【推薦】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板集合10篇
無(wú)情的時(shí)光老人像一陣寒風(fēng)，走得無(wú)聲又匆匆，我們又將開(kāi)啟新一輪的工作，這也意味著(zhù)，需要開(kāi)始寫(xiě)職業(yè)規劃了。到底應如何做職業(yè)規劃呢？以下是小編為大家收集的職業(yè)規劃職業(yè)規劃10篇，歡迎大家分享。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
走進(jìn)已是幾個(gè)月的時(shí)間，不管是大學(xué)生，還是社會(huì )工作者，你是否都給自己進(jìn)行了新的人生職業(yè)規劃呢?如何來(lái)制定20xx年職業(yè)規劃書(shū)，可參考以下資料：
一：職業(yè)生涯規劃的內涵：
著(zhù)名管理學(xué)家諾斯威爾認為職業(yè)生涯規劃是個(gè)人結合自身情況和眼前制約因素,為自己實(shí)現職業(yè)目標而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。從本質(zhì)上講,職業(yè)生涯規劃是一種對學(xué)生以職業(yè)要求為目標，通過(guò)讓學(xué)生明確其預期目標,使之自覺(jué)地按要求開(kāi)發(fā)潛能,提高綜合素質(zhì)的方法。
具體的講，職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結合,對決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析、總結和測定,確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標,并選擇實(shí)現這一事業(yè)目標的職業(yè),編制相應的工作、教育和培訓的行動(dòng)計劃,對每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。
二：人生職業(yè)生涯規劃的存在的問(wèn)題：
1.傳統就業(yè)指導模式與就業(yè)質(zhì)量的不和諧
傳統就業(yè)指導模式?jīng)]有真正實(shí)現“以人為本”，忽略了對人才需求趨勢、職業(yè)發(fā)展前景以及職業(yè)生涯規劃等內容的研究。這種模式是被動(dòng)式、經(jīng)驗式的指導,缺乏系統的理論和科學(xué)的方法為指導。在這種模式下,只重視應屆畢業(yè)生的指導,缺失了對其他年級學(xué)生的培養,就業(yè)指導變成了針對應屆畢業(yè)生的“突擊式”、“運動(dòng)式”的集中教育,忽視了對全體學(xué)生在知識結構、組織能力、心理素質(zhì)等各方面的素質(zhì)進(jìn)行自我完善。
2.職業(yè)規劃與就業(yè)指導體系的不和諧
職業(yè)生涯規劃在中國被提及不過(guò)是近幾年的事。由于種種原因,一段時(shí)期內未曾得到學(xué)生、學(xué)校和社會(huì )的普遍認識和重視。首先,高校自身的發(fā)展落后于形勢的發(fā)展與要求,職業(yè)生涯規劃未能在大學(xué)就業(yè)指導工作中得到適時(shí)運用,導致就業(yè)指導體系不能為學(xué)生職業(yè)生涯規劃提供有益的幫助。職業(yè)規劃其次,因為就業(yè)指導體系的不健全,造成對學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展規劃方面的教育始終存有空白點(diǎn),使得大多數的大學(xué)于自己以及未來(lái)的職業(yè)方向沒(méi)有任何概念。
3.“先就業(yè)后擇業(yè)”觀(guān)念與社會(huì )發(fā)展的不和諧
近年來(lái)，高校的就業(yè)率受到社會(huì )各界廣泛的關(guān)注,各高校都提出應該“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀(guān)點(diǎn)。這種提法雖然在一定程度上有利于糾正一部分畢業(yè)生不正確的擇業(yè)態(tài)度,但忽視了兩個(gè)問(wèn)題:一是未能準確地理解就業(yè)指導是包括從人的發(fā)展與職業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展來(lái)考慮如何培養人才的整個(gè)高等教育過(guò)程。一個(gè)問(wèn)題是“先就業(yè)后擇業(yè)”的提法在一定程度上直接導致了高職畢業(yè)生擇業(yè)的短期行為,使得不少畢業(yè)生就業(yè)之前就作好了“跳槽”的準備,在某種程度上加劇了高職畢業(yè)生就業(yè)的不誠信之風(fēng),使許多用人單位對此深?lèi)和唇^,并轉而對高校畢業(yè)生就業(yè)充滿(mǎn)了戒意,加劇了就業(yè)的難度。
三：職業(yè)生涯規劃的重要性：
近年來(lái)高校畢業(yè)生人數持續大幅度增長(cháng)。雖然經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展對高校畢業(yè)生有著(zhù)旺盛的需求,但是由于高校畢業(yè)生供給的快速增長(cháng)大于需求的增長(cháng),以及當前我國高等教育的發(fā)展與經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展的需求不相適應,使得高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。職業(yè)生涯規劃在緩減大學(xué)生就業(yè)壓力中有著(zhù)舉足輕重的'作用，是當代大學(xué)生成功就業(yè)，創(chuàng )業(yè)的必要前提，從而促使大學(xué)生更好的實(shí)現人生價(jià)值。
由此可見(jiàn)，在人的一生中，職業(yè)生涯規劃有著(zhù)重大的作用。隨著(zhù)人生階段的前進(jìn)，職業(yè)生涯規劃也有著(zhù)不同的階段。職業(yè)發(fā)展研究領(lǐng)域的權威人物薩帕將個(gè)體職業(yè)發(fā)展分為5個(gè)階段：
1成長(cháng)期(0～15歲):通過(guò)觀(guān)察發(fā)展職業(yè)角色的意識,并與自我概念聯(lián)系起來(lái);
2探索期(15～25歲):了解自己和職業(yè),并初步進(jìn)行嘗試和確定職業(yè)。包括三個(gè)任務(wù):①.結晶,只限定確實(shí)喜歡的工作類(lèi)型;②.明確,旨在可供選擇的職業(yè)中選擇最好的;③.實(shí)施,指在所選擇的工作領(lǐng)域開(kāi)始工作;
3建立期(25～45歲):根據前一階段所選定職業(yè)的工作經(jīng)驗的積累,逐步建立起穩定、專(zhuān)精的地位,并提高升遷和晉升的能力;
4維持期(45～60歲):特點(diǎn)是維持既有的職位和成就,更新知識和技能,并追求創(chuàng )造;
5衰退期(60歲以上):隨著(zhù)身心逐漸衰退,對職業(yè)的投入減少,并為退休做準備和開(kāi)始退休生活。
可以看出,青年期(15～25歲)是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,是職業(yè)發(fā)展的起始階段。是人生階段和職業(yè)生涯規劃階段的雙重黃金時(shí)期。因此,在大學(xué)生中進(jìn)行職業(yè)生涯規劃至關(guān)重要。
四：如何進(jìn)行職業(yè)生涯規劃：
要進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，首先應該在心理上做好準備。因為大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃過(guò)程其實(shí)也就是一個(gè)自我發(fā)現、自我探索的過(guò)程。從心理上作好職業(yè)生
涯準備其實(shí)就是一個(gè)“知己知彼”的階段。
“知己”就是認識自我。是一個(gè)對自我認知的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程里,要通過(guò)科學(xué)的認知方法和手段,如借助于職業(yè)興趣測驗和性格測驗以及周?chē)藢ψ约旱脑u價(jià)等,去認識自己的個(gè)性?xún)A向性,了解自己的需要與興趣。同時(shí)認識自己的個(gè)性心理特征,了解自己的能力、氣質(zhì)和性格,通過(guò)分析自己的氣質(zhì)類(lèi)型和性格特征,明確自己所屬的氣質(zhì)類(lèi)型，有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),自己的性格中有哪些不良因素,盡可能做到“揚長(cháng)避短”,為自己的職業(yè)規劃打下堅實(shí)的基礎。
“知彼”就是認識社會(huì )，了解社會(huì )職業(yè)結構的過(guò)程。在進(jìn)行職業(yè)規劃時(shí),不能僅看重單位的大小、名氣,而要對該職業(yè)所在的行業(yè)現狀和發(fā)展前景做深入的分析了解,并對該職業(yè)所需求的一般和特殊的職業(yè)能力做到心中有數。在做好了這個(gè)準備階段后,就可以著(zhù)手進(jìn)行職業(yè)的選擇了。
要真正的做到“知己知彼”，可以從以下三個(gè)方面作手：
1.了解職業(yè)
對不同職業(yè)領(lǐng)域以及不同工作的職責和所需技能的了解是職業(yè)生涯規劃的前提和基礎。對職業(yè)的認識可以通過(guò)向老師，就業(yè)指導中心，高年級同學(xué)請教學(xué)習，以及借助圖書(shū)館的相關(guān)書(shū)籍，了解各種職業(yè)的要求，前景和就業(yè)狀況。
2.認識自己
一個(gè)有效的職業(yè)生涯規劃設計還必須在充分認識自身條件的前提下進(jìn)行。如通過(guò)“我是誰(shuí)?”，“我的優(yōu)點(diǎn)是什么?”，“我想干什么?”，“我能干什么?”。進(jìn)行審視自己，認識自己，了解自己。包括自己的興趣，特長(cháng)，性格，學(xué)識，技能，智商。情商，思維方式等。在自我剖析基礎上結合他人評價(jià)，借助測試表評估自己的職業(yè)傾向，能力傾向和職業(yè)價(jià)值觀(guān)。
3.職業(yè)定位
充分認識自己的優(yōu)劣勢和各種職業(yè)的區別之后，就可以職業(yè)定位。職業(yè)定位要考慮性格與職業(yè)匹配，興趣與職業(yè)匹配，特長(cháng)與職業(yè)匹配，專(zhuān)業(yè)與職業(yè)匹配等。應選擇條件適合符合自己特長(cháng)，更感興趣，經(jīng)過(guò)努力能勝任，有發(fā)展前途的職業(yè)。
在有了以上認識，就可以做一份職業(yè)生涯設計。一份完整的增長(cháng)大于需求的增長(cháng),以及當前我國高等教育的發(fā)展與經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展的需求不相適應,使得高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。職業(yè)生涯規劃在緩減大學(xué)生就業(yè)壓力中有著(zhù)舉足輕重的作用，是當代大學(xué)成生功就業(yè)，創(chuàng )業(yè)的必要前提，從而促使大學(xué)生更好的實(shí)現人生價(jià)值。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
進(jìn)入職場(chǎng)上后，絕大多數新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺(jué)這也不合適，那也不合適，對自己今后的職業(yè)生涯沒(méi)有一個(gè)具體的規劃，導致出現頻繁換工作的情況。據小編具體分析來(lái)說(shuō)，員工頻繁跳槽有以下原因：
1.缺乏對自我的客觀(guān)認識和評估。
2.無(wú)發(fā)展緊迫感，導致職業(yè)規劃意識缺位。
3.職業(yè)定位不清晰，無(wú)職業(yè)規劃。
4.光有目標，而沒(méi)有切實(shí)可行的發(fā)展方案和路徑。
5.職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。
應對措施
小編給出以下幾條建議，供大家參考：
明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。
要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準備工作。以向陽(yáng)生涯多年來(lái)的'職業(yè)規劃咨詢(xún)經(jīng)驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、系統、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。
做好三五年的職業(yè)規劃，讓HR安心。
有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計劃和學(xué)習方案來(lái)支撐目標的實(shí)現，以上這些系統工作都得依靠職業(yè)規劃來(lái)完成，至少做好三五年的職業(yè)規劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì )蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規劃，以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會(huì )錯。
