職業(yè)生涯規劃的起點(diǎn)職業(yè)理想
東流逝水，葉落紛紛，荏苒的時(shí)光就這樣悄悄地，慢慢地消逝了，我們又將會(huì )有新的際遇，先來(lái)制定一份職業(yè)規劃吧。想必許多人都在為如何寫(xiě)好職業(yè)規劃而煩惱吧，以下是小編收集整理的職業(yè)生涯規劃的起點(diǎn)職業(yè)理想，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職業(yè)生涯規劃的起點(diǎn)職業(yè)理想1
如果你的職業(yè)生涯規劃目標是成為一個(gè)掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個(gè)規劃分成幾個(gè)中等的規劃，如什么時(shí)候成為一個(gè)部門(mén)的主管，什么時(shí)候成為一個(gè)部門(mén)的經(jīng)理，然后再把這些規劃進(jìn)行進(jìn)一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。
1、正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。
職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設計過(guò)程中起著(zhù)調節和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì )環(huán)境、社會(huì )現實(shí)的制約。
社會(huì )發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀(guān)依據，凡是符合社會(huì )發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應把個(gè)人志向與國家利益和社會(huì )需要有機地結合起來(lái)。
2、正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。
首先，要通過(guò)科學(xué)認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長(cháng)、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。
其次，現代職業(yè)具有自身的區域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。要對該職業(yè)所在的行業(yè)現狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
3、構建合理的知識結構。
知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量并不足以表明一個(gè)人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒(méi)有合理的知識結構，就不能發(fā)揮其創(chuàng )造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò )型兩種。
4、培養職業(yè)需要的實(shí)踐能力。
綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)入崗位的新人，應重點(diǎn)培養滿(mǎn)足社會(huì )需要的決策能力、創(chuàng )造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。
5、參加有益的職業(yè)訓練。
職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓，對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等�？梢酝ㄟ^(guò)“三下鄉”活動(dòng)、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習、校園創(chuàng )業(yè)及從事社會(huì )兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測評等進(jìn)行職業(yè)訓練。
