期發(fā)展規劃相匹配之處與員工進(jìn)行溝通。

　　目標設定

　　1. 目的：幫助員工確定短期與長(cháng)期職業(yè)目標。這些目標與員工的期望職位、應用技能水平、工作設定、技能 獲得等其他方面緊密聯(lián)系。

　　2. 目標設定的方式：?jiǎn)T工與上級主管針對目標進(jìn)行討論，并記錄于員工的開(kāi)發(fā)計劃中。員工個(gè)人職業(yè)生涯規劃范文默認分類(lèi)。

　　3. 員工與公司的責任

　　(1) 員工的責任：確定目標和判斷目標進(jìn)展狀況。

　　(2) 公司的責任：確保目標是具體的、富有挑戰性的、可以實(shí)現的;承諾并幫助員工達成目標。

　　"

公司員工職業(yè)生涯規劃4

　　1、基本資料

　　姓名：何xx；性別：男；血型：b型；性向：領(lǐng)航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：1970年8月3日；學(xué)歷：本科。目前年齡：30歲（20xx年）；死亡預測：70歲（20xx年）；尚余年限：40年。

　　“swot”分析：

　　優(yōu)勢：

　�、儆休^堅實(shí)的制造企業(yè)管理理論基礎（但仍須不斷吸收新觀(guān)念、新知識）；

　�、谟�3年工廠(chǎng)基層技術(shù)及管理經(jīng)驗和5年的工廠(chǎng)中層管理經(jīng)驗（但仍須充實(shí)這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗）；

　�、凵朴跍贤�，善于與人相處，適應能力強（才干一）；

　�、芊治鰡�(wèn)題時(shí)頭腦冷靜,善于發(fā)現和解決問(wèn)題（才干二）。

　　弱勢：

　　有時(shí)缺乏沖勁，做具體工作動(dòng)作較慢（弱點(diǎn)）。

　　機會(huì )與威脅：目前所處工廠(chǎng)屬于穩定期，調薪較慢，升遷機會(huì )極小。應抓緊時(shí)間多學(xué)習，打下基礎，為下一步突破蓄精養銳。

　　2、整體生涯規劃

　　整體事業(yè)生涯目標——希望成為一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。

　　階段目標：

　　30～32歲，仍在現企業(yè)任職，爭取調換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門(mén)的運作；一邊自學(xué)mba的主干課程。 33～35歲，跳槽應聘制造業(yè)企業(yè)管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)，從事工廠(chǎng)的全面管理工作，一邊自學(xué)營(yíng)銷(xiāo)方面的課程。

　　35～39歲，從事制造業(yè)的高層管理。

　　40歲，應聘一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習和實(shí)踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。

　　家庭目標：目前已婚。31歲開(kāi)始以10年期供樓，32歲時(shí)育一子。

　　健康目標：人身保險至少50萬(wàn)，注意身體健康，不要成為家庭與事業(yè)的負擔。

　　收入目標：

　　20xx～20xx年，年薪8～10萬(wàn)；20xx～20xx年，年薪10～15萬(wàn)；20xx年，年薪30萬(wàn)，之后每年以5～10%增加。如果可能，自行創(chuàng )業(yè)（非絕對必須之目標）

　　學(xué)習目標：20xx～22002年，自學(xué)完mba主干課程；20xx年～20xx年，自學(xué)完營(yíng)銷(xiāo)管理主干課程；20xx年以后每月至少看10本以上相關(guān)管理書(shū)籍，并將學(xué)到知識用于管理工作之中。

　　3、20xx——20xx年的生涯規劃

　�、贀碛懈�詳細，更具有實(shí)效性的工廠(chǎng)全面管理的專(zhuān)業(yè)知識。②對重要事件細節保持敏銳度。③對問(wèn)題刨根問(wèn)底的'追溯精神、全面分析、判斷問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。④抓住機會(huì )，勇于行動(dòng)。⑤保持對新事物的敏感、創(chuàng )新和創(chuàng )意力。⑥不斷改進(jìn)、追求完美。⑧均衡的學(xué)習技巧與習慣。