千萬(wàn)不要忽略了因缺乏職業(yè)規劃而埋下的發(fā)展“后患”。小編連續換三份工作而不能改變現狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新思考職業(yè)規劃是不是需要調整，以免讓自己陷入迷茫的狀態(tài)中。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
20xx年工程部根據公司年初制訂的工作計劃為指導，緊緊圍繞公司“以質(zhì)量為生命，服務(wù)于生產(chǎn)，服務(wù)于市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)方針開(kāi)展工作，在各部門(mén)的通力配合下，工程部的發(fā)展相對來(lái)講還是比較穩定的�，F對工程部本年度工作作以下總結，希望能進(jìn)一步認識到本部門(mén)優(yōu)勢與不足，便于優(yōu)化下年度生產(chǎn)工藝、品質(zhì)，效益等方面工作。
指標完成情況：
本部門(mén)5～12月降低成本金額為27.8020萬(wàn)元，平均每月金額3.4752.50萬(wàn)元。
本部門(mén)5～12月共工藝改良96項，平均每月為12項。產(chǎn)品優(yōu)化后簡(jiǎn)板產(chǎn)品銷(xiāo)售量達到2萬(wàn)多臺。
本部門(mén)5～12月完成樣板共698臺，平均每月87.5 臺樣板滿(mǎn)意度98.1%。寄出合格率93%。 本部門(mén)5～-12月完成訂單制作382份 每月42.4份，準確率98.2%（不影響拉線(xiàn)生產(chǎn)）。 本部門(mén)5～12月完成款新機型13款erp系統編碼資料制作，每月1.625款。
本部門(mén)5～12月處理生產(chǎn)問(wèn)題出巡次數538次處理工藝問(wèn)題，每月72.875次
本部門(mén)5～12月新產(chǎn)品包材開(kāi)發(fā)確認共8款，每月為1款
本部門(mén)5～12月溫控器測試與裝機共120臺，每月為15臺測試樣機
本部門(mén)5～12月dn26g/26gd電子版程序測試共6次， 每月0.75次確認
本部門(mén)5～12月工藝作業(yè)指導書(shū)制作共16份，每月2.0份
本部門(mén)5～12月出返工方案共63份，平均每月7.8份
本部門(mén)5～12月完成業(yè)務(wù)需要爆炸圖/電路圖紙共122份，每月為15.25份
本部門(mén)5～12月完成生產(chǎn)線(xiàn)接線(xiàn)圖共36份，每月為4.5份
本部門(mén)5～12月完成業(yè)務(wù)產(chǎn)品刀模圖紙56份，每月為7.25份
本部門(mén)5～12月采購零件樣板確認共25次，每月3.125樣板確認
本部門(mén)5～12月跟蹤樣板零件采購共360次，每月跟蹤樣板物料45次
本部門(mén)5～12月其他物料統一表，各個(gè)機型尺寸及裝柜數計等共268次，每月33.5次 本部門(mén)5～12月各個(gè)散件包裝/裝柜及排柜指導跟進(jìn)及問(wèn)題處理共8柜。
20xx年工作中，由于各種因素影響，職工隊伍不太穩定，給生產(chǎn)管理帶來(lái)很大壓力。員工操作流程不熟悉，組織紀律性差、工作差錯率高等不良現象，我們進(jìn)行了崗前安全及操作技術(shù)培訓，規范了操作流程，并進(jìn)行了有效監控；及時(shí)制定了系列措施，強化內部管理與考核，對各崗位均細化了崗位職責，制定了具體的考核辦法，做到了獎懲有據，增加了部門(mén)員工責任心；另一方面，我們加大對制度及責任的`落實(shí)、執行和監督力度。定期召開(kāi)會(huì )議，不斷提出工程部現場(chǎng)/品質(zhì)操作的不足及整改辦法。完善了事故分析制度，出了問(wèn)題堅決分析并進(jìn)行考核，使員工的精神面貌及工作方法、工作責任心有了明顯改善，工作效率不斷提高，現已基本上都能勝任各自的崗位工作。
20xx年，本部門(mén)不斷收集和學(xué)習其它同行業(yè)的管理經(jīng)驗，不斷改善生產(chǎn)工藝，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。通過(guò)改變生產(chǎn)工藝， 節約生產(chǎn)制造費用。在原材料消耗方面，進(jìn)行有效的優(yōu)化，改良，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下降低了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本的力度。設備管理方面制定了定期檢查修理的措施，除精密電氣、計量設備外，其它設備均培訓工人自己維護檢修，降低了設備故障率。節省了維修費用。
三、存在問(wèn)題：
1、部門(mén)制度的執行力度有待加強，制定的一系列措施往往沒(méi)有得到很好的執行，考核力度沒(méi)有加大，考核力度沒(méi)有體現。
2、由于部門(mén)溝通工作做得不夠，所以凝聚力工作做得不好。
3、部門(mén)與部門(mén)的溝通有待加強，需進(jìn)一步加強部門(mén)的工作配合。
4. 沒(méi)有加強生產(chǎn)工藝改良，增加生產(chǎn)效益和質(zhì)量
四、20xx年工作計劃
1、加大制度建設，堅決推行目標責任制，細化崗位責任。管理上必須制度化、規范化、程序化，對任何違紀違章的現象，都要按照制度嚴肅處理，要使每位員工都有責任感。
2、加強上下溝通，收集問(wèn)題，發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。使得公司上下一心。齊心協(xié)力搞好工各方面的工作
3. 加快生產(chǎn)工藝優(yōu)化改良，工藝改良項每月為13項，增加生產(chǎn)效益提高質(zhì)。
4. 加強對公司全部產(chǎn)品，進(jìn)行降低生產(chǎn)制作成本為方向，目標金額為50萬(wàn)。
5.工廠(chǎng)下發(fā)訂單的零件清單的主要物料準確率達到100%。其他清單物料98.5%（不影響生產(chǎn)）
6.加強樣板員技能培訓，增強客戶(hù)樣板的合格率，目標為98% 滿(mǎn)意度為99%
20xx年是東南公司挑戰與機遇的一年，只要我們團結一致，樹(shù)立起高度的緊迫感和責任感。按照工作計劃扎實(shí)開(kāi)展工作，在公司的大力支持和指導下，我相信明年我們一定克服重重困難，穩中求進(jìn)，扭轉目前的不利局面，最終實(shí)現東南公司盈利并走向良性發(fā)展的道路。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
從1978年到20xx年年底，出國留學(xué)人員總數超過(guò)81萬(wàn)人，留學(xué)回國人員有近20萬(wàn)人。20xx年度，各類(lèi)留學(xué)回國人員總數為25116人，比20xx年度增長(cháng)了24.6%，留學(xué)生年度歸國人數已連續兩年突破兩萬(wàn)人。
隨著(zhù)留學(xué)歸國人員的日漸增多，海外留學(xué)歸來(lái)的“海歸”們在國內就業(yè)與創(chuàng )業(yè)市場(chǎng)還具有優(yōu)勢嗎？人們該如何結合今天的出國選擇為日后的回國就業(yè)作好準備？日前，在北京電視臺等單位舉行的“歸國留學(xué)人員職業(yè)規劃發(fā)展”論壇上，十余位留學(xué)歸來(lái)的創(chuàng )業(yè)者，暢談了他們的留學(xué)與創(chuàng )業(yè)感受。
二度留學(xué)的啟示
“要把出國和職業(yè)規劃結合在一起�！边@是擁有兩度出國經(jīng)歷的北京銳永天和商務(wù)顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理曾永對留學(xué)最大的感悟。
第一次留學(xué)，她去的是美國。在北大時(shí)，她學(xué)的化學(xué)，出國留學(xué)，順理成章地讀了化學(xué)，但她并不喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)�；貒鴥赡�，換了三個(gè)工作。第二次留學(xué)，她想有所突破：一是知識提升，二是與職業(yè)定位結合。面對悉尼大學(xué)法學(xué)院與工商管理MBA的兩份錄取通知，她選擇了MBA。
回國后，她選擇了創(chuàng )業(yè)，開(kāi)始了喜歡的獵頭職業(yè)生涯。如今，在接觸了很多的“海歸”之后，她發(fā)現在年輕的留學(xué)生中，那些優(yōu)秀的人士，往往都是對自己的職業(yè)規劃很清楚，知道自己喜歡什么，擅長(cháng)什么。他們在國外所學(xué)的和實(shí)踐的，都是為了給日后回國做一個(gè)鋪墊。
同時(shí)，她也發(fā)現一些年輕的“海歸”在留學(xué)與擇業(yè)方面存在誤區。比如有人是學(xué)金融的，問(wèn)他為什么要學(xué)金融，他說(shuō)是爸爸媽媽讓學(xué)的。在這種情況下，就是找到一份工作，他也許不會(huì )快樂(lè )。而且雇主會(huì )發(fā)現，這樣的人工作起來(lái)是很難有激情的。
不要放過(guò)任何機會(huì )
她對創(chuàng )業(yè)充滿(mǎn)激情，她希望不斷挑戰自己。在育才教育網(wǎng)CEO郗慧林看來(lái)，自己的創(chuàng )業(yè)得益于知識的積累，更得益于不放過(guò)任何機會(huì )。她認為，能出國留學(xué)的人都是很聰明的，具有學(xué)習的優(yōu)勢，而要在回國之后能夠很好發(fā)展，關(guān)鍵在于抓住身邊的每一個(gè)機會(huì )。
人們有一些與生俱來(lái)的聰慧，作為學(xué)習的佼佼者，如果你掌握了學(xué)習的樂(lè )趣和優(yōu)勢，你就能早一點(diǎn)脫穎而出。在中國剛剛有私有經(jīng)濟的時(shí)候，她就創(chuàng )辦了自己的公司。她認為，如果你想創(chuàng )業(yè)，當你準備好時(shí)，你就要抓住機會(huì )，因為即使不成功你也可以重新再來(lái)。
當她帶著(zhù)第一桶金從美國回到香港時(shí)，很多人已開(kāi)始從事互聯(lián)網(wǎng)方面的工作，她選擇了回國創(chuàng )辦網(wǎng)校。那時(shí)，大家都說(shuō)辦網(wǎng)站是“燒錢(qián)”，但是在她創(chuàng )辦網(wǎng)校的第一年就開(kāi)始賺錢(qián)了。她認為，在創(chuàng )業(yè)中，要獲取一流的資源，要能夠不斷地增加自己手上的籌碼，人生就是要抓住機會(huì )。
創(chuàng )業(yè)與就業(yè)的抉擇
20xx年回國成立網(wǎng)絡(luò )公司，不到一年就因為不營(yíng)利而不得不放棄。投入求職大軍，從創(chuàng )業(yè)到就業(yè)，北京經(jīng)緯德誠廣告有限公司網(wǎng)絡(luò )工程師宋立鵬的`感悟是：把點(diǎn)和位放在適合自己的位置上，如果不適合去創(chuàng )業(yè)你就去找工作。
20xx年他從北航畢業(yè)，20xx年年底留學(xué)歸國�；貒院�，他有了創(chuàng )業(yè)的想法�；I措了幾十萬(wàn)元資金，匆匆忙忙成立了自己的網(wǎng)絡(luò )公司。當時(shí)，前一兩個(gè)月注冊了幾千人，而后面的發(fā)展非常不理想。這樣堅持了不到一年，他放棄了。
分析失敗的原因，他認為首先是自己沒(méi)有工作經(jīng)歷，但這并不是主要的問(wèn)題，因為很多大學(xué)生在校時(shí)創(chuàng )業(yè)就非常成功，而自己沒(méi)有做好的重要一點(diǎn)，是對公司的全盤(pán)運作沒(méi)有切實(shí)可行的計劃，一時(shí)沖動(dòng)憑感覺(jué)，沒(méi)有做好市場(chǎng)調研。
總結經(jīng)驗教訓，他心態(tài)平和再求職。他想先去別人的公司工作積累經(jīng)驗，再找機會(huì )。他說(shuō)，求職時(shí)你是留學(xué)生，人家可能會(huì )高看你一些，這一點(diǎn)不可否認。但在實(shí)際工作中，人家會(huì )更加看重你的能力，這時(shí)需要調整心態(tài)。
他給留學(xué)生的建議是：回國擇業(yè)，如果你認為自己與國內的學(xué)生是在同等條件下競爭，你成功的幾率會(huì )非常高，千萬(wàn)不要好高騖遠，確定一些根本不能實(shí)現的目標。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
大家覺(jué)得職業(yè)規劃重要嗎?為什么要重視職業(yè)規劃?下面一起來(lái)看看就像重要的志愿規劃提示：
九項重要的職業(yè)規劃提示。
1. 學(xué)習的步伐不停止
古人說(shuō)，活到老，學(xué)到老。終身學(xué)習應該是您的座右銘。
世界在不斷變化，每個(gè)人都在尋找各自的事業(yè)途徑。
您只有保證了足夠的技能儲備，才能確保能夠得到一份足夠滿(mǎn)意的工作。
為了保證您的職業(yè)發(fā)展，您應當定期地更新您的技能和知識。
2. 學(xué)會(huì )問(wèn)、學(xué)會(huì )聽(tīng)，學(xué)會(huì )學(xué)習
一個(gè)好的傾聽(tīng)者可以習得更多。
多聽(tīng)取來(lái)自同事、老板以及上級的聲音。您可以從他們的經(jīng)歷中學(xué)到更多。
問(wèn)一些您感興趣的話(huà)題，然后聽(tīng)聽(tīng)他們怎么說(shuō)。讓他們告訴您事業(yè)如何運作，以及如何可以做得更好。
大多數都是樂(lè )意幫助您的。
3. 為目前的工作全力以赴
您目前的工作可能是開(kāi)始您職業(yè)生涯的最好起點(diǎn)。
從本職工作做起，從現在做起，做好當前的工作，沒(méi)有保留地盡到自己的職責，證明自己是一名有價(jià)值的員工。
您所做的工作終究會(huì )得到回報。
4. 構建人際網(wǎng)絡(luò )
您的下一個(gè)職業(yè)階段很可能得益于您的人際網(wǎng)絡(luò )。