如今，跳槽也不是稀罕事了，通過(guò)跳槽，一部分職場(chǎng)人士找到了更大的發(fā)展空間獲得了更好的新薪酬待遇，提升了職業(yè)競爭力，使職業(yè)發(fā)展的更快更好，越跳越高，與之不同的是，有一批人也一跳成終身恨，陷入職場(chǎng)泥潭不能自拔，一步錯，步步錯，最終是越跳越糟，不得已則跳出了行業(yè)外。因此，起跳前要多思考幾個(gè)問(wèn)題，找準幾個(gè)點(diǎn)，才不至于一跳入泥潭，越跳越糟。
找準個(gè)人獨特“賣(mài)點(diǎn)”
眾所周知，一件產(chǎn)品從工廠(chǎng)到消費者手中需要找到賣(mài)點(diǎn)，而且這個(gè)賣(mài)點(diǎn)要格外吸引人，才會(huì )在眾多產(chǎn)品中脫穎而出。相同道理，作為職場(chǎng)人士，也具備了“產(chǎn)品”的部分屬性，也需要面對將自己賣(mài)出去的問(wèn)題，要賣(mài)出自己，并賣(mài)出一個(gè)好價(jià)格，需要找準自己的“賣(mài)點(diǎn)”，并秀出自己的獨特“賣(mài)點(diǎn)”，只有這樣才能更好的吸引新“東家”。職業(yè)人士的“賣(mài)點(diǎn)”實(shí)則就是職業(yè)核心競爭力，只有找到了自己的職業(yè)核心競爭力才能正確的定位自己，才能更準確的評估自身價(jià)值，規劃職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)來(lái)實(shí)現升值，也就避免了在未來(lái)職業(yè)發(fā)展中喪失核心競爭力。
找準職業(yè)生涯的“拐點(diǎn)”
實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì )看到有人跨行業(yè)跨崗位跨專(zhuān)業(yè)進(jìn)行跳槽，這其中不乏跳出新格局的，更多的是一跳成終生恨�？梢钥隙ǖ氖�，跨行業(yè)跨崗位跨專(zhuān)業(yè)跳槽對激發(fā)個(gè)人潛能、突破慣性思維具有積極作用，對于在原單位、原崗位已經(jīng)失去挑戰且無(wú)上升通道，通過(guò)跨步式跳槽激發(fā)工作熱情突破個(gè)人發(fā)展瓶頸也是不錯的選擇，跨步選擇就意味著(zhù)要放棄原有的工作經(jīng)驗，一切要從零開(kāi)始，面臨的挑戰可想而知，在選擇的背后也蘊含著(zhù)很多的不確定性，這就需要求職者冷靜思索是否已經(jīng)到了職業(yè)生涯的“拐點(diǎn)”，要預測跨步成功的可能性，還有必要了解新行業(yè)的發(fā)展前景、新崗位的工作要求。
尋找職位發(fā)展的“制高點(diǎn)”
時(shí)下，剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生在一起聚會(huì )談?wù)撟疃嗟木褪翘鄣脑?huà)題，仿佛跳槽才能更好地體現價(jià)值，跳槽越多仿佛臉上越有光，把老板炒了也很得意，惹得沒(méi)跳槽的同學(xué)羨慕，也在琢磨自己是不是該跳一跳了。實(shí)際情況是，經(jīng)過(guò)頻繁跳槽，一批初入職場(chǎng)的大學(xué)生被冠以“跳蚤”的綽號，讓用人單位不敢再接收。經(jīng)歷多次跳槽，留給自己的還是不隨心，因為在每個(gè)單位都是淺嘗輒止，缺少經(jīng)驗的積累與技能的提升，所以歷經(jīng)多次跳槽依然處于基層崗位從事著(zhù)基礎性的工作。初入職場(chǎng)的大學(xué)生，在未觸及到原崗位“制高點(diǎn)”時(shí)應避免換湯不換藥的“平移式”跳槽，而應珍惜每一份工作，避免一味的選擇，要付出個(gè)人努力，在一個(gè)崗位上堅持工作一段時(shí)間，重視專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗和技能的積累，將自己提升到一個(gè)新的`職業(yè)高點(diǎn)。