　　行動(dòng)目標——五年內應全力完成的目標如下：①在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭取換崗，熟悉各部門(mén)的運作規律。②在企業(yè)運作、實(shí)踐、學(xué)習和掌握除所有工業(yè)企業(yè)管理知識和實(shí)操能力。③自學(xué)完12門(mén)mba主干課程。④每年至少參加100小時(shí)以上的相關(guān)管理培訓課程。⑤每月至少讀一本相關(guān)專(zhuān)業(yè)的書(shū)籍。⑥每周體育鍛煉3小時(shí)。⑦在20xx年底之前跳槽成功，并從中層管理職位轉變?yōu)楦邔庸芾砺毼弧?/p>

　　4、年度規劃（20xx年的生涯規劃）

　�、賹ψ约旱淖非蟮牟粷M(mǎn)足和追求卓越的能力。②工廠(chǎng)全面管理與操控能力。③培養自己的行動(dòng)能力。理念——只要一想到，馬上去做到。

　　行動(dòng)目標——今年內應全力完成的目標如下：①上半年將所任職之制造部的工作理順，培養出接班人；下半年爭取轉崗去工程部任主管。②積極參與全公司的qs-9000推行工作由此對品管工作有更深的認識。③自學(xué)完5門(mén)mba主干課程，參加至少100小時(shí)的公司以外的培訓。

公司員工職業(yè)生涯規劃5

　　企業(yè)如何進(jìn)行員工職業(yè)生涯規劃？

　　員工職業(yè)生涯規劃是對員工職業(yè)生命的精細化管理，是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定員工職業(yè)生涯的主、客觀(guān)因素進(jìn)行分析、總結，確定事業(yè)奮斗目標、并選擇實(shí)現這一事業(yè)目標的職業(yè)，編制相應的工作、教育和培訓的行動(dòng)計劃，對每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。

　　具體而言，職業(yè)生涯規劃管理工作包括以下幾個(gè)步驟：

　　(一)職業(yè)通道體系設計

　　系統化的'職業(yè)通道設計旨在減小組織的剛性對人力資源的制約，釋放員工的潛在能量，將員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展愿景相統一。具體內容包括：

　　1、組織目標梳理：分析組織未來(lái)的發(fā)展方向，并預測組織規模與組織資源的變化，由此分析組織發(fā)展所能帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，包括晉升機會(huì )、新增職位機會(huì )、職責擴展機會(huì )、價(jià)值提升機會(huì )、能力提升機會(huì )等。

　　2、崗位體系梳理：以現有崗位體系為基礎，結合組織發(fā)展趨勢，綜合梳理組織未來(lái)的崗位體系，進(jìn)行職系、職類(lèi)的劃分，為職業(yè)發(fā)展通道的設計提供框架。

　　3、職業(yè)發(fā)展通道設計：設計各類(lèi)崗位、各個(gè)崗位在組織內的多種發(fā)展路徑，明確每一個(gè)路徑的實(shí)現條件與步驟，為每個(gè)崗位設計出多元化的發(fā)展通道。

　　(二)自我評估體系

　　為了幫助員工更客觀(guān)、全面認識自己，選擇各類(lèi)自我測評工具，并編寫(xiě)成為統計表格，下發(fā)全員進(jìn)行自測評。例如：職業(yè)滿(mǎn)意度測驗、職業(yè)錨測驗、霍蘭德職業(yè)傾向測驗、卡特爾16PF性格測驗等。測評之前需要對員工進(jìn)行必要的培訓、示范，測評過(guò)程要統一開(kāi)展、實(shí)時(shí)指導、全程封閉，測評結果要點(diǎn)對點(diǎn)反饋并作必要的解釋?zhuān)瑢ν庖獓栏癖Ｃ堋?/p>