您知道嗎，超過(guò)50%的工作都是通過(guò)關(guān)系網(wǎng)絡(luò )獲得的。
如果您擁有一張良好的人際網(wǎng)絡(luò )，那么它會(huì )助您發(fā)現未來(lái)的職業(yè)，開(kāi)拓新的方向，獲得新的機會(huì )。
請在新的關(guān)系上多花些時(shí)間吧，同時(shí)請不要忽略對已有關(guān)系的保持。
從您的人際網(wǎng)絡(luò )獲得有價(jià)值信息的最佳途徑之一是，定期地問(wèn)候您的交際人，他們正在做什么，以及有關(guān)其職業(yè)的新情況。
5. 識別你的'工作
識別真正重要的工作，而不是去假設。
一定要確定你目前所做的工作不是因假設得來(lái)的。那樣會(huì )浪費您很多時(shí)間和才華。
當您著(zhù)手一份新的工作時(shí)，一定要和主管聊聊首要的那些工作。如果您無(wú)法確定哪方面是重要的，就去詢(xún)問(wèn)他吧。多談幾次也沒(méi)關(guān)系。您會(huì )經(jīng)常對事實(shí)上的重要任務(wù)與您所作的假設之間差距感到驚訝。
6. 慎重決定下一個(gè)工作
在您開(kāi)始未來(lái)的職業(yè)生涯之前，一定要認真考慮您理想中的工作。
您理想的職業(yè)應該是什么樣的呢? 最關(guān)鍵的是，您一定要樂(lè )在其中。
您是否樂(lè )于為其它的同事承擔責任?您喜歡和人打交道還是擺弄技術(shù)?你希望自己創(chuàng )業(yè)嗎?您希望成為一位藝術(shù)家、一位設計師、一名熟練的工程師，還是一名管理人員?
在您為構建未來(lái)的職業(yè)生涯之前，請明確您的目標。
7. 為未來(lái)做準備
為了明天的夢(mèng)想，今天就要進(jìn)行準備。
一刻也不要耽擱�，F在就更新您的履歷，并且定期持續對其更新。
明天您也許就會(huì )看到夢(mèng)想實(shí)現的曙光。為此，您需要準備一份專(zhuān)業(yè)的履歷，準備好為您的雇主展現潛力無(wú)窮的你吧!
如果您不清楚如何寫(xiě)一份履歷，或者任何描述自己，請現在就開(kāi)始學(xué)習吧。
8. 量力而行
選擇適合個(gè)人能力的任務(wù)。
您可以通過(guò)不同的方式來(lái)構建未來(lái)的職業(yè)生涯。在 W3School 學(xué)習是件容易的事情。而獲得碩士學(xué)位則會(huì )困難一些。
您可以通過(guò)學(xué)習各類(lèi)型的書(shū)籍和教程(比如您在 W3School 所找到的)來(lái)為職業(yè)添磚加瓦。參加一些帶有認證測試的短期培訓應該可以為您的履歷增加不少分量。同時(shí)不要忘了：培養新技術(shù)所需要的最具價(jià)值的資源是您目前從事的工作。
不要為自己設置不可能完成的任務(wù)!
9. 實(shí)現您的夢(mèng)想
把夢(mèng)想落實(shí)為行動(dòng)!
不要讓繁忙的工作扼殺您的夢(mèng)想。假如您有著(zhù)更高遠的目標，請現在就付諸行動(dòng)吧!
如果您計劃接受更高的教育，獲得更好的工作，或者開(kāi)一間屬于自己的公司等等，請不要以日常的工作作為等待的借口。您的日常工作會(huì )變得越來(lái)越忙，您會(huì )陷入激烈的競爭中，并耗盡自己的能量。
如果您此刻就存有能量，那么現在就使用它去實(shí)現您的夢(mèng)想吧!
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6
前言
自從經(jīng)濟全球化的到來(lái)，世界各國聯(lián)系多了很多，各個(gè)領(lǐng)域的競爭都在表現出全球化的形式。自打中國加入WTO以后，每一個(gè)中國人馬上融入信息時(shí)代，享受著(zhù)豐富的資源，但更多的是面臨挑戰。
新的時(shí)代更需要新型的人才，而大學(xué)生作為未來(lái)的建設者和接班人也就必須接受新的觀(guān)念，以新的方式鍛煉自己。在中國這個(gè)人口眾多的國度里，人才的競爭顯得異常激烈，尤其是高校擴招以后，大學(xué)生的就業(yè)都成了問(wèn)題。由此可見(jiàn)要想在大學(xué)畢業(yè)后就能找到一份滿(mǎn)意的工作，大學(xué)四年的學(xué)習生活就必須有一個(gè)好的規劃。由此，職業(yè)生涯規劃的問(wèn)題就清晰的展現在我們的面前。
自我分析
寫(xiě)這篇文章的時(shí)候，我還是一名大一的學(xué)生，但嚴峻的就業(yè)形勢使我不得不對自己的未來(lái)做好規劃。
我是一個(gè)比較開(kāi)朗的人，但又不喜歡太瘋狂，有時(shí)候我甚至更喜歡寂寞，喜歡獨處。我覺(jué)得當自己一個(gè)人的時(shí)候，可以想很多問(wèn)題，包括自我反省。而且一個(gè)人思考問(wèn)題的效率要比跟大家在一起高。在團隊工作中，我一般都會(huì )事先準備好，跟大家只是交流一下，互相完善而已。當然我還是喜歡團隊合作的。
我是一個(gè)很有集體榮譽(yù)感的人，只要是對集體有利的事情，我會(huì )很樂(lè )意的去做，而且我工作特別負責，認真，勤勞是我的天性。尊敬師長(cháng)，孝順父母這些都是我自小就懂得并嚴格要求自己去做的。
但我有時(shí)候不能很好的控制自己的情緒，不開(kāi)心的時(shí)候就什么都不想做，有時(shí)候甚至連課都不愛(ài)聽(tīng)。還有我的城府不深，心里想什么全都寫(xiě)在臉上，或許這是個(gè)比較難以改變的缺點(diǎn)吧。
通過(guò)SWOT分析，我對自己有了一個(gè)比較清晰的認識，對自己的未來(lái)也有了明確的認識。
我必須通過(guò)大學(xué)剩下的三年時(shí)間努力提高自己。首先是要強迫自己掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)，未來(lái)的就業(yè)打下基礎。然后在此基礎上，廣泛的涉獵其他領(lǐng)域的知識，尤其是經(jīng)濟和管理方面的，為將來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造條件，其次，我必須提高自己的交際能力，提高外語(yǔ)水平，增強組織領(lǐng)導能力。當然這重中之重是學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識。
對自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)及就業(yè)前景的分析
自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)是為培養具備電工技術(shù)、電子技術(shù)、控制理論、自動(dòng)檢測與儀表、信息處理、系統工程、計算機技術(shù)與應用和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)等較寬廣領(lǐng)域的工程技術(shù)基礎和一定的專(zhuān)業(yè)知識，能在運動(dòng)控制、工業(yè)過(guò)程控制、電力電子技術(shù)、檢測與自動(dòng)化儀表、電子與計算機技術(shù)、信息處理、管理與決策等領(lǐng)域從事系統分析、系統設計、系統運行、科技開(kāi)發(fā)及研究等方面工作的高級工程技術(shù)人才而開(kāi)設的工科專(zhuān)業(yè)。
自動(dòng)化又可分為很多方向，如機械自動(dòng)化，電氣自動(dòng)化，計算機自動(dòng)化，熱工自動(dòng)化（電廠(chǎng)，冶金），工業(yè)電氣自動(dòng)化，化工自動(dòng)化等，各個(gè)專(zhuān)業(yè)都開(kāi)設不同的課程來(lái)培養相關(guān)領(lǐng)域所需的人才。
自動(dòng)化的熱門(mén)話(huà)題，主要集中在，自動(dòng)化控制系統的開(kāi)發(fā)及應用上，從過(guò)去的單回路控制系統，多回路控制系統，到現在的集散控制系統，計算機集成控制系統還有現場(chǎng)總線(xiàn)控制系統。每一個(gè)系統在不同的領(lǐng)域擁有不同的地位。
學(xué)生在畢業(yè)后能從事自動(dòng)控制、自動(dòng)化、信號與數據處理及計算機應用等方面的技術(shù)工作信號與數據處理及計算機應用等方面的技術(shù)工作。就業(yè)領(lǐng)域也非常寬廣，包括高科技公司、科研院所、設計單位、大專(zhuān)院校、金融系統、通信系統、稅務(wù)、外貿、工商、鐵道、民航、海關(guān)、工礦企業(yè)及政府和科技部門(mén)等。
本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生有著(zhù)廣闊的就業(yè)渠道，因為自動(dòng)化技術(shù)的應用廣泛，其就業(yè)領(lǐng)域也五花八門(mén)。正因為如此，有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)容易產(chǎn)生“皇帝的女兒不愁嫁”的心理，認為自己的自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)緊俏，社會(huì )需求量大，工作單位可以隨自己挑。盡管現在學(xué)生就業(yè)實(shí)行的是“雙向”選擇的政策，你選用人單位，但用人單位也在選你。所以千萬(wàn)不要表現出一種“老子天下第一”的神情，自我感覺(jué)很了不起，這樣只會(huì )引起用人單位的反感甚至最終不錄用你。謙虛、踏實(shí)、穩重是本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)的第一選擇。根據近幾年畢業(yè)生就業(yè)的情況看，他們的工作都非常理想，收入狀況也頗為樂(lè )觀(guān)。
與本專(zhuān)業(yè)就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)聯(lián)的行業(yè)在近年來(lái)借助市場(chǎng)經(jīng)濟的搞活和對外開(kāi)放程度的加深，也獲得了飛速發(fā)展。民航、鐵路、金融、通信系統、稅務(wù)、海關(guān)等部門(mén)的自動(dòng)化程度越來(lái)越高，科研院所、高科技公司也借助強大的人才優(yōu)勢，發(fā)展迅猛。未來(lái)隨著(zhù)自動(dòng)化技術(shù)應用領(lǐng)域的日益拓展，對這一專(zhuān)業(yè)人才的需求將會(huì )不斷增加，自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生也將借助這一技術(shù)的廣泛應用而在社會(huì )生活的.各個(gè)領(lǐng)域、經(jīng)濟發(fā)展的各個(gè)環(huán)節找到發(fā)揮自己專(zhuān)長(cháng)的理想位置。
自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)一直以來(lái)是社會(huì )急需的人才。包括電氣自動(dòng)化、鐵路、化工等諸多領(lǐng)域。
我的職業(yè)規劃詳細
一：大二到大四，認真學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，并在這一年里使自己的外語(yǔ)得到長(cháng)足的進(jìn)步。。
二：大二一年里，讀完五本經(jīng)濟學(xué)方面的書(shū)籍（定期去人大聽(tīng)課，每月至少三次）。
三：大三一年里，讀完至少五本管理方面的書(shū)籍，并定期去北大光華管理學(xué)院聽(tīng)課（一個(gè)月至少四次）。
四：大四一年里，盡可能多的走進(jìn)社會(huì )參加實(shí)踐，增加社會(huì )常識，增加閱歷。
五：畢業(yè)后努力找到一份和自己專(zhuān)業(yè)對口的工作，并勤奮認真負責的工作，在公司里贏(yíng)得好評，獲得領(lǐng)導的信賴(lài)。
六：畢業(yè)后五年里完成從普通職員到中層管理階層的跳越（在此期間攻讀在職MBA）。
七：畢業(yè)十年內，成為公司決策層的一員。
關(guān)于此規劃的說(shuō)明：
在我的意識里，掌握一門(mén)技術(shù)只是我最基本的飯碗，只是我跳向領(lǐng)導層的基石，我絕不僅僅甘心一輩子做一個(gè)普通的技工，領(lǐng)導他人并創(chuàng )造奇跡是我的夢(mèng)想，是我的追求。
結束語(yǔ)
以上便是我的職業(yè)生涯規劃，雖然簡(jiǎn)短，但他卻是我未來(lái)的指南針，在未來(lái)的十三年里，我將嚴格按照這個(gè)規劃來(lái)做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步逼近我夢(mèng)想，一步一步走向成功。愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)，有夢(mèng)想才有希望，相信自我，勇往直前！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7
向左走？向右走？徑直向前？別說(shuō)下一個(gè)轉角能遇到什么，這一個(gè)轉角就難住了很多人。
人生要經(jīng)過(guò)很多"岔路口"，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，影響個(gè)人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的"岔路口"主要有五個(gè)。咋一聽(tīng)，有點(diǎn)讓人緊張，似乎每一次選擇都有點(diǎn)"一人一個(gè)命"的味道，似乎很難把控，每個(gè)節點(diǎn)會(huì )銜接出什么樣的命運，誰(shuí)都不知道。