找到職業(yè)發(fā)展的“盲點(diǎn)”
眾多職場(chǎng)人士選擇跳槽，其中“職業(yè)發(fā)展受限”是一個(gè)重要的原因，所謂“受限”有兩方面的理解，一方面是公司發(fā)展速度放緩、規模不見(jiàn)擴大，個(gè)人職位及薪酬難以提升，個(gè)人能力得不到發(fā)揮而感到受限。另一方面是公司發(fā)展較快，個(gè)人職業(yè)能力提升較慢，工作得不到認可，一直處于競爭的劣勢地位，多年來(lái)仍“原地踏步”，但個(gè)人感覺(jué)狀態(tài)良好，久而久之就會(huì )產(chǎn)生“懷才不遇”的想法，自我感覺(jué)到個(gè)人發(fā)展受到限制。作為第一種情況，選擇跳槽往往是明智的選擇，而第二類(lèi)職場(chǎng)人士在決定跳槽前就有必要對自己的職業(yè)能力進(jìn)行“360°體檢”，客觀(guān)評價(jià)所謂的“能力”，通過(guò)體檢找到職業(yè)發(fā)展中的“盲點(diǎn)”。
找出個(gè)人性格的“弱點(diǎn)”
有很大一部分職場(chǎng)人士的跳槽和上級及同事人際關(guān)系處理不好，感覺(jué)受到周?chē)说钠圬�，所有的事情都是有意針對自己的，所有的一切都是不公平的，受到了不公平的待遇，為了跳出“火�！�，往往�?huì )憤而離職，到了新單位一段時(shí)間后又發(fā)現這里的人又和以前的單位沒(méi)有什么區別，感覺(jué)是跳出“火�！庇秩搿盎鸷！�。跳槽前有必要對個(gè)人性格和職業(yè)習慣進(jìn)行綜合分析，不去考慮簡(jiǎn)歷上羅列的種種優(yōu)點(diǎn)，而是要找到弱點(diǎn)，找到之所以受到周邊人不公平待遇的原因，是別人的原因還是自身原因？自身原因有幾分？所有都是別人的原因？自己是否有性格上的弱點(diǎn)？在新單位就保證一定沒(méi)有“欺負”人的上司嗎？應當如何應對呢？
正確看待職場(chǎng)年齡“臨界點(diǎn)”
行業(yè)內有“26歲現象、30歲現象、35歲現象、59歲現象”的說(shuō)法，這些現象的出現都是以年齡為節點(diǎn)，也是想說(shuō)明每個(gè)年齡段在職場(chǎng)所受到的關(guān)注是不同的，不同年齡段職場(chǎng)人士跳槽時(shí)也有必要考慮年齡因素。隨著(zhù)年齡的增大，體力下降，精力衰減，接受新事物的能力減退，工作效率和創(chuàng )新能力不及新員工，除少部分能進(jìn)入企業(yè)管理層，更多是奮戰在基層。有經(jīng)驗的農戶(hù)都知道，做苗木移栽一定要趁早，當苗木到一定生長(cháng)階段后再移栽是很難成活的，同樣道理，作為職場(chǎng)人士，應正視職場(chǎng)年齡段現象，調整好心態(tài)，找準“臨界點(diǎn)”，在每個(gè)臨界點(diǎn)到來(lái)之前早作準備，合理規劃職業(yè)發(fā)展路徑。
預測供職企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的“飽和點(diǎn)”
企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遭遇“瓶頸期”是一種正�，F象，當瓶頸期出現時(shí)會(huì )表現為企業(yè)發(fā)展減速，由此會(huì )影響到員工的工作熱情和薪酬待遇等，當瓶頸較難突破時(shí)，企業(yè)發(fā)展將就此產(chǎn)生轉折，員工前途也堪憂(yōu)�！捌款i期”因每個(gè)企業(yè)的實(shí)地情況會(huì )有長(cháng)短不同的時(shí)間。伴隨“瓶頸期”產(chǎn)生的就是產(chǎn)品在市場(chǎng)上的“飽和點(diǎn)”，銷(xiāo)售量、市場(chǎng)份額一直難有突破，多年一直處于原地踏步業(yè)績(jì)鮮有增長(cháng)。若公司無(wú)內力少外力，領(lǐng)導人安于現狀，作為職場(chǎng)人士則可以考慮另謀發(fā)展。若市場(chǎng)“飽和點(diǎn)”存在，但公司上下在積極動(dòng)作，尋找出路，意味著(zhù)這個(gè)公司是有希望的，越是在這種情況下，對人才的需求越是重要，若是有真才實(shí)學(xué)的職場(chǎng)人士往往會(huì )迎來(lái)較好的發(fā)展機遇期。