　　(三)編制《職業(yè)生涯規劃設計書(shū)》，確定職業(yè)目標

　　在充分認識組織環(huán)境及自我的前提下，編制《職業(yè)生涯規劃設計書(shū)》模板，組織員工完成設計書(shū)，引導員工確定自身職業(yè)目標。在員工完成《職業(yè)生涯規劃設計書(shū)》的過(guò)程中，需組織自我戰略分析引領(lǐng)練習、職業(yè)規劃研討小組等活動(dòng)，使員工更準確、更客觀(guān)地確定職業(yè)目標。

　　(四)開(kāi)展員工評估，明確與職業(yè)目標的差距

　　選擇適當的方法和工具，依據職業(yè)目標崗位的勝任要求，對員工進(jìn)行綜合素質(zhì)評估，找到員工與職業(yè)目標的差距和短板結構。

　　(五)依據自我差距，制定行動(dòng)計劃

　　組織員工編寫(xiě)《職業(yè)發(fā)展行動(dòng)計劃表》，制定針對性的行動(dòng)計劃，并明確行動(dòng)的內容、時(shí)間要求、檢視方法等內容�！队媱澅怼肪幹仆瓿珊�，要對計劃的實(shí)施進(jìn)行輔導、跟進(jìn)、反饋、檢視。

　　(六)構建匹配的職業(yè)發(fā)展支持體系

　　將根據員工不同的職業(yè)生涯發(fā)展階段，提供培訓、績(jì)效評價(jià)、工作實(shí)踐和開(kāi)發(fā)性人際關(guān)系建立等有針對性的開(kāi)發(fā)手段，不斷開(kāi)發(fā)員工的潛能，激勵其進(jìn)步.

公司員工職業(yè)生涯規劃6

　　我所從事電腦銷(xiāo)售工作已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，這一年多以來(lái)我開(kāi)拓了許多陌生業(yè)務(wù)，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)濟，現在我已經(jīng)完全的融入到了這個(gè)集體里。雖然在這一年的工作中我們也有許多的不足之處，但都想盡各種辦法解決了。對下一年的工作我也制定了電腦銷(xiāo)售工作計劃范文：

　　我首先想到的是要降低成本，應該采取的主要措施有：進(jìn)一步拓寬進(jìn)貨渠道，尋找多個(gè)供貨商，進(jìn)行價(jià)格、質(zhì)量比較，選擇質(zhì)量好價(jià)格低的供貨商供貨；勤儉節約，節省開(kāi)支、避免浪費，工程方案設計要合理；內部消耗降低，日常費用開(kāi)支、水、電、日常辦公耗材尤其是紙張、車(chē)輛開(kāi)支要節儉等問(wèn)題。

　　其次也是最重要的部分—————培養意識，服務(wù)意識的加強、競爭意識的樹(shù)立、市場(chǎng)創(chuàng )造意識的培養。我們是以服務(wù)為主的公司，可以借助服務(wù)去贏(yíng)得市場(chǎng)，贏(yíng)得用戶(hù)的信任。同事之間，企業(yè)之間時(shí)時(shí)刻刻競爭都存在，自己業(yè)務(wù)水平不提高會(huì )被公司淘汰，企業(yè)不發(fā)展將會(huì )被社會(huì )淘汰。近幾年，耗材市場(chǎng)競爭比較激烈，今年形勢將更加嚴峻。

　　業(yè)務(wù)水平和員工素質(zhì)的提高至關(guān)重要，關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展與命運。業(yè)務(wù)水平的高低影響到辦事的工作效率；員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的社會(huì )地位和社會(huì )形象。只有具有一支高素質(zhì)、技術(shù)水平過(guò)硬的隊伍的企業(yè)才會(huì )有進(jìn)步、有發(fā)展。