美國著(zhù)名生涯專(zhuān)家舒伯，大約在50前年就提出了關(guān)于職業(yè)上自我概念理論的著(zhù)名論點(diǎn)之一：人的職業(yè)發(fā)展，具有一定的秩序與一定形式，是一個(gè)可以預測的過(guò)程。以此為據，我們可以相信職業(yè)生涯發(fā)展之路的可規劃性，那么在這五個(gè)"岔路口"上如何轉得更漂亮，讓你自己掌握好"方向盤(pán)"呢？
第一個(gè)岔路口：高考選專(zhuān)業(yè)
要解決的問(wèn)題：盡可能發(fā)掘自己特長(cháng)和興趣
離你大學(xué)畢業(yè)找工作還有四年甚至更長(cháng)的時(shí)間，此刻你還感覺(jué)不到當下的選擇有多重要，有多深的影響。然而，根據研究，大學(xué)畢業(yè)后，很多人"順其專(zhuān)業(yè)"擇業(yè)，然而經(jīng)過(guò)實(shí)際工作后，有超過(guò)七成的人會(huì )發(fā)現專(zhuān)業(yè)方向的工作并非個(gè)人興趣所在，甚至十分厭惡本專(zhuān)業(yè)的工作，此時(shí)再來(lái)學(xué)習、轉行，雖然也可挽回，但畢竟已經(jīng)在不喜歡的專(zhuān)業(yè)上浪費了不少的時(shí)間。
解決方案：現在大部分大學(xué)生畢業(yè)后不從事與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，其實(shí)也從一定程度上反映了高考選專(zhuān)業(yè)時(shí)埋下的隱患。如何選擇適合自己的大學(xué)專(zhuān)業(yè)？專(zhuān)家提出如下建議：
1）自我分析。了解自己的性格、能力、興趣、志向和價(jià)值觀(guān)等方面。
2）個(gè)人現實(shí)條件評估�？紤]自己的成績(jì)、家庭經(jīng)濟條件等。
3）結合以上兩點(diǎn)，考慮專(zhuān)業(yè)方向和學(xué)校。
事實(shí)上，在這個(gè)關(guān)鍵的岔路口上，很多高考生僅靠個(gè)人能力很難解決好。因為此時(shí)你的價(jià)值觀(guān)還不穩定、經(jīng)歷經(jīng)驗也不足，在自我認知中的"未知我"的區域還很大。此外，家長(cháng)和孩子常常會(huì )出現意見(jiàn)分歧，最后不僅沒(méi)有得出一個(gè)好的結果，還因此讓家庭成員間的關(guān)系緊張。所以，在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，遇到問(wèn)題要理性處理，找職業(yè)規劃師幫忙是上佳選擇。專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師不僅能科學(xué)地評估孩子的綜合能力和發(fā)展方向，還能給出一些行業(yè)方面的專(zhuān)業(yè)資料以供參考，而個(gè)人或學(xué)校老師往往難以提供科學(xué)周全的評估體系來(lái)解決問(wèn)題。
第二個(gè)岔路口：畢業(yè)找工作
要解決的問(wèn)題：探索、尋找適合自己的發(fā)展方向
這可以是說(shuō)職業(yè)生涯中印象最深的一道坎吧。在各種慌亂中，你就被推上了職場(chǎng)這個(gè)"大賽場(chǎng)"。種種研究表明，踏入社會(huì )的第一份工作對一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展它對你的發(fā)展有著(zhù)深遠的影響。在后續的發(fā)展中，雖然可以轉行，但轉行往往意味著(zhù)損失和風(fēng)險，而且在某些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，轉行難度非常高。此外，第一個(gè)工作平臺，對個(gè)人積累技能和資源也有著(zhù)深遠的影響。
解決方案："如何找到一份適合你的工作？"，"如何在一個(gè)領(lǐng)域持續發(fā)展下去？"……職場(chǎng)人中，近九成人是因職業(yè)定位混亂而導致了后期發(fā)展的各種問(wèn)題。專(zhuān)家指出，要做好職業(yè)定位，要解決好以下幾個(gè)問(wèn)題：
1）有"自知之明"。這說(shuō)的就是，你要知道自己能做好什么，你要弄清楚自己在工作中最在意什么問(wèn)題：現在我是要的薪水待遇？發(fā)展平臺？還只是求個(gè)穩定呢？
2）結合自己的能力和興趣，尋找可能的就業(yè)機會(huì )。
3）有平和的心態(tài)。沒(méi)人能一夜成名，不要活在"大才小用"的幻想中，腳踏實(shí)地的積累和學(xué)習，是你達成最終職業(yè)目標的強大保證。
第三個(gè)岔路口：工作三五年
要解決的問(wèn)題：鎖定職業(yè)定位，制定清晰的職業(yè)規劃方案
工作三五年是個(gè)人職業(yè)生涯的探索期，之后個(gè)人職業(yè)發(fā)展將會(huì )面臨首次職業(yè)發(fā)展"換擋時(shí)刻"。此時(shí)，對職場(chǎng)已有所認識，工作經(jīng)驗有所的積累的人來(lái)說(shuō)，什么領(lǐng)域、什么崗位更適合自己，今后該如何發(fā)展的問(wèn)題需要獲得明確的答案，如果發(fā)現眼下工作不合適，就要著(zhù)手轉型的準備了。
解決方案：三五年是一道坎。專(zhuān)家指出，頻繁跳槽、工作業(yè)績(jì)毫無(wú)起色、發(fā)展無(wú)門(mén)等諸多問(wèn)題，其實(shí)都顯示了你職業(yè)定位不清的問(wèn)題。做不好職業(yè)定位，找工作仿佛是在"試錯"，而這是差勁又浪費精力的做法。工作三五年后，不論現在的`工作是否"感覺(jué)好"，都要好好梳理、總結過(guò)去工作中的得失，找出自己的優(yōu)勢，根據眼下的實(shí)際情況，確定一個(gè)長(cháng)遠發(fā)展方向，對于存在的問(wèn)題，找到差距后進(jìn)行充電學(xué)習。也就是說(shuō)，如果此時(shí)你還不能在一個(gè)具體的方向上做好職業(yè)規劃方案，那么你下一個(gè)階段還會(huì )重復出現類(lèi)似的困難和問(wèn)題，得不到進(jìn)步和發(fā)展。
第四個(gè)岔路口：七年之癢
要解決的問(wèn)題：加強核心競爭力
在婚姻上，七年是一道坎，夫妻之間會(huì )碰到審美疲勞帶來(lái)的激情減退的問(wèn)題，甚至發(fā)生重大變故。職業(yè)生涯發(fā)展方面亦如此。當職業(yè)發(fā)展步入發(fā)展中期，因為工作技能已累積到一定水平，工作流程也倒背如流，此時(shí)，工作所帶來(lái)的挑戰和成就感已大不如前，職業(yè)倦怠嚴重影響工作激情。前后評估一下，發(fā)現往上發(fā)展還"差一口氣"，但在原地打轉很可能被后起者取而代之。是轉向尋路，or繼續前進(jìn)，是個(gè)問(wèn)題。
解決方案：一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)領(lǐng)域積累十年甚至更長(cháng)的時(shí)間，才有可能成為該領(lǐng)域真正的專(zhuān)家。專(zhuān)家認為，工作7年，在處理工作問(wèn)題、完成工作任務(wù)時(shí)，自己已形成了一套完整的、穩定的模式，新鮮感是會(huì )減弱，但是此時(shí)重要的是要做好過(guò)往工作總結和梳理，并有針對性的整合已有的資源（知識技能方面、人際關(guān)系方面等），加強核心競爭力，確立起自己將來(lái)的保障，并要做好向上晉升的準備，規劃晉升路線(xiàn)。同時(shí)，在家庭和工作上做好平衡工作，通過(guò)提前規劃的手段，讓自己扮演好各個(gè)角色，莫讓自己兩頭為難。
第五個(gè)岔路口：年屆四十困惑多
要解決的問(wèn)題：取得晉升，實(shí)現更大的自我價(jià)值
到了四十歲左右的年齡，如不能晉升到一個(gè)更高的位置，要么自己接受"平庸"至到退休，要么就是想辦法升上去收獲更大的成就。但很多人在此被難住，找不到前進(jìn)的方法，退又不甘心，一堆困惑在這個(gè)不惑之年全部涌現出來(lái)。
解決方案：如果在此時(shí)你沒(méi)有在當下的平臺上升到一個(gè)不錯的位子，能維持現狀也是不錯的選擇，畢竟人的年齡越大，精力也會(huì )逐漸減少，生活和健康會(huì )變得越來(lái)越重要。從向陽(yáng)生涯多年的咨詢(xún)經(jīng)驗來(lái)看，這個(gè)階段進(jìn)行轉行是難度極大，且風(fēng)險和成本極高的事。如果自身價(jià)值訴求不能被完全滿(mǎn)足，那么結合自己的實(shí)際情況（家庭情況、經(jīng)濟情況和身體狀況等）尋找開(kāi)展第二職業(yè)的可能，或者可以考慮整合資源進(jìn)行創(chuàng )業(yè)，這樣會(huì )比轉行更好。
同時(shí)，穿越五個(gè)"岔路口"，你掌握要訣了么？職業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題，千萬(wàn)別存僥幸心理，以為能蒙混過(guò)關(guān)。舒伯在他著(zhù)名論述中還說(shuō)過(guò)："人在職業(yè)上的發(fā)展，是前進(jìn)的，一般而言是非可逆性的過(guò)程。"簡(jiǎn)單說(shuō)就是，每個(gè)階段都有該完成的事，逃避和拖延只會(huì )讓問(wèn)題越積越多，讓自己的處境越發(fā)困難和不可控制，職業(yè)發(fā)展走入"死胡同"。專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人，抓緊時(shí)間做好職業(yè)規劃，才能在飛逝的時(shí)光中抓住那些有限的發(fā)展機會(huì )，不后悔。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8
那么，職業(yè)規劃在簡(jiǎn)歷當中該如何體現呢？簡(jiǎn)歷可以從以下五個(gè)方面來(lái)體現個(gè)人職業(yè)規劃：
1）自我評價(jià)
通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR從自我評價(jià)中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業(yè)規劃。 在以往的簡(jiǎn)歷輔導中，我們看到過(guò)這樣的自我評價(jià)：“我是一個(gè)對工作滿(mǎn)激情與熱情的成熟男人，多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰、所向披靡，選擇我，沒(méi)錯的！”這種自我評價(jià)固然充滿(mǎn)激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫(xiě)的一封求愛(ài)信。在自我評價(jià)部分，求職者應該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)已過(guò)千萬(wàn)”等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話(huà)等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。 2）求職目標 很多人認為簡(jiǎn)歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機會(huì )也將多。我們經(jīng)�？吹胶�(jiǎn)歷上擺著(zhù)這樣籠統的語(yǔ)言：“希望找一份具有挑戰性、發(fā)展空間寬廣的職位�！边@其實(shí)是一個(gè)誤區。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，HR怎么可能給他機會(huì )。 在進(jìn)行求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學(xué)測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(cháng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會(huì )，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)H貿易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。 3）工作經(jīng)歷 不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，并避免空話(huà)、套話(huà)。這是因為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學(xué)習能力以及實(shí)踐能力，了解你在過(guò)去的工作中得到了怎樣的成長(cháng)。因此，簡(jiǎn)歷上應該提供客觀(guān)的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數據。比如“20xx年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得明星員工稱(chēng)號”，或“通過(guò)8年在知名日企從事財務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗，近3年來(lái)持續關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務(wù)主管一職的能力”。 有效的業(yè)績(jì)中能展現你對過(guò)去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現出的核心則是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著(zhù)我的職業(yè)目標和生涯規劃而穩步發(fā)展的。 4）職業(yè)期待 很多企業(yè)會(huì )在面試中問(wèn)應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內的職業(yè)目標是什么？