找準用人單位的“買(mǎi)點(diǎn)”
用人單位接納跳槽者有著(zhù)多種原因，也有很多限制條件，在需求背后總能看到求職單位的側重點(diǎn)，通過(guò)分析眾多需求就不難發(fā)現求職單位的核心“買(mǎi)點(diǎn)”，找準核心買(mǎi)點(diǎn)就可以結合自身情況進(jìn)行對接，將“買(mǎi)”與“賣(mài)”做對接，才不至于盲目跳槽，這樣才能更好的實(shí)現職業(yè)方向的對接。求職者更需思考的是不要為誘人的待遇而心動(dòng)，應動(dòng)腦思考待遇背后要付出的代價(jià)，想到用人單位最想買(mǎi)到什么？找到用人單位的買(mǎi)點(diǎn)才不至于盲目投奔，也就可以避免文章開(kāi)頭案例中W的遭遇。
尋找求職單位的“污點(diǎn)”
通過(guò)內部員工了解公司是否有不光彩的地方，比如，是否存在拖欠員工工資、與客戶(hù)時(shí)常產(chǎn)生貨款糾紛、產(chǎn)品質(zhì)量屢屢出現問(wèn)題、內部管理是否有序、對客戶(hù)承諾兌現情況等，尤其是在業(yè)務(wù)運行環(huán)節是否有信用方面的問(wèn)題，則需格外重視，更要傾聽(tīng)一下經(jīng)銷(xiāo)商對單位這個(gè)污點(diǎn)的關(guān)注程度，這個(gè)污點(diǎn)是否會(huì )影響到雙方業(yè)務(wù)的發(fā)展。
找到新單位的“立足點(diǎn)”
通過(guò)跳槽實(shí)現升職，這種情況多是在原有公司已經(jīng)樹(shù)立起了個(gè)人品牌，在行業(yè)內有知名度，原單位的發(fā)展速度和規模受到限制時(shí)，在選擇關(guān)鍵職位時(shí)需要慎重考慮，應提前思考作為“空降兵”能否“土著(zhù)兵”融合。步入新單位，作為“空降兵”如何與“土著(zhù)兵”建立契合點(diǎn)十分重要，這就需要找準在新單位的立足點(diǎn)，只有找好立足點(diǎn)才能更好的實(shí)現落地立足，才不至于空降過(guò)去卻飽受土著(zhù)排擠無(wú)立足之地，無(wú)法立足則發(fā)揮個(gè)人本領(lǐng)也就是不可能的事情。要實(shí)現安全著(zhù)陸，一是要取得新單位直接上級的信任由其劃出一塊“空地”等待落地，另外就是在用人單位內部找到“向導”，這樣就可以更好的指導“空降兵”落地。
當職場(chǎng)人遭遇工作興趣漸失，上司的不公正做法或是因高溫天氣情緒躁動(dòng)等原因有意放棄積極主動(dòng)的工作，轉變?yōu)楸粍?dòng)、拖延——也就是出現了心理罷工時(shí)，我們應該如何應對，如何科學(xué)、有效地進(jìn)行調整？某招聘網(wǎng)站推出的“職場(chǎng)心理罷工大調查”結果顯示，經(jīng)常感到心理罷工的職場(chǎng)人占55%，66%是因個(gè)人發(fā)展目標模糊、對前途無(wú)望導致的心理罷工；因凡事要求完美而拖延完成工作者占47%；當感到心理罷工時(shí)，有35%的人會(huì )抱怨并做跳槽打算。
心理罷工成為職場(chǎng)發(fā)展“攔路虎”
調查結果顯示，讓職場(chǎng)心理罷工的原因中，對工作本身失去興趣的占26%，發(fā)展目標模糊、對前途無(wú)望占66%，任務(wù)難度超出個(gè)人水平占13%，自身競爭力明顯不足占12%，氣候、工作環(huán)境不佳占17%，找不到歸屬感的占36%，上司的不公正作為占32%，人際關(guān)系緊張占6%，薪資待遇與付出不成正比占42%，難以協(xié)調事業(yè)與家庭沖突的占6%。
與此同時(shí)，據“你心理罷工的頻率是怎樣的”一項調查結果顯示，經(jīng)常感到心理罷工者占55%，每年都有1-2次心理罷工跡象者占27%，3-5年就會(huì )有一次心理罷工感受者占11%，從沒(méi)有過(guò)心理罷工者占7%.