　　加大宣傳力度也是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)一種重要手段和措施。

　　收集整理

　　一、銷(xiāo)售部獲得利潤的途徑和措施

　　銷(xiāo)售部利潤主要來(lái)源有：計算機銷(xiāo)售；電腦耗材；打印機耗材；打字復��；計算機網(wǎng)校等和計算機產(chǎn)業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)。今年主要目標：家庭用戶(hù)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、辦公耗材市場(chǎng)的搶占。針對家庭用戶(hù)加大宣傳力度，辦公耗材市場(chǎng)用價(jià)格去競爭、薄利多銷(xiāo)。建立完善的銷(xiāo)售檔案，定期進(jìn)行售后跟蹤，搶占辦公耗材市場(chǎng)，爭取獲得更大的利潤。這里也需要我們做大量的工作，送貨一定及時(shí)、售后服務(wù)一定要好，讓客戶(hù)信任我們、讓客戶(hù)真真切切的享受到上帝般的待遇。

　　能夠完成的利潤指標，XXX萬(wàn)元，純利潤XXX萬(wàn)元。其中：打字復印XXX萬(wàn)元，網(wǎng)校XXX萬(wàn)元，計算機XXX萬(wàn)元，電腦耗材及配件XXX萬(wàn)元，其他：XXX萬(wàn)元，人員工資XXX萬(wàn)元。

　　二、客戶(hù)服務(wù)部獲得的利潤途徑和措施

　　客服部利潤主要來(lái)源：七喜電腦維修站；打印機維修；計算機維修；電腦會(huì )員制。200年我們被授權為七喜電腦授權維修站；實(shí)創(chuàng )潤邦打印機連鎖維修站，所以說(shuō)今年主要目標是客戶(hù)服務(wù)部的統一化、規范化、標準化，實(shí)現自給自足，為來(lái)年服務(wù)市場(chǎng)打下堅實(shí)的基礎。

　　能夠完成的利潤指標，利潤XXX萬(wàn)元。

　　三、工程部獲得的利潤途徑和措施

　　工程部利潤主要來(lái)源：計算機網(wǎng)絡(luò )工程；無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )工程。由于本地網(wǎng)絡(luò )實(shí)施基本建成，無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )一旦推廣開(kāi)來(lái)可以帶來(lái)的利潤點(diǎn)，便于計算機網(wǎng)絡(luò )工程的順利開(kāi)展，還能為其他部門(mén)創(chuàng )造出一個(gè)切入點(diǎn)，便于開(kāi)展相應的'業(yè)務(wù)工作。今年主要目標也是利潤的增長(cháng)點(diǎn)—————無(wú)線(xiàn)網(wǎng)，和一部分的上網(wǎng)費預計利潤在XXX萬(wàn)元；單機多用戶(hù)系統、集團電話(huà)、售飯系統這部分的利潤XXX萬(wàn)元；多功能電子教室、多媒體會(huì )議室XXX萬(wàn)元；其余網(wǎng)絡(luò )工程部分XXX萬(wàn)元；新業(yè)務(wù)部分XXX萬(wàn)元；電腦部分XXX萬(wàn)元，人員工資XXX—XXX萬(wàn)元，能夠完成的利潤指標，利潤XXX萬(wàn)元。

　　在追求利潤完成的同時(shí)必須保證工程質(zhì)量，建立完善的工程驗收制度，由客戶(hù)服務(wù)部監督、驗收，這樣可以激勵工程部提高工程質(zhì)量，從而更好的樹(shù)立公司形象。

　　四、在管理上下大力度、嚴格執行公司的各項規章制度、在工作效率、服務(wù)意識上上一個(gè)層次，樹(shù)立公司在社會(huì )上的形象。

　　對那些不遵守公司規章制度、懶散的員工決不手軟，損壞公司形象的一定嚴肅處理。

　　五、要建立一個(gè)比較完善、健全的管理運行體系。

　　1、從方案的設計、施工、驗收、到工程的培訓這一流程必須嚴格、堅決地貫徹執行，客戶(hù)服務(wù)部要堅持不驗收合格不進(jìn)行維修的原則。

　　2、盡量創(chuàng )造出一些固定收入群體，如計算機維修會(huì )員制、和比較完備的設備維修收費制度，把一些比較有實(shí)力、有經(jīng)濟基礎的企事業(yè)單位、委辦X變成我們長(cháng)期客戶(hù)。