部分求職者看到這樣的提問(wèn)不知如何作答。其實(shí)，如實(shí)表現出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡(jiǎn)歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對于上述問(wèn)題通�？梢赃@么回答： “對我來(lái)說(shuō)，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)——這會(huì )給我帶來(lái)一種滿(mǎn)足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己�！薄@個(gè)回答既表達了出色的完成工作時(shí)自己能夠獲得滿(mǎn)足感，也說(shuō)明了挑戰自我極限和自我發(fā)展的重要。 “從現在起五年內，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內橫向的調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間�！薄@個(gè)回答表明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長(cháng)方式，表達橫向調動(dòng)和向上提升愿望，具有高度靈活性。 5）貫穿始終綜合體現 其實(shí)，一個(gè)懂得運用職業(yè)規劃知識來(lái)武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷處處都會(huì )滲透著(zhù)職業(yè)規劃的“氣息”。不管是你的教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內容都是相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現的。需要重申的是，簡(jiǎn)歷中展現個(gè)人職業(yè)規劃，還應結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰略來(lái)制作，切忌不要寫(xiě)與用人單位無(wú)關(guān)的“個(gè)人長(cháng)遠想法”。 總之，要讓簡(jiǎn)歷瞬間吸引到HR的眼球，產(chǎn)生“秒殺”的效果，并不是把簡(jiǎn)歷做得標新立異，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的“雷人”創(chuàng )意就可。通過(guò)職業(yè)生涯規劃幫助自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關(guān)——簡(jiǎn)歷制作上領(lǐng)先一步的重要原則；當然，用科學(xué)的職業(yè)規劃來(lái)指導個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑，更是在職業(yè)道路上步步領(lǐng)先的不二法門(mén)�。ㄍ辏�
微博時(shí)代，專(zhuān)家教你寫(xiě)好“微簡(jiǎn)歷”
一種新穎的簡(jiǎn)歷形式——微簡(jiǎn)歷正在網(wǎng)上迅速流行。雖然大多數人織“微簡(jiǎn)歷”，并不全為求職，但在微博大行其道的今天，微簡(jiǎn)歷也是一張重要的求職名片。作為一種新興的求職方式，微簡(jiǎn)歷未來(lái)將怎樣影響求職市場(chǎng)不得而知，但對于求職者而言，為自己制作一張網(wǎng)絡(luò )求職名片，無(wú)疑是多了一個(gè)展示自我的機會(huì )。
“微簡(jiǎn)歷”以短小精辟示人，在簡(jiǎn)短的140個(gè)字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規的簡(jiǎn)歷還要考究功力。通過(guò)言簡(jiǎn)意賅的'方式，要對自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)進(jìn)行介紹，表達方式新穎，內容特色鮮明，比較容易引起招聘單位的關(guān)注。制作“微簡(jiǎn)歷”的核心關(guān)鍵是：提煉商業(yè)價(jià)值，展示賣(mài)點(diǎn)，體現明晰的職業(yè)規劃。
常見(jiàn)的十種“微簡(jiǎn)歷”
洪向陽(yáng)認為，從功能來(lái)看，“微簡(jiǎn)歷”相當于是吸引招聘方注意的探路石、敲門(mén)磚，因為有140個(gè)字的字數限制，很難全面、完整地展現個(gè)人信息，故有新意的表現形式是吸引眼球的最大賣(mài)點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，比較常見(jiàn)的有以下10種：
1、平鋪直敘型 汽修專(zhuān)業(yè)，工作2年，有正在招工的請聯(lián)系我。電話(huà)：123****7890。
2、總結提煉型 愛(ài)運動(dòng)，得過(guò)院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰性的工作；愛(ài)閱讀，喜歡小說(shuō)、詩(shī)歌、傳記，希望通過(guò)不斷的閱讀來(lái)豐富自我；愛(ài)生活，愛(ài)旅行，愛(ài)交朋友，為人真誠，謙遜，自信。做過(guò)班干部，獲得過(guò)校創(chuàng )業(yè)大賽特等獎。我是一個(gè)平凡的人，希望你們能發(fā)現我的不平凡。
3、誠實(shí)可靠型 22，女，大四結課狀態(tài)中，旅游管理，北京人，喜讀百書(shū)，愿學(xué)百事，腳踏實(shí)地中不斷地積極進(jìn)取。新東方，南方報業(yè)等實(shí)習經(jīng)驗，相信自己在將自己歷練成千里馬的路上，期待并無(wú)限努力3年內進(jìn)入500強工作。
4、熱情四溢型 愛(ài)網(wǎng)球，愛(ài)動(dòng)漫，愛(ài)生活。來(lái)自長(cháng)坂坡的堅強男子，畢業(yè)于有根叔的華科大，軟件與硬件配置還算一般，懷揣不熄的夢(mèng)想，努力著(zhù)�，F實(shí)的社會(huì )，茫茫的人群，我希望能有單純的勞動(dòng)機會(huì )，在勞動(dòng)中升華，成就自己。這個(gè)世界需要幾個(gè)我這樣的人。
5、寫(xiě)實(shí)詼諧型 號稱(chēng)就業(yè)最難的生物工程專(zhuān)業(yè)本科，號稱(chēng)女生不宜的偽網(wǎng)頁(yè)程序員。身材嬌小、體型勻稱(chēng)、腿細長(cháng)。我愛(ài)做發(fā)酵實(shí)驗、也熱衷拍寫(xiě)真，我做過(guò)臺灣交流生、我還喜歡仙劍和古劍奇譚。剛剛畢業(yè)這半年我是一個(gè)“儀器銷(xiāo)售”，專(zhuān)門(mén)回校訛詐老師的科研設備經(jīng)費�！白鼍W(wǎng)頁(yè)”神馬的，我最喜歡了。
6、抒情號召型 有一個(gè)女孩她很乖，她熱愛(ài)一切美好的事物。任何她走過(guò)的地方，都會(huì )留下她的微笑。她志愿成為一名為護理事業(yè)奉獻的白衣天使，為此，她已經(jīng)做好準備了！相信在不久的將來(lái)，她會(huì )成為一名真正的傳播愛(ài)的白衣天使！加油！相信自己一定就可以！這個(gè)女孩就是陳玉，想了解她，那就來(lái)大街網(wǎng)吧！
7、幽默搞笑型 哥是80后的尾巴，90后的老大。武漢小本211，20xx才畢業(yè)。哥不會(huì )打魔獸，沒(méi)有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神游。哥要好好努力，去實(shí)現小時(shí)候吹過(guò)的牛！
8、真誠謙虛型 不諳辦公室之道，但熟悉各類(lèi)辦公系統操作流程。不求工資上萬(wàn)，只求有人慧眼識珠。你給我的也許只是一個(gè)機會(huì )，但我愿回報您所有的努力。
9、明確目標型 雙十年華，聰明伶俐；舉止溫文，呼朋聚友；國標身材，吃苦耐勞；十載寒窗，苦讀成才；專(zhuān)心所致，百煉成鋼；思前想后，謀求3G；給我平臺，盡展我能；與我自由，必成大業(yè)；君子誠言，懇求機會(huì )。
10、個(gè)性表達型 本人1984年5月某日中國制造，長(cháng)178cm，凈重63kg。采用人工智能，各部分零件齊全，運轉穩定，經(jīng)二十多年的運行，屬質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品。該“產(chǎn)品”手續齊全，無(wú)限期包退包換。售后服務(wù)好。 掌握技巧有效利用 “微簡(jiǎn)歷”是隨著(zhù)社會(huì )快速發(fā)展，在就業(yè)競爭日益激烈的背景下，向招聘單位推薦自己、尋求自我發(fā)展空間和舞臺的一種載體，是一種展示自我特色的較好方式。為了有效利用“微簡(jiǎn)歷”，洪向陽(yáng)認為，微博客們要注意以下技巧： 1、鎖定目標、收集信息、主動(dòng)出擊 如果你是一個(gè)對自己有明確職業(yè)定位的人，那么可以先在微博中對感興趣的企業(yè)添加關(guān)注，這樣企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)就能盡在掌握之中，不必要每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋招聘信息，也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式而絞盡腦汁。另外，試著(zhù)采用信息訂閱的方式，對招聘的公司、招聘的網(wǎng)站添加關(guān)注，第一時(shí)間收集和了解你關(guān)注領(lǐng)域及企業(yè)甚至職位的詳細招聘信息，主動(dòng)與招聘方進(jìn)行溝通，先人一步獲得offer。 2、添加圈子、關(guān)注負責人、近距離溝通 在微博中先找出自己感興趣的圈子，尤其關(guān)注那些V字認證用戶(hù)，因為其中有不少是企業(yè)負責人。進(jìn)入了這個(gè)圈子，直接通過(guò)微博表明想法，可以與掌管人員錄用生殺大權的負責人近距離的溝通。說(shuō)不定機會(huì )就在短短幾條微博溝通之后降臨哦！ 3、建立微博圈、充分溝通、分享經(jīng)驗 建立自己的微博求職小圈子后，定期抽出適量的時(shí)間進(jìn)行維護，通過(guò)圈內人信息交流相互增進(jìn)溝通，及時(shí)分享招聘信息和面試的經(jīng)驗。 4、用詞謹慎、多方查證、了解目標公司 雖然注冊微博時(shí)有身份認證及一些條款的限制，但如果是作為求職的前期了解信息，還是需要更加謹慎一些，微博展示的很可能只是企業(yè)的一個(gè)或幾個(gè)方面，理智的作法是，應當多從其他更多的渠道來(lái)了解自己感興趣的目標公司。 眼下，“微簡(jiǎn)歷”正一發(fā)不可收拾地流行著(zhù)，正在求職的你何不立刻行動(dòng)起來(lái)，織上一條獨具特色的“微簡(jiǎn)歷”？當然，制作微簡(jiǎn)歷前，別忘了提前梳理自己的職業(yè)方向，明確求職目標，參考職業(yè)規劃專(zhuān)家的以上建議。找工作，內容比形式更重要，應聘者要更加注重加強自己的職業(yè)規劃意識和核心競爭能力，這樣才能在激烈的競爭中取勝。
沒(méi)有優(yōu)勢者如何讓簡(jiǎn)歷出挑
我們常用“路人甲”來(lái)形容一個(gè)人的相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，這類(lèi)人走在人群中很容易被他人忽略。近期，在前程無(wú)憂(yōu)論壇舉辦的“專(zhuān)家在線(xiàn)看簡(jiǎn)歷”活動(dòng)中，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家發(fā)現不少網(wǎng)友的簡(jiǎn)歷也具有“路人甲”的體質(zhì)�！奥啡思住毙秃�(jiǎn)歷有以下特征：簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷一般，不是碩士或博士，就連本科還是夜大畢業(yè)；雖有兩到三年的工作經(jīng)驗，但簡(jiǎn)歷中只羅列了工作內容，卻沒(méi)有能拿出手的工作業(yè)績(jì)；簡(jiǎn)歷上既沒(méi)有外語(yǔ)證書(shū)，也沒(méi)有培訓經(jīng)歷，更別提特殊技能了，就連興趣愛(ài)好也是一片空白。這樣毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷被投出以后，極有可能會(huì )湮沒(méi)在企業(yè)的招聘郵箱中，想讓HR發(fā)現，那得有中彩票的運氣。
難道“路人甲”只能充當求職大軍中的炮灰？其實(shí)，簡(jiǎn)歷需要包裝，簡(jiǎn)歷投遞也暗藏玄機。下面，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家就為您支招，讓“路人甲”也能寫(xiě)出“閃閃發(fā)光”的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷制作要投其所好
生活中向來(lái)不缺乏美，而是缺少發(fā)現美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱(chēng)一無(wú)是處的“路人甲”當然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢，然后對個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“自我評價(jià)”部分是頭，“工作經(jīng)驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。