在出現心理罷工的群體中，“你的職業(yè)類(lèi)型”一項調查結果顯示，技術(shù)、操作類(lèi)工作者占42%，創(chuàng )新、研發(fā)類(lèi)工作者占9%，社會(huì )、服務(wù)類(lèi)工作者占6%，經(jīng)營(yíng)、管理類(lèi)工作者占24%，藝術(shù)、創(chuàng )作類(lèi)工作者占12%，文職類(lèi)工作者占7%.
三到五年工齡者易出現心理罷工
參與本次調查的男性占54%，女性占46%；工齡在一年以下的占20%，1-3年工齡者占34%，3-5年工齡者占15%，5年以上工齡者占31%。
職業(yè)指導專(zhuān)家分析，在不同階段職場(chǎng)人會(huì )呈現出不同的心理狀態(tài)，對前途的思慮在職場(chǎng)三年、五年兩個(gè)時(shí)期會(huì )有更鮮明的體現，在“新人”到“老人”的過(guò)渡階段，職場(chǎng)人對自身的發(fā)展目標、能力素質(zhì)都有了更高期望，當前崗位不能滿(mǎn)足個(gè)人發(fā)展需求時(shí)就會(huì )出現心理罷工，而有5年以上工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人卻易因職場(chǎng)倦怠而心理罷工。建議職場(chǎng)人出現心理罷工跡象時(shí)，努力認清其背后的真實(shí)原因，積極面對并采取相應措施。
過(guò)半人出現抵觸情緒時(shí)會(huì )傳播負面信息或果斷辭職
據“當你對公司、上司有抵觸情緒時(shí)，你會(huì )怎么做”一項調查結果顯示，8%的職場(chǎng)人表示會(huì )挑戰公司、上司底線(xiàn)，發(fā)泄不良情緒；26%的職場(chǎng)人表示會(huì )向周?chē)送虏�，傳播負面信息�?6%的職場(chǎng)人選擇果斷辭職，重新?lián)駱I(yè)；22%的職場(chǎng)人表示會(huì )傾聽(tīng)親朋好友的建議；僅有18%的職場(chǎng)人會(huì )換位思考，積極理解，主動(dòng)溝通。
職業(yè)指導專(zhuān)家表示，當有抵觸情緒時(shí)，不妨保持冷靜換位思考，積極主動(dòng)與上司進(jìn)行溝通，或傾聽(tīng)親朋好友的建議，開(kāi)闊思路，避免陷入歇斯底里的抱怨中。
47%過(guò)于要求完美造成工作拖延
據“你拖延的主要原因有哪些”一項調查結果顯示，凡事要求完美，因反復修改而拖延的占47%；缺乏計劃性，常因手忙腳亂而拖延的占22%；自信心不足，擔心不能勝任而拖延的占20%；過(guò)度自信，輕視工作任務(wù)難度而拖延的占11%.
職業(yè)指導專(zhuān)家建議這部分職場(chǎng)人適度放松，自我感覺(jué)與評價(jià)不要過(guò)度依賴(lài)外界的聲音和盲目比較，從而避免發(fā)展空間受限以及極端心態(tài)下出現心理罷工。避免拖延的完成工作的方法是，確立明確的任務(wù)目標，分清主次制定計劃，戒驕戒躁嚴格按計劃執行。
發(fā)生心理罷工時(shí)，35%選擇抱怨擬跳槽
據“當你感到心理罷工時(shí)，你會(huì )怎么做”一項調查結果顯示，有35%的職場(chǎng)人會(huì )頻繁抱怨并做跳槽打算。
職業(yè)指導專(zhuān)家表示，當出現心理罷工時(shí)，首先應正視現實(shí)，通過(guò)自省發(fā)現究竟是事件本身還是對個(gè)人事件的偏激認知導致了心理罷工，是否可以通過(guò)改變看法得到緩解；其次可以通過(guò)豐富業(yè)余生活、美化辦公環(huán)境、陶冶情操轉變心境，最后要養成善于溝通的習慣，向信賴(lài)的人及時(shí)傾訴，避免獨自承受壓力。
職業(yè)生涯規劃的起點(diǎn)職業(yè)理想2
如果你的職業(yè)生涯規劃目標是成為一個(gè)掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個(gè)規劃分成幾個(gè)中等的規劃，如什么時(shí)候成為一個(gè)部門(mén)的主管，什么時(shí)候成為一個(gè)部門(mén)的經(jīng)理，然后再把這些規劃進(jìn)行進(jìn)一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。
1、正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。
職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設計過(guò)程中起著(zhù)調節和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì )環(huán)境、社會(huì )現實(shí)的制約。
社會(huì )發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀(guān)依據，凡是符合社會(huì )發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應把個(gè)人志向與國家利益和社會(huì )需要有機地結合起來(lái)。
2、正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。