　　3、對大型客戶(hù)要進(jìn)行定期回訪(fǎng)，進(jìn)行免費技術(shù)支持，建立一個(gè)比較友好的客戶(hù)關(guān)系。要利用各種手段、媒體，如利用我們自己的主頁(yè)把公司的收費標準公布出去、從領(lǐng)導到每位員工要貫徹執行。

　　4、服務(wù)、維修也能創(chuàng )造利潤。近幾年工程越來(lái)越少、電腦利潤越做越薄、競爭越來(lái)越激烈，我們可以從服務(wù)、維修創(chuàng )造利潤，比較看好的有保修期以外的計算機維修市場(chǎng)、打印機維修市場(chǎng)等。

　　六、創(chuàng )造學(xué)習的機會(huì )

　　不斷為員工提供或創(chuàng )造學(xué)習和培訓的機會(huì )，內部互相學(xué)習，互相提高，努力把XXX公司建成平谷地X計算機的權威機構。

　　職工培訓工作是人力資源開(kāi)發(fā)、干部隊伍建設與企業(yè)文化建設的重要內容，通過(guò)培訓，可以統一目標、統一認識、統一步調，提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰斗力。樹(shù)立學(xué)習風(fēng)氣，不懂得要問(wèn)，不會(huì )的要學(xué)。

　　培訓內容：

　　一、愛(ài)崗敬業(yè)：回顧歷史、展望未來(lái)，了解企業(yè)的光榮傳統與奮斗目標，增強使命感與責任感，培養主人翁意識。

　　二、崗位職責：學(xué)習公司制度、員工紀律，明確崗位職責、行為規范。

　　三、崗位技能：學(xué)習從業(yè)技能、工作流程及在崗成才的方法。

　　培訓方式：

　　1、公司內部定期不定期安排員工培訓。

　　2、積極參與中心或公司組織的管理人員、技術(shù)員和全體員工的培訓活動(dòng)。

　　3、培訓目標：為員工在崗成才創(chuàng )造條件，為企業(yè)提供員工積累。

　　我們是一個(gè)團結的集體，具有團隊精神的集體，變成一支能夠打硬仗的隊伍。每個(gè)部門(mén)、每位員工，崗位明確，責任到人，個(gè)人獎金與部門(mén)效益直接掛鉤。這樣一來(lái)我們應該既有壓力又要有信心，沒(méi)有信心就不會(huì )成功，沒(méi)有壓力就不會(huì )使人在各個(gè)層面進(jìn)步、提高。

　　同志們，時(shí)間是有限的、尤其是從事我們這個(gè)行業(yè)的，計算機技術(shù)的發(fā)展日新月異，一天不學(xué)習就會(huì )落后，因此現在我們在座的每位職工都應該要有樹(shù)立時(shí)間意識、競爭意識，引用十六大精神里的一句話(huà)就是要“與時(shí)俱進(jìn)”。

　　公司各個(gè)部門(mén)應互相配合相互協(xié)作、按時(shí)按量、完成領(lǐng)導交給我們的各項工作任務(wù)，努力去實(shí)現本次大會(huì )制定的12萬(wàn)利潤指標。

　　今后怎么辦，我想，絕不能辜負信息中心的各位領(lǐng)導和XXX30名職工對自己的殷切期望和支持，一定要努力做到以下兩點(diǎn)：

　　1、放下包袱，拋開(kāi)手腳大干，力爭當一名合格的副經(jīng)理

　　其工作職責就是開(kāi)拓市場(chǎng)和XXX公司的業(yè)務(wù)，在工作之中一定要嚴格要求自己、樹(shù)立自己正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)、顧全大X，把公司的利益看得高于一切。絕不干有損于XXX形象的事情。

　　2、努力學(xué)習，提高素質(zhì)，提高工作能力，和業(yè)務(wù)水平，為把XXX建成在平谷地X規模最大、品種最全、最具有權威性的IT企業(yè)而努力。我會(huì )努力配合各個(gè)部門(mén)制定的利潤指標，請各位領(lǐng)導和在座的每位員工進(jìn)行監督。

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