1．自我評價(jià)
以51job的簡(jiǎn)歷模板為例，從上至下，HR首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但HR經(jīng)常會(huì )遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢。所以接下來(lái)的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要，對于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫(xiě)得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。
前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家李淼先生說(shuō)：“HR在簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度�！弊晕以u價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結、工作技能與專(zhuān)長(cháng)總結、工作風(fēng)格總結、個(gè)人職業(yè)資格總結等。簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(cháng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢。 2．工作經(jīng)驗 作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作經(jīng)驗部分來(lái)更加深入地了解候選人。HR會(huì )根據候選人以往的詳細工作經(jīng)驗判斷其自我評價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì )根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會(huì )，工作經(jīng)驗部分的內容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫(xiě)作，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家給出以下幾點(diǎn)建議： 1）針對招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗 在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設計師，你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫(xiě)自己曾在公司年會(huì )上當過(guò)主持人，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會(huì )引起HR的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設計相關(guān)的工作內容寫(xiě)在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無(wú)關(guān)但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡(jiǎn)歷上。 2）工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞 某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗部分呈現出來(lái)。因為不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng )造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。 3）讓數據加亮你的工作經(jīng)驗 在滿(mǎn)屏的文字信息中，數字通常會(huì )更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，如果把工作內容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數據信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線(xiàn)一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更讓HR心動(dòng)。 4）呈現細節，具體描述平凡業(yè)績(jì) 為了吸引HR，求職者難免會(huì )在工作經(jīng)驗中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jì)，但對于業(yè)績(jì)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫(xiě)上“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無(wú)特別顯著(zhù)的成績(jì)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現目標的方法寫(xiě)出來(lái)；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng )造和實(shí)施了一種全面的需求評估機制，來(lái)協(xié)助對服務(wù)和員工預測的需求”，HR可能會(huì )對求職者另眼相看了�；蛟S，有人要問(wèn)，這難道是要讓那些業(yè)績(jì)平平的求職者夸大其辭嗎？前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經(jīng)驗解釋說(shuō)：“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō)，選擇‘曲線(xiàn)救國’的手法來(lái)適當地美化簡(jiǎn)歷也是可以理解的�！� 簡(jiǎn)歷投遞要把握玄機 寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后，接下來(lái)就該進(jìn)入投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節�；蛟S有人會(huì )覺(jué)得，這一環(huán)節完全由HR掌控，簡(jiǎn)歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽(tīng)天由命了�？墒聦�(shí)情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡(jiǎn)歷，但是卻可以把握投遞簡(jiǎn)歷的規則，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。 1．簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞即可 很多人說(shuō)，通過(guò)招聘網(wǎng)站在線(xiàn)申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線(xiàn)申請更有效呢？身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定�！坝鹨靶吕L”說(shuō)：“通常，專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉發(fā)系統。即求職者在線(xiàn)申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉發(fā)給企業(yè)了�！保ㄗⅲ菏欠褶D發(fā)郵件及轉發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設定的，但一般的企業(yè)都會(huì )選擇轉發(fā)郵件） 除非招聘網(wǎng)站的系統出故障，否則在線(xiàn)申請和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何差別。在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現簡(jiǎn)歷格式錯亂的現象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉發(fā)系統，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。 2．心儀崗位可以隔周重復投遞 著(zhù)名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì )有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì )給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。 3．錯開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間 如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì )迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。 另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會(huì )選擇投遞搜索結果中前面幾頁(yè)的職位，導致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機會(huì )。 4．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷 對于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡(jiǎn)歷。因為有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(cháng)期招不到人，HR也許會(huì )在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門(mén)招聘職位。 5．應聘郵件的標題要直奔主題 如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標題就很重要，千萬(wàn)別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫(xiě)進(jìn)去，言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗應聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。 我們常說(shuō)，世界上沒(méi)有丑女人，只有懶女人，這句話(huà)告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現自己光彩奪目的一面。在職場(chǎng)中，“路人甲”雖沒(méi)有天生麗質(zhì)的優(yōu)厚條件，但卻可以通過(guò)用心地包裝讓自己的簡(jiǎn)歷也“閃閃發(fā)光”。
把握五大要素，讓簡(jiǎn)歷牢牢抓住HR眼球
找工作不易，從寫(xiě)簡(jiǎn)歷開(kāi)始就不能吊兒郎當，否則甭想吸引HR注意。越來(lái)越多的求職者意識到寫(xiě)簡(jiǎn)歷是件技術(shù)活兒。如何制作一份吸引HR眼球的簡(jiǎn)歷？制作簡(jiǎn)歷都有哪些技巧？
首先，讓我們先來(lái)看看如下這份簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名：***學(xué)歷：***
工作年限：***郵箱：***
求職意向：銷(xiāo)售、市場(chǎng)推廣、行政助理、秘書(shū)、網(wǎng)絡(luò )編輯
學(xué)習經(jīng)歷
20xx-2016***大學(xué)***專(zhuān)業(yè)
所學(xué)課程：1.2.3.4……
所獲榮譽(yù)：
1、擔任學(xué)生會(huì )宣傳部長(cháng)，每周召開(kāi)例會(huì )，組織學(xué)校師生……（后省略200字）
2、參加院辯論比賽，獲二等獎
3、主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……（后省略100字）
4、參加�；@球比賽，班級榮獲一等獎，個(gè)人獲優(yōu)秀投籃手
……
工作經(jīng)歷
1、20xx.09-20xx.07***公司銷(xiāo)售
�。ê笫÷�300字崗位職責描述）
2、20xx.10-20xx.10***公司銷(xiāo)售助理
�。ê笫÷�300字崗位職責描述）
3、20xx.11-20xx.08***公司行政助理
�。ê笫÷�300字崗位職責描述）
……
證書(shū)
英語(yǔ)四級
計算機能力一般
導游證
ISO質(zhì)量認證證書(shū)
……
自我評價(jià)（300字）
……
雖然是一份虛構的簡(jiǎn)歷，卻充分體現了一般簡(jiǎn)歷中呈現出來(lái)的“老八股”問(wèn)題：冗長(cháng)、無(wú)中心、無(wú)重點(diǎn)，無(wú)亮點(diǎn)，隨意堆積要素。這其中體現了簡(jiǎn)歷制作中的種種“問(wèn)題”。如何讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新，我們的專(zhuān)家提出了以下五點(diǎn)建議：