首先，要通過(guò)科學(xué)認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長(cháng)、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。
其次，現代職業(yè)具有自身的區域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。要對該職業(yè)所在的行業(yè)現狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
3、構建合理的知識結構。
知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量并不足以表明一個(gè)人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒(méi)有合理的知識結構，就不能發(fā)揮其創(chuàng )造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò )型兩種。
4、培養職業(yè)需要的實(shí)踐能力。
綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)入崗位的新人，應重點(diǎn)培養滿(mǎn)足社會(huì )需要的決策能力、創(chuàng )造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。
5、參加有益的職業(yè)訓練。
職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓，對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等�？梢酝ㄟ^(guò) “三下鄉”活動(dòng)、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習、校園創(chuàng )業(yè)及從事社會(huì )兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測評等進(jìn)行職業(yè)訓練。
進(jìn)入嶄新的一年，職場(chǎng)人士都希望自己在新一年里能更上一層樓。要想實(shí)現職業(yè)目標，規劃是必不可少的。不少人目前還處于做總結的階段，尚未做好新年的。
做好很重要，而在新一年為自己制定一個(gè)明確、切實(shí)可行的規劃也是必不可少的，建議職場(chǎng)人士盡早制定目標和學(xué)習規劃，明確努力的方向。
一、做規劃才不會(huì )迷失方向
林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作，但是工作了3年多，她感覺(jué)每天都是在做一些瑣碎的.工作，工作能力雖然有一定提升，但并不大。她說(shuō)：“我也不知道我是不是還要繼續從事這份工作，這份工作雖然輕松，但是一點(diǎn)挑戰性都沒(méi)有，做久了人也變得沒(méi)追求�！绷中〗愀嬖V記者，她從來(lái)沒(méi)有為自己的職業(yè)做過(guò)規劃，都是走一步看一步，人生都失去了方向。
只有做好，才能讓自己不失去方向，而做好新年規劃同樣重要，職場(chǎng)人士應該根據自己為自己新一年做好規劃，目標和計劃明確了之后，工作起來(lái)也更有目的性。如果沒(méi)有做好規劃，就很容易迷失方向，對自己的職業(yè)失去信心。
二、多數人尚未做新年規劃
“每年我都會(huì )為自己做下規劃，但是元旦假期回來(lái)之后一直在忙于寫(xiě)總結報告，還沒(méi)來(lái)得及做規劃�！痹谝患揖W(wǎng)絡(luò )公司工作的陳小姐說(shuō)。記者采訪(fǎng)發(fā)現，目前不少職場(chǎng)人士還沒(méi)有做好新年的，有的雖然有大概的目標，但是也還沒(méi)有制定詳細的規劃。
在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說(shuō)，元旦假期過(guò)后一直沒(méi)有進(jìn)入工作狀態(tài)，現在還在期待春節假期的到來(lái)，不過(guò)她表示，她會(huì )盡快做好新年的規劃，這樣才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài)。
在一家企業(yè)擔任主管的林先生表示，他非常重視職業(yè)規劃，對自己的也很清晰，而且每年他都會(huì )為自己制定一個(gè)詳細的規劃。他說(shuō)，由于元旦假期回來(lái)之后有很多事情要處理，所以還沒(méi)制定好規劃，他說(shuō)，他會(huì )利用這個(gè)周末做好規劃，“規劃做好了心理才踏實(shí)�！彼硎�，新年規劃一定要趁早，因為如果不趁早做就很難進(jìn)入狀態(tài)，對自己的要求也會(huì )無(wú)意識地降低，而且有時(shí)拖著(zhù)拖著(zhù)就不想做了。
三、判斷你自己的價(jià)值和利益
小邱畢業(yè)一年多，目前在一家雜志社擔任記者，最近心情很低落，她說(shuō)，現在這份工作并不是她想要的工作，她雖然很努力地工作，但是總覺(jué)得還是做得不好，她覺(jué)得這份工作并不適合她，感覺(jué)現在工作中機會(huì )太少。她說(shuō)，對于職業(yè)她還沒(méi)有怎么規劃。
像小邱這樣職場(chǎng)新人并不少，他們往往對自己的職業(yè)缺少規劃，工作之后又認為自己不適合當前的工作，而對于想要什么工作他們也不知道。
職場(chǎng)人士如果對自己的不夠確定，或者認為工作中沒(méi)有太多機會(huì )，首先要建立信心，要意識到還有很多像自己一樣有同樣處境的人。制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規劃的第一步，要拋除之前對于職業(yè)的任何預先的想法，加強對自身的了解，如判斷你自己的價(jià)值和利益;了解自己的能力;分析你的知識和技能適合干什么等。
確定了自己的想法之后，明確自己自己新年的目標，接下來(lái)再根據自己設定的方向做出具體的規劃。只有做好自己的新年規劃，才會(huì )為日后的發(fā)展打好堅實(shí)的基礎。
四、根據職業(yè)規劃安排培訓
只有不斷吸收新的知識，才能使自己的職業(yè)獲得長(cháng)足的發(fā)展。記者發(fā)現，培訓項目是很多職場(chǎng)人士新年規劃中一個(gè)重要的內容，但是有部分職場(chǎng)人士沒(méi)有根據自己的職場(chǎng)規劃進(jìn)行充電，而是跟著(zhù)周?chē)呐笥鸦蛘咄旅つ窟M(jìn)行相關(guān)培訓。
參與培訓確實(shí)能使個(gè)人能力得到一定提高，但是職場(chǎng)人士首先應該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個(gè)比較清晰的認識，對自己的知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握，然后根據新年的安排培訓項目，這樣才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓的作用，為自己在職場(chǎng)中的立足、晉升增加砝碼。
此外，在選擇充電方式時(shí)應視自身情況而定。如果平時(shí)工作量很大，那么最好利用周末或一段相對集中的時(shí)間參加學(xué)習。如果業(yè)余時(shí)間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習。
主要是指個(gè)人職業(yè)規劃，它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。
最大的好處在于，幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀(guān)、人生目標與行動(dòng)策略協(xié)調一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著(zhù)終極目標快速前進(jìn)，而這正是我們取得成功的重要保證。
對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓，來(lái)提高員工的職業(yè)素養，同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養培訓課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習。
成功的，一般要遵循以下三大原則。職場(chǎng)人士在職業(yè)規劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導意義的職業(yè)規劃。
一、職業(yè)發(fā)展目標要契合自己的性格、特長(cháng)與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的。從事自己擅長(cháng)的工作，我們會(huì )工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會(huì )工作得很愉快。
如果所從事的工作，既是自己所擅長(cháng)又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習機會(huì )，企業(yè)內部可以培養各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。
二、職業(yè)規劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執行性。
有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以不能太過(guò)好高騖遠，而要根據自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想。
三、職業(yè)規劃發(fā)展目標必須有可持續發(fā)展性。
不是一個(gè)階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規劃必須具有可持續發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過(guò)短淺，這不僅會(huì )抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(cháng)遠發(fā)展。
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