1.明確的求職目標
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會(huì )認為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因為HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專(zhuān)一”——求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專(zhuān)業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣，你簡(jiǎn)歷的‘力度’一下就能獲得提升�！蓖跫t琳建議。
2.合乎邏輯的時(shí)間節點(diǎn)
合乎邏輯的時(shí)間節點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷；第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
短暫的工作經(jīng)歷會(huì )讓HR懷疑你的穩定性和忠誠性，如果時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多，那么會(huì )增加HR對你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現在簡(jiǎn)歷上，畢竟簡(jiǎn)歷是讓你獲得面試機會(huì )的“鑰匙”，或許你是因為非工作原因而離開(kāi)之前的公司，但這是HR通過(guò)簡(jiǎn)歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話(huà)溜走呢？ 而職場(chǎng)“空白期”最容易出現在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(cháng)越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過(guò)程中的收獲。 3.可量化的工作業(yè)績(jì) 工作業(yè)績(jì)如果缺乏量化指標，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿(mǎn)滿(mǎn)一篇，還是空洞無(wú)物，對HR來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jì)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。 在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀(guān)、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力；二是可體現你是一個(gè)會(huì )制定工作目標的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓HR拿起電話(huà)撥通你的號碼。 4.精煉的言辭表達 這是克服簡(jiǎn)歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(cháng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話(huà)語(yǔ)表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒(méi)讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線(xiàn)。 排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內容都沒(méi)交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的內容請大膽刪除。與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。 5.簡(jiǎn)歷一定要有主旨 最后，也是最重要的�！皩�(xiě)簡(jiǎn)歷要像寫(xiě)作文一樣有主旨�！睂�(zhuān)家強調簡(jiǎn)歷寫(xiě)作一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現不出你的能力特長(cháng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。 如何體現主旨，首先要做好職業(yè)規劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”——職業(yè)定位，那么你的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)很快就能有思路了。比方說(shuō)，你想成為銷(xiāo)售，那么你肯定要體現你的對外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò )編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運用能力等需要表現出來(lái)。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷(xiāo)售的工作，又對網(wǎng)絡(luò )編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達什么，又如何吸引HR呢？ 只有反復修改完善，才能制作出上乘的簡(jiǎn)歷，精雕細琢決不過(guò)分。做簡(jiǎn)歷絕對是個(gè)技術(shù)活兒，上述五大要素務(wù)必要牢記，還要靈活運用，才能做出一份能拿得出手的好簡(jiǎn)歷。你，學(xué)會(huì )了么？
“前”與“錢(qián)”的問(wèn)題
不景氣的時(shí)候，你的工作要向“前”走還是向“錢(qián)”走?所謂良禽擇木而棲，換工作就像是在爬樹(shù)時(shí)，發(fā)現自己正在攀附的樹(shù)枝無(wú)法承受你的重量時(shí)，為了自己未來(lái)繼續向上，換工作似乎在職涯規劃上是無(wú)可避免的。
現在的工作環(huán)境，不僅要求員工要專(zhuān)業(yè)，最好也要具有跨領(lǐng)域專(zhuān)長(cháng)的多種表現，才能滿(mǎn)足企業(yè)精簡(jiǎn)人力的成本需求，正所謂一個(gè)人抵兩個(gè)人用的職場(chǎng)文化就在于此。因此職場(chǎng)上不斷求新求變的學(xué)習，不論是新技能還是新趨勢，當工作上的學(xué)習階段已經(jīng)到了臨界點(diǎn)，意味著(zhù)該換個(gè)工作，當作投資職涯的能力。
但是換工作不見(jiàn)得工資也會(huì )跟著(zhù)漲，如果沒(méi)有職位的相關(guān)經(jīng)驗，甚至可能會(huì )比前份工資還低。這時(shí)當你的工資被迫“減肥”的同時(shí)，不妨就當作自己在投資一個(gè)新職業(yè)。換工作是每個(gè)職場(chǎng)上的每個(gè)人都會(huì )面臨的必經(jīng)過(guò)程，若你認為換工作是必然的，就不要拖延時(shí)間，當你發(fā)現了你的職涯規劃將可能產(chǎn)生發(fā)展困境，卻戀于目前的薪水或職位而不肯換工作，此時(shí)越晚?yè)Q工作所必須付出的成本也越大。 在網(wǎng)絡(luò )與計算機技術(shù)剛剛流行的時(shí)候，許多企業(yè)資深員工面臨到新技術(shù)帶來(lái)的工作挑戰，卻選擇以逃避作為面對。而今很多的企業(yè)在管理與作業(yè)上，都以網(wǎng)絡(luò )科技作為發(fā)展的基礎，卻讓抗拒這項科技的員工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)變革，更擴大彼此間鴻溝，同時(shí)加快了汰換了人力步驟。職涯是不斷面臨到市場(chǎng)與科技的挑戰，每一個(gè)當初輕易忽視的趨勢發(fā)展，都可能會(huì )對自己未來(lái)工作上帶來(lái)更多不確定的危機。 換個(gè)角度想，如果換工作工資雖然少了，卻能進(jìn)入一個(gè)更有前途的職業(yè)，這樣并沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的損失，你是在投資未來(lái)。保持自己職場(chǎng)上學(xué)習的彈性，工資固然極為重要，但能在科技與商業(yè)管理趨勢一邁千里的情況，持續接納新技術(shù)的知識，將精力集中在新工作上，別過(guò)于拘泥工資福利與權力，這可能才是最穩健長(cháng)遠的發(fā)展規劃。
進(jìn)退自如 巧妙應對各種面試
對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，
面對面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及。
慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1.封閉型提問(wèn)
例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員？
分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，
應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。
2.開(kāi)放型提問(wèn)
例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。
3.假設型提問(wèn)
例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。
4.控制型提問(wèn)
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的！
5.否定型提問(wèn)
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問(wèn)
例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
在面試時(shí)有時(shí)還會(huì )碰到這樣的時(shí)候，面試開(kāi)始了，面試官給你一句話(huà)：說(shuō)說(shuō)你自己吧！
這問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答，怎么說(shuō)？說(shuō)什么？該注意什么？
去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個(gè)問(wèn)題上栽了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？
1.盡量少用“我”這個(gè)字眼
燕子當時(shí)是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(cháng)是??我的愛(ài)好是??我??”
一連串的“我”！說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)，她發(fā)現面試官的臉色越來(lái)越難看。
分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續三句都用“我”做開(kāi)端面試官一般認為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把“我”字開(kāi)頭的話(huà)題，轉為你字開(kāi)頭，“你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題？”您說(shuō)呢？你認為怎么樣？等等。
2.把好事留后頭
面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬(wàn)里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。
出招：好事應該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象，使面試管對你刮目相看�；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話(huà)題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。
3.給自己留條后路
為了證明自己“對這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一貫剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下�？冢骸耙荒陜�，我能實(shí)現500萬(wàn)的利潤！”
分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jì)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她“是否了解公司最近的動(dòng)向”�！熬唧w方案是什么”，燕子張口結舌。
出招：有些沒(méi)辦法確定的話(huà)題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話(huà)不能說(shuō)得太滿(mǎn)。
4.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快
燕子是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美??”
分析：應試者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì )給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官回發(fā)現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。
出招：面試官不會(huì )想要了解你的成長(cháng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用“浪漫注意”的描述手法。
五種人面試最難成功
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)？
在面試中，當HR遇到以下五類(lèi)人時(shí)，他們多數是不予考慮的。
(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì )通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當地突出個(gè)人特點(diǎn)，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì )給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來(lái)說(shuō)，品格對于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會(huì )，往往在簡(jiǎn)歷中注水分。小張是個(gè)大專(zhuān)應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫(xiě)著(zhù)“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試他之后已讓他來(lái)公司上班，卻在接到人事部的電話(huà)后放棄錄取他。就因為經(jīng)過(guò)調查后發(fā)現，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對外招聘時(shí)寫(xiě)的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專(zhuān)學(xué)歷也會(huì )考慮。如果不是小張的不誠實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。
(二)頻繁跳槽穩定性不高者經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(cháng)不過(guò)兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現越跳越糟。職場(chǎng)上有類(lèi)人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無(wú)論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(cháng)點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長(cháng)期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說(shuō)不定或陣子又要重新招聘新人了。當然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)不注重個(gè)人職業(yè)形象者當你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，你一般會(huì )怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時(shí)間在規定時(shí)間內達到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著(zhù)打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。
(四)只談薪水漫天要價(jià)者某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來(lái)面試，其中一個(gè)面試之后面試官覺(jué)得很不錯，但只是個(gè)沒(méi)工作經(jīng)驗的應屆本科畢業(yè)生開(kāi)價(jià)的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個(gè)面試官也愛(ài)莫能助。在合理的時(shí)機談薪水問(wèn)題也是面試中需要學(xué)習的�；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬(wàn)不可一開(kāi)口就談薪資問(wèn)題。無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺(jué)得你是適合這份工作的。如果你一開(kāi)頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺(jué)得你這個(gè)人就為錢(qián)。對每個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，他們都會(huì )反感。就算你是個(gè)很難得的人才。還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開(kāi)，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會(huì )少得了你的薪水的。
(五)面對工作壓力面露懼色者當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會(huì )把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話(huà)說(shuō)的“丑話(huà)說(shuō)在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話(huà)，有經(jīng)驗的面試官就不會(huì )錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒(méi)有的話(huà)，怎么可能獲得這份工作呢？在求職路上，每個(gè)職場(chǎng)人都要避免以上的問(wèn)題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場(chǎng)發(fā)揮是以一個(gè)方面，合理的職業(yè)生涯規劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過(guò)，也許，你的職業(yè)生涯規劃已經(jīng)出現了問(wèn)題，到了該好好反思的時(shí)候！
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇9
人生本沒(méi)有意義，每個(gè)人都要給自己規定一個(gè)人生的意義。在現今這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)規劃開(kāi)始成為就業(yè)爭奪戰中的另一重要利器。對于每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果進(jìn)行有效的規劃，勢必會(huì )造成時(shí)間和精力的浪費。作為當代的大學(xué)生，若是一臉茫然踏入這個(gè)競爭激烈的社會(huì )，怎能使自己占有一席之地?因此，有必要自己擬定一份職業(yè)生涯規劃，有目標才有動(dòng)力和方向�？梢詮囊韵铝鶄�(gè)方面開(kāi)始思考：
一、目標
1、你為什么是窮人，第一點(diǎn)就是你沒(méi)有立下成為富人的目標。
2、你的人生核心目標是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有沒(méi)目標。
3、起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：成功從選定目標開(kāi)始。
4、賈金斯式的人永遠不會(huì )成功。
為什么大多數人沒(méi)有成功?真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數人不是將自己的'目標舍棄，就是淪為缺乏行動(dòng)的空想。
5、如果你想在30歲以前成功，你一定在23至25歲之間確立好你的人生目標。
6、每日、每月、每年都要問(wèn)自己：我是否達到了自己定下的目標。
二、成功基點(diǎn)
(一)人生定位
1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么?
2、成功者找方法，失敗者找借口。
3、從三百六十行中選擇你的最?lèi)?ài)。
人人都可以創(chuàng )業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng )業(yè)成功。
4、尋找自己的黃金寶地。
(二)永恒的真理：心態(tài)決定命運，30歲以前的心態(tài)決定你一生的命運
1、不滿(mǎn)現狀的人才能成為富翁。
2、敢于夢(mèng)想，勇于夢(mèng)想，這個(gè)世界永遠屬于追夢(mèng)的人。
3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔。
4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠保持那顆進(jìn)取的心。中國成功人士大多來(lái)自小地方。
5、做一個(gè)積極的思維者。
6、不要敗給悲觀(guān)的自己。
有的人比你富有一千倍，他們也會(huì )比你聰明一千倍么?不會(huì )，他們只是年輕時(shí)心氣比你高一千倍。
人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀(guān)的自己。
7、成功者不過(guò)是爬起來(lái)比倒下去多一次。
8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁。
克服你的失敗、消極的心態(tài)。
(1)找個(gè)地方喝點(diǎn)酒。
(2)找個(gè)迪廳跳跳舞。
(3)找幫朋友侃侃山。
(4)積極行動(dòng)起。
三、技巧
1、管理時(shí)間：你的時(shí)間在哪里，你的成就就在哪里。把一小時(shí)看成60分鐘的人，比看作一小時(shí)的人多60倍。
2、你不理財，財不理你。
3、自我管理，游刃有余。
(1)創(chuàng )業(yè)不怕本小，腦子一定要好。
(2)可以開(kāi)始做外匯投資。
(3)做別人不愿做的生意。
四、安身立命的理念
1、做人優(yōu)于做事。做事失敗可以重來(lái)，做人失敗卻不能重來(lái)。
(1)做人要講義氣。
(2)永不氣餒。
2、豁達的男人有財運，豁達的女人有幫夫運。
3、忠誠的原則：30歲以前你還沒(méi)有建立起忠誠美譽(yù)，這一缺點(diǎn)將要困擾你的一生。
4、把小事做細，但不要耍小聰明。
中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。
五、運氣
1、謀事在人，成事在天：中國的古訓說(shuō)明各占一半。
2、機會(huì )時(shí)常意外地降臨，但屬于那些不應決不放棄的人。
3、抓住人生的每一次機會(huì )，機會(huì )就像一只小鳥(niǎo)，如果你不抓住，它就會(huì )飛得無(wú)影無(wú)蹤。
4、智者早一步，愚者晚一步。
六、要求
1、智慧
(1)別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。
(2)巧妙運用自己的智慧。
2、勇氣
(1)敢于放棄，敢于“舍得”。
3、培養自己的“領(lǐng)導才能、領(lǐng)袖氣質(zhì)”
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇10
每一個(gè)人在人生的旅途中都要做一個(gè)職業(yè)生涯規劃，這個(gè)規劃從讀書(shū)時(shí)就已開(kāi)始設計，當今，大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃是個(gè)時(shí)髦的話(huà)題，許多大學(xué)開(kāi)設了相關(guān)的課程或是專(zhuān)題報告與講座，網(wǎng)絡(luò )上也大肆炒作，一時(shí)間職業(yè)生涯規劃成了大學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)注的熱點(diǎn)和最時(shí)尚的話(huà)題，職業(yè)規劃的最佳時(shí)期。同學(xué)見(jiàn)面，第一句話(huà)就是：你做職業(yè)生涯規劃了嗎？如果回答是No，就會(huì )引來(lái)一片惋惜和督促聲。
當然，學(xué)生時(shí)代的目標規劃更接近理想化，此后在各個(gè)時(shí)期，都在階段性的做出目標和規劃，并且一段比一段更與理想拉開(kāi)距離，更加接近社會(huì )需求和職場(chǎng)實(shí)際，因為這時(shí)的規劃在不斷向現實(shí)和可行修正。正確分析自己所追求的目標及價(jià)值，與職場(chǎng)的現狀及要求同步與接軌，這一行為，，稱(chēng)之為“職業(yè)生涯規劃”，簡(jiǎn)稱(chēng)生涯規劃，又叫職業(yè)生涯設計，有人將職業(yè)生涯比做一次旅行，而職業(yè)生涯設計與規劃則是旅行中最不可缺少的工具??地圖，也就是前進(jìn)的指南，旅途的航標。
職業(yè)生涯規劃是在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主觀(guān)條件和客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權衡，結合時(shí)代特點(diǎn)，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。選擇實(shí)現這一目標的職業(yè)，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時(shí)間安排，按照長(cháng)期性、挑戰性、清晰性、可行性、適時(shí)性、適應性、持續性的原則，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來(lái)，根據主客觀(guān)條件設計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
那么，什么時(shí)間做職業(yè)生涯規劃最合適？
職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現完美人生。因此，為了讓你的人生更精彩，最合適的規劃時(shí)間應是高中時(shí)代，因為這時(shí)人的個(gè)性已基本形成，馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素，高考實(shí)際上就是對未來(lái)職業(yè)的第一次定位，在職業(yè)定位之前，進(jìn)行相關(guān)的測評，然后以此為據，作出職業(yè)生涯規劃，再根據規劃選定高考專(zhuān)業(yè)，這是最佳方案，就業(yè)參考《職業(yè)規劃的'最佳時(shí)期》。這個(gè)方案可使人的一生職業(yè)生涯順風(fēng)順水，沿著(zhù)這條路走下去，走到某個(gè)驛站，回過(guò)頭來(lái)，就會(huì )發(fā)現，自己所走的職業(yè)軌跡是一條直線(xiàn)。否則高考之后再做，就容易在高考時(shí)搭錯車(chē)、跑錯路。因為我們國家在這方面起步略晚，所以許多人到了大學(xué)才做。
有關(guān)教育專(zhuān)家指出，大學(xué)生應該盡早確立“職業(yè)生涯”的概念，進(jìn)校就想出門(mén)事，就業(yè)難就早下手，讓職業(yè)規劃從大學(xué)入校讀大學(xué)的第一天就開(kāi)始，與四年學(xué)習生活同步。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業(yè)，三年級有目的地提升職業(yè)修養，四年級初步完成學(xué)生到職業(yè)者的角色轉換。以便清楚地知道自己的優(yōu)勢和劣勢，到了大學(xué)畢業(yè)才不會(huì )“臨時(shí)抱佛腳”，出現就業(yè)恐慌。特別是面對當前的就業(yè)形式，不早下手，就要晚就業(yè)。
這種提議的直接原因來(lái)自市場(chǎng)即用人單位的壓力。近年來(lái)高校畢業(yè)生人數連年上升，此次調查也反映出，在一些工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位上，畢業(yè)生甚至面臨著(zhù)下崗職工群的競爭。大學(xué)生以往的優(yōu)勢正在縮減。據統計：20xx年全國大學(xué)本科畢業(yè)生待業(yè)率為30%，約34萬(wàn)人待業(yè)；20xx年預計37萬(wàn)人待業(yè)；20xx年52萬(wàn)人待業(yè)；20xx年為69萬(wàn)人；20xx年為79萬(wàn)人，為年年遞增趨勢。以上是教育部的估算數字，而實(shí)際上在20xx年6月底，就已有100萬(wàn)畢業(yè)生去向未定。
青年人的就業(yè)困境遠不止于大學(xué)畢業(yè)生，有資料顯示，隨著(zhù)城市化進(jìn)程，農村有1.5億至2億富余勞動(dòng)力需要向非農產(chǎn)業(yè)轉移，其中大多數也是20歲到30歲之間的青年。20xx年5月《中國首次青年就業(yè)狀況調查報告》顯示，青年失業(yè)率為9%，高于社會(huì )平均水平的6.1%，有人稱(chēng)這種現象為“20、30新失業(yè)現象”。
職業(yè)生涯規劃越早對今后畢業(yè)找工作越主動(dòng)，誰(shuí)的規劃作的早，誰(shuí)畢業(yè)時(shí)就最先拿到第一桶金。大一時(shí)就應做好職業(yè)規劃，最遲大學(xué)三年級以前也一定要做完，否則，大四的時(shí)候就無(wú)法作出下步應聘職位的準備，目前，很多大學(xué)生拿著(zhù)職業(yè)顧問(wèn)為其做的職業(yè)生涯規劃去應聘，一下就得到招聘單位的認可。更有很多人，大四的時(shí)候就已定好下步職位，一畢業(yè)，馬上就可按照職業(yè)生涯規劃去發(fā)展，則前途無(wú)量。
如果不做職業(yè)生涯規劃就闖入職場(chǎng)，東撞一頭，西撞一頭，撞賴(lài)撞去，等三十來(lái)歲的時(shí)候，而立之年，難立大業(yè)，回頭看過(guò)，自己的職業(yè)生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來(lái)彎去的曲線(xiàn)。有的人甚至走了一個(gè)圓圈，饒來(lái)饒去又回到20歲時(shí)的起步點(diǎn)，而且，再想向前，卻步履維艱，無(wú)所適從